伟鹏理论1附有答案

伟鹏理论1[复制]理论知识一、单选题1、下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系的是（）[单选题]*A、中国特色社会主义共同理想B、实事求是的思想路线C、人本、法治、科学、和谐(正确答案)D、民主集中制2、对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是（）[单选题]*A、尊重客观，无论何时何地都要敢于讲出实情B、与人交往真实，不妄言(正确答案)C、平等尊重，以对方诚信作为自己为人处事的前提D、大奸似忠，世上没有绝对的诚信3、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。[单选题]*A、用心做事(正确答案)B、谨慎虔敬C、服从领导D、加班加点4、关于“敬业”，正确的说法是（）。[单选题]*A、敬业的本质在于心理活动B、是对从业人员最根本、最核心的要求(正确答案)C、敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节D、敬业需要理性和冷静，不提倡激情5、符合“中国商业诚信公约”规定的做法是（）。[单选题]*A、宣传和树立“以商为本”的经营理念B、建立和强化商品进货的免检、免验制度C、倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D、对售出商品实行商品质量先行负责制(正确答案)6、我国社会主义职业道德的原则是（）。[单选题]*A、人道主义B、民主集中制C、群众路线D、集体主义(正确答案)7、职业化的中间层次是（）。[单选题]*A、职业化语言B、职业化习惯C、职业化理想D、职业化技能(正确答案)8、孔子曾说过，君子“敏于事而慎于言”，其含义是（）。[单选题]*A、言多有失，少说为佳B、遇事多动脑筋，但表面上要装作若无其事的样子C、谨慎言语，不要因夸口而失信(正确答案)D、想明白了事情的原委，然后再去行动9、根据“中国商业企业诚信公约”，下列说法中，正确的是（）。[单选题]*A、限制消费者的合法权益，必须按照适度、公示和听证原则进行B、促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴，可完全自主进行C、建立健全商品进货检查验证制度，抵制假冒伪劣商品进入流通领域(正确答案)D、严格履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量倒推负责制10、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。[单选题]*A、经济环境B、技术环境C、政治法律环境(正确答案)D、社会文化环境11、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。[单选题]*A、战略测评标准B、战略实施标准C、战略评价标准(正确答案)D、战略计划标准12、（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。[单选题]*A、最长劳动时间标准(正确答案)B、基本劳动时间标准C、最低社会保障D、最低工资标准13、如果你早上赶着去上班，在小区里不巧踩上一团狗粪，你的感觉是（）。[单选题]*A、晦气B、郁闷(正确答案)C、恶心D、痛恨养狗的人14、关于职业化管理，正确的说法是（）。[单选题]*A、实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局B、职业化管理要求不靠灵活应变，而靠职业道德、制度和标准(正确答案)C、职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治D、一旦建立了职业化管理体系，“跳槽”等事情就很难发生15、下列关于职业道德规范“诚信”的说法，正确的是（）。[单选题]*A、诚信是从业人员的道德底线(正确答案)B、讲求诚信的企业一定会取得市场竞争的最后胜利C、经营的复杂性要求企业在讲求诚信时采取灵活性而非原则性策略D、诚信的特征包括通识性、止损性、条件性、前置性16、关于道德与法律，正确的说法是（）。[单选题]*A、在法律健全完善的社会，不需要道德B、由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C、在人类历史上，道德与法律同时产生D、在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用(正确答案)17、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。[单选题]*A、企业战略活动B、企业行业活动C、最终产品的活动D、支持活动(正确答案)18、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。[单选题]*A、绝对性和时间性B、相对性和时间性(正确答案)C、绝对性和暂时性D、相对性和持续性19、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。[单选题]*A、数理统计分析B、SWOT分析(正确答案)C、财务报表分析D、市场预测分析20、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。[单选题]*A、认知B、态度(正确答案)C、智慧D、谦虚21、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（）。[单选题]*A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬(正确答案)22、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。[单选题]*A、人格测验(正确答案)B、成就测验C、性向测验D、情商测验23、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。[单选题]*A、信度(正确答案)B、效度C、难度D、标准化24、下列不属于间接薪酬形式的是（）。[单选题]*A、岗位津贴(正确答案)B、其他补贴C、社会保险D、员工福利25、因素比较法的优点是（）。[单选题]*A、可以避免主观因素对评价工作的影响B、要素的确定富有弹性，适用范围广(正确答案)C、能避免出现明显的判断×D、能够有较高的满意度26、劳动参与假说是以（）的劳动为参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提[单选题]*A、男性成年人(正确答案)B、老年人C、女性成年人D、青年人27、最早提出（）的是贝克尔(H．S．Beeker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。[单选题]*A、组织承诺(正确答案)B、感情承诺C、继续承诺D、规范承诺28、（）不是效度的基本类型。[单选题]*A、内容效度B、预测效度C、同侧效度D、结果效度(正确答案)29、在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握[单选题]*A、同事B、下级C、本人D、客户(正确答案)30、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。[单选题]*A、社会人(正确答案)B、经济人C、管理人D、复杂人31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。[单选题]*A、互相沟通B、互相激励C、互相促进D、互相竞争(正确答案)32、.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。[单选题]*A、观察研究方法B、实证研究方法(正确答案)C、对比研究方法D、规范研究方法33、收入差距的衡量指标是（）。[单选题]*A、国民收入B、基尼系数(正确答案)C、人均GDPD、需求弹性34、劳动法的首要原则是（）。[单选题]*A、保障报酬权B、保障物质帮助权C、保障劳动者的劳动权(正确答案)D、保障休息休假权35、在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（）。[单选题]*A、产品方案设计要科学B、提倡兼职C、工作应有明确的分工和职责划分D、完善企业的用人制度(正确答案)36、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。[单选题]*A、偏重保护B、优先保护(正确答案)C、平等保护D、全面保护37、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。[单选题]*A、劳动法规B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章(正确答案)38、多向式信息交流是（）的优点。[单选题]*A、讲授法B、研讨法(正确答案)C、专题讲座法D、直接传授法39、劳动法律关系的主体是指（D。[单选题]*A、工会代表与用人单位B、工会与用人单位C、职工代表与用人单位D、劳动者与用人单位(正确答案)40、（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。[单选题]*A、劳动合同关系(正确答案)B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系41、（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。[单选题]*A、人力资源培训规划B、人力资源费用计划C、人力资源战略规划(正确答案)D、人力资源制度规划42、与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。[单选题]*A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、工会法》(正确答案)43、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。[单选题]*A、定编B、定岗(正确答案)C、定员D、定额44、1～5年的人力资源规划称为（）。[单选题]*A、长期规划B、中期规划(正确答案)C、短期规划D、组织规划45、狭义的人力资源规划实质上是（）。[单选题]*A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划(正确答案)46、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。[单选题]*A、人员需求计划B、人员供给计划C、工作岗位分析(正确答案)D、工作岗位调查47、岗位规范的内容不包括（）。[单选题]*A、岗位劳动环境规范(正确答案)B、岗位劳动规则C、定员定额标准D、岗位培训规范48、我国的社会保障体系是由（）组成的。[单选题]*A、社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费B、养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤C、社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚(正确答案)D、公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济49、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的（）。[单选题]*A、工作扩大化B、横向扩大化C、纵向扩大化(正确答案)D、工作丰富化50、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。[单选题]*A、按机器设备定员B、按比例定员C、按劳动效率定员(正确答案)D、按岗位定员51、以下关于企业定员的说法×的是（）。[单选题]*A、在一定时期内具有相对稳定性B、定员标准通过主观努力要能够达到C、定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D、定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者(正确答案)52、以下关于劳动定员与劳动定额的说法×的是（）。[单选题]*A、应用范围相同(正确答案)B、劳动时间采用的单位长度不同C、概念内涵相同D、都是对人力消耗所规定的限额53、根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（）。[单选题]*A、按设备定员(正确答案)B、按岗位定员C、按劳动效率定员D、按比例定员54、搞好劳动定员工作，核心是（）。[单选题]*A、保持先进合理的定员水平(正确答案)B、制定合理的劳动定额C、保证各类人员比例协调D、做到人尽其才，人事相宜55、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。[单选题]*A、分项预算B、分头预算C、分别统计(正确答案)D、整体需求56、内部招募有效的方法是（）。[单选题]*A、推荐法(正确答案)B、考察法C、笔试法D、试用法57、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。[单选题]*A、销售人员B、技术人员C、普通职员(正确答案)D、高层人员58、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。[单选题]*A、广告是内部招募最常用的方法之一(正确答案)B、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C、发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界59、许多企业经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的服务费用为（D。[单选题]*A、不固定B、双方商议决定C、市场决定D、个人年薪的大约三分之一(正确答案)60、笔试不具备的优点是（D。[单选题]*A、可以大规模地进行评价B、成绩评定较为客观C、评价成本较低D、适用于各类能力的考评(正确答案)61、在正式面试阶段，面试考官应该（）。[单选题]*A、密切注意应聘人员的行为和反应(正确答案)B、在面试过程中应保持严肃认真的气氛C、要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D、在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来62、在面试中，封闭式的提问经常被用到，那么，封闭式的提问的目的主要是（）。[单选题]*A、获取更多的信息B、快速了解某方面的信息(正确答案)C、了解应试者的能力D、了解应试者的个性63、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。[单选题]*A、心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点B、它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C、心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D、它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准(正确答案)64、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列×的是（C[单选题]*A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系(正确答案)D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系65、招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。[单选题]*A、招聘单价=广告经费／实际录用人数B、招聘单价=招聘总成本／实际录用人数(正确答案)C、招聘单价=招聘总预算／计划录用人数D、招聘单价=广告经费／计划录用人数66、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[单选题]*A、预测效度(正确答案)B、费用效度C、内容效度D、同侧效度67、同一应聘者使用两种对等的，内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。[单选题]*A、稳定系数B、内在一致性系数C、等值系数(正确答案)D、外在一致性系数68、以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。[单选题]*A、互补增值原理B、激励强化原理(正确答案)C、动态适应原理D、能位对应原理69、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[单选题]*A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理(正确答案)D、动态适应原理70、人员配置的根本目的是（）。[单选题]*A、使得组织的任务和要求与个人相适应B、为员工找到和创造发挥作用的条件(正确答案)C、通过个体之间取长补短形成整体优势D、保持所有员工的心理和生理健康71、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。[单选题]*A、生产B、产品需要C、生产工艺(正确答案)D、工作量要求72、冬季为7～22c。101.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。[单选题]*A、2l(正确答案)B、22C、27D、3473、工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）。[单选题]*A、单班制B、多班制(正确答案)C、灵活工时制D、分职制74、在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能[单选题]*A、绩效分析法(正确答案)B、组织分析法C、任务分析法D、工作分析法75、在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。[单选题]*A、任务说明的结果(正确答案)B、绩效分析的结果C、需求分析的结果D、工作分析的结果76、在培训效果评价的过程中，（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。[单选题]*A、技能成果(正确答案)B、情感成果C、绩效成果D、投资回报率77、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。[单选题]*A、初始原因B、中间效果C、全程计划(正确答案)D、最终效益78、关于入职培训，下列表述×的是（）。[单选题]*A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的所有条件(正确答案)C、培训活动中应强调员工对于公司的重要条件D、让员丁学习新的工作准则和有效的工作行为79、严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。[单选题]*A、考勤制度B、设计内容C、挑选教材D、考核评估(正确答案)80、效率评估是对企业培训实际达到的效率和应该达到的效率进行（），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。[单选题]*A、横向对比B、纵向对比C、基准对比(正确答案)D、综合对比81、企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。[单选题]*A、制度(正确答案)B、内容C、计划D、措施82、岗位培训的实质是（）。[单选题]*A、结合实际按