解除劳动合同技能不符

解除劳动合同技能不符合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），因乙方不符合岗位技能要求，经双方协商一致，同意解除双方之间的劳动合同，现将解除劳动合同的事宜明确如下：一、解除劳动合同的原因1.乙方在劳动合同期限内，未能达到甲方对乙方岗位所要求的技能标准。2.甲方对乙方进行职业技能培训后，乙方仍无法满足甲方对岗位技能的要求。3.由于乙方技能不符合岗位需求，导致甲方业务受到影响，双方协商一致，决定解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间1.双方同意自本合同签订之日起，解除原劳动合同（合同编号：__________）约定的双方权利义务。2.乙方应在解除劳动合同之日起__________日内，办理工作交接手续，交回公司相关证件、资料等。三、经济补偿1.甲方根据乙方在劳动合同解除前的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。4.甲方应在乙方办理完工作交接手续后，一次性支付经济补偿金。四、社会保险1.乙方在解除劳动合同后，应自行办理社会保险关系转移手续。2.甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，并承担相关费用。五、保密协议1.乙方在解除劳动合同后，应继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、其他事项2.乙方在解除劳动合同后，如有需要，可向甲方咨询原工作相关事项，甲方应给予必要的帮助和支持。3.双方在解除劳动合同后，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.职业技能评估报告3.培训记录4.保密协议5.社会保险转移手续相关文件6.经济补偿金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未达到甲方对岗位技能的要求，视为违约。2.乙方在解除劳动合同后，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。3.甲方未按照约定支付经济补偿金，视为违约。4.甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移手续，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的书面协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在劳动合同解除前的实际工作年限，支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：双方约定在劳动合同解除后，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方技能不符，甲方可以提供培训机会，帮助乙方提升技能。2.乙方解除劳动合同后泄露商业秘密，甲方可以依法采取维权措施。3.甲方延迟支付经济补偿金，乙方可以要求甲方按时支付。4.甲方未办理社会保险转移手续，乙方可以要求甲方及时办理。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者因技能不符而解除劳动合同。2.用人单位提供职业技能培训，仍无法满足岗位需求而解除劳动合同