出版行业劳动合同样本

出版行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为固定期限劳动合同。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。3.2乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。3.3试用期满后，乙方工资为人民币____元/月。3.4甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。3.5甲方每月____日按时支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付加班费。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。5.2甲方每年为乙方进行一次体检，保障乙方身体健康。第六条培训与学习6.1甲方鼓励乙方参加各类专业培训和学历教育，提高自身素质和技能。6.2乙方在培训和学习期间，享有国家规定的待遇。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3乙方在试用期内解除劳动合同的，无需提前通知甲方。8.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。8.5乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。8.6乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。第九条经济补偿9.1甲方解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。9.2乙方主动解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲方违反劳动合同法律法规的规定，侵害乙方权益的，乙方有权向劳动监察机关投诉或申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动合同解除或终止证明文件8.经济补偿计算依据9.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书10.劳动监察机关出具的投诉处理决定书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动环境，认定违约。2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会，认定违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，认定违约。6.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方，认定违约。7.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，认定违约。8.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，认定违约。9.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满后，合同自动终止。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，约定的一段时间。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的强制性社会保障制度。6.保密条款：劳动合同中约定劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密和内部信息承担保密义务的条款。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，要求支付经济补偿。解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期解除劳动合同的，乙方无权要求支付经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察机关投诉或申请劳动争议仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求赔偿。解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。2.甲方每月按时支付乙方工资。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方鼓励乙方参加各类专业培训和学历教育。5.乙方在甲方从事出版