2024人力资源公司与代理合作协议

编号：__________2024人力资源公司与代理合作协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024人力资源公司与代理合作协议合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨1.4合同生效、变更和解除第二章：合作范围与内容2.1人力资源服务范围2.2代理服务内容2.3合作项目的执行与监督第三章：合作期限3.1合作期限的确定3.2合作期限的延长与终止3.3合作期限终止后的权利义务处理第四章：人力资源公司义务4.1合法合规经营4.2代理服务人员的资质与培训4.3保密义务4.4配合与协助第五章：代理公司义务5.1代理服务人员的资质与培训5.2合规经营与服务质量5.3保密义务5.4配合与协助第六章：费用与结算6.1服务费用的确定6.2服务费用的支付与结算6.3费用调整机制6.4税收及其他费用第七章：知识产权与信息安全7.1知识产权的保护7.2信息安全的保障7.3违约责任第八章：违约责任8.1人力资源公司的违约责任8.2代理公司的违约责任8.3违约责任的免除第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁条款9.3司法管辖第十章：合同的履行与监督10.1合同履行的保障10.2合同履行过程中的沟通与协调10.3合同履行情况的监督与评估第十一章：合同的终止与解除11.1合同终止的条件11.2合同解除的条件11.3合同终止和解除后的权利义务处理第十二章：附则12.1合同的修改与补充12.2合同的废止12.3合同的解释权12.4合同的签订日期与地点第十三章：附件13.1合作项目清单13.2服务费用明细表13.3保密协议13.4培训资料清单第十四章：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2附加条款14.3双方签字盖章页合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成的一致意见。1.2合同主体资格甲方：人力资源公司名称乙方：代理公司名称1.3合同宗旨甲乙双方通过本合同明确双方的合作关系、合作范围、权利义务等事项，共同推动合作项目的顺利进行，实现双方利益的最大化。1.4合同生效、变更和解除本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。合同的变更和解除必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。第二章：合作范围与内容2.1人力资源服务范围甲方同意为乙方提供招聘、培训、薪酬福利设计、劳动争议处理等人力资源服务。2.2代理服务内容乙方同意委托甲方代理处理其在甲方所在地的人力资源相关事务。2.3合作项目的执行与监督甲乙双方应共同组成项目执行团队，负责合作项目的具体执行。双方应定期召开项目协调会议，对项目的执行情况进行监督和评估。第三章：合作期限3.1合作期限的确定本合同的合作期限为____年，自合同生效之日起计算。3.2合作期限的延长与终止合作期限届满前，甲乙双方如需延长合作期限，应提前____个月协商达成一致，并签订书面协议。3.3合作期限终止后的权利义务处理合作期限终止后，甲乙双方应按照本合同约定，处理合作期间产生的权利义务事项。第四章：人力资源公司义务4.1合法合规经营甲方应保证其提供的服务符合相关法律法规的要求，不得损害乙方的合法权益。4.2代理服务人员的资质与培训甲方应对代理服务人员进行必要的培训，确保其具备相应的专业知识和技能。4.3保密义务甲方应对在合作过程中获取的乙方商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。4.4配合与协助甲方应积极配合乙方的工作需求，提供必要的协助和支持。第五章：代理公司义务5.1代理服务人员的资质与培训乙方应对代理服务人员的资质进行审核，并对其进行必要的培训，确保其具备相应的专业知识和技能。5.2合规经营与服务质量乙方应确保其委托甲方代理的事务符合相关法律法规的要求，并保证服务质量。5.3保密义务乙方应对在合作过程中获取的甲方商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。5.4配合与协助乙方应积极配合甲方的工作需求，提供必要的协助和支持。第六章：费用与结算6.1服务费用的确定甲乙双方应根据合作项目实际情况，协商确定服务费用。6.2服务费用的支付与结算乙方应按照双方约定的支付方式和时间，支付服务费用。6.3费用调整机制甲乙双方应定期评估合作项目的执行情况，并根据实际情况调整服务费用。6.4税收及其他费用乙方应承担因合作项目产生的税收及其他相关费用。第八章：违约责任8.1人力资源公司的违约责任如甲方未能按照约定提供服务，或提供的服务质量不符合约定，甲方应承担违约责任，具体包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。8.2代理公司的违约责任如乙方未能按照约定支付服务费用，或未履行合作项下的其他义务，乙方应承担违约责任，具体包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。8.3违约责任的免除如因不可抗力导致一方未能履行或未能完全履行本合同义务，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。根据不可抗力的影响，双方可协商部分或全部免除违约责任。第九章：争议解决9.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁条款双方同意，任何一方在争议解决过程中，均可向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。9.3司法管辖本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第十章：合同的履行与监督10.1合同履行的保障甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，确保合作项目的顺利进行。10.2合同履行过程中的沟通与协调甲乙双方应保持密切的沟通与协调，确保合作项目的顺利推进。10.3合同履行情况的监督与评估甲乙双方应定期对合作项目的履行情况进行监督与评估，并根据实际情况调整合作方案。第十一章：合同的终止与解除11.1合同终止的条件（1）合作期限届满，双方未达成续约协议；（2）甲乙双方协商一致解除本合同；（3）一方严重违反本合同，另一方依据本合同约定解除合同；（4）不可抗力导致本合同无法履行，双方协商一致解除合同。11.2合同解除的条件甲乙双方在任何一方严重违反本合同的情况下，另一方均有权依据本合同约定解除合同。11.3合同终止和解除后的权利义务处理合同终止或解除后，甲乙双方应按照本合同约定处理合作期间产生的权利义务事项。第十二章：附则12.1合同的修改与补充本合同的修改和补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。12.2合同的废止本合同在履行过程中，如因客观情况发生变化，经甲乙双方协商一致，可以废止。12.3合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。12.4合同的签订日期与地点本合同于____年____月____日，在____（地点）签订。第十三章：附件13.1合作项目清单13.2服务费用明细表13.3保密协议13.4培训资料清单第十四章：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2附加条款14.3双方签字盖章页甲方（人力资源公司）：______________（签字）______________（盖章）乙方（代理公司）：______________（签字）______________（盖章）签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方指定人才选拔甲方有权根据业务需要，指定乙方代理公司进行特定人才的选拔和招聘工作。乙方应按照甲方的要求，提供符合资质和能力的人才推荐。1.2甲方人才培训要求甲方有权要求乙方提供特定的人才培训服务，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能提升等。乙方应按照甲方的培训计划和需求，制定培训方案并提供培训服务。1.3甲方人才考核与评价甲方有权对乙方代理公司提供的人才进行考核与评价，以保证人才质量。乙方应积极配合甲方的考核工作，提供必要的信息和协助。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方项目管理负责制乙方应指定专门的项目管理负责人，负责协调和管理合作项目的一切事务。甲方有权对乙方项目管理负责人的资质和能力进行评估和认可。2.2乙方服务满意度保障乙方应确保其提供的服务达到甲方的满意度要求。如乙方服务未达到约定标准，乙方应根据实际情况采取改进措施，并承担相应的责任。2.3乙方保密义务加强乙方应对在合作过程中获取的甲方商业秘密和个人信息予以严格保密，不得泄露给第三方。乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。附加条款三：第三方中介参与时的特殊条款3.1第三方中介的选择与认可甲乙双方应共同协商选择合适的第三方中介机构，并认可其中介服务。第三方中介应具备相关资质，并承诺遵守相关法律法规。3.2第三方中介的服务监督甲乙双方应对第三方中介的服务进行监督，确保其按照约定提供服务，并保障甲乙双方的合法权益。3.3第三方中介的责任承担如第三方中介在提供服务过程中出现违约或侵权行为，应承担相应的责任。甲乙双方有权要求第三方中介承担违约责任或连带责任。1、甲方为主导时的特殊条款旨在明确甲方在人才选拔、培训和考核方面的主导权，以确保甲方的人才需求得到充分满足。2、乙方为主导时的特殊条款旨在明确乙方在项目管理、服务满意度和保密义务方面的责任，以保证乙方提供符合甲方要求的服务。3、第三方中介参与时的特殊条款旨在明确第三方中介的选择标准、服务监督和责任承担，以保护甲乙双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合作项目清单2.服务费用明细表3.保密协议4.培训资料清单5.第三方中介机构资质证明文件6.人才选拔标准与流程7.人才培训计划与大纲8.人才考核与评价体系9.项目管理负责人资质证明10.服务满意度调查表二、违约行为及认定：1.甲方未能按照约定提供服务或服务质量不符合约定，视为甲方违约。2.乙方未能按照约定支付服务费用或未履行合作项下的其他义务，视为乙方违约。3.第三方中介未能按照约定提供服务或服务不符合约定，视为第三方中介违约。4.违约行为的认定依据双方签订的合同条款，以及相关法律法规的规定。三、法律名词及解释：1.人力资源公司：指提供人力资源服务的企业，包括招聘、培训、薪酬福利设计等。2.代理公司：指接受甲方委托，代为处理甲方所在地的人力资源相关事务的企业。3.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供中介服务的独立机构，负责促成双方的合作。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致合同无法履行或部分履行。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才选拔与招聘问题：如选拔标准不明确，导致招聘不达标。解决办法：明确选拔标准，定期沟通调整。2.服务费用支付问题：如乙方延迟支付服务费用。解决办法：双方协商确定支付时间，乙方按时支付。3.第三方中介服务问题：如中介服务不符合约定。解决办法：及时与中介沟通，要求其改正或更换服务人员。4.保密义务违反问题：如乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：违约方承担违约