人力资源劳务合同(2024版)

编号：__________人力资源劳务合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人力资源劳务合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同履行地点1.5合同解释权第二章：劳务内容2.1劳务工作性质2.2劳务工作范围2.3劳务工作量2.4劳务工作时间第三章：劳务报酬3.1报酬构成3.2报酬支付方式3.3报酬支付时间3.4报酬调整机制第四章：劳务期限4.1合同期限4.2试用期4.3续约条款4.4提前终止合同第五章：双方义务5.1雇主的义务5.2劳务者的义务5.3保密义务5.4社会保险和福利待遇第六章：劳务者的权利6.1劳动条件保障6.2劳动权益保障6.3休假权益6.4培训和发展机会第七章：违约责任7.1雇主违约责任7.2劳务者违约责任7.3违约赔偿方式第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3诉讼管辖第九章：合同的变更和解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3变更和解除的程序第十章：合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3终止后的权益处理第十一章：附则11.1合同附件11.2合同生效条件11.3合同修改和补充第十二章：其他约定12.1知识产权归属12.2保密协议12.3竞业限制第十三章：附件13.1劳务者简历13.2雇主营业执照复印件13.3相关法律法规和政策文件第十四章：签署页14.1双方签字盖章14.2签署日期合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，双方协商一致签订。1.2合同签订主体甲方：（雇主全称）乙方：（劳务者全称）1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.4合同履行地点本合同在甲方所在地履行。1.5合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：劳务内容2.1劳务工作性质乙方在甲方从事（具体岗位名称）工作，属于（全职/兼职）劳务关系。2.2劳务工作范围乙方的工作范围包括：（具体工作内容列举）。2.3劳务工作量乙方应完成的劳务工作量及质量标准如下：（详细描述）。2.4劳务工作时间乙方的劳务工作时间按照（全日制/小时工/临时工）安排，具体工作时间如下：（详细描述）。第三章：劳务报酬3.1报酬构成乙方的劳务报酬由基本工资、奖金、津贴等组成。3.2报酬支付方式甲方通过银行转账等方式向乙方支付劳务报酬。3.3报酬支付时间甲方应在每月（具体日期）前支付乙方的劳务报酬。3.4报酬调整机制乙方的劳务报酬根据工作表现和市场行情定期进行调整。第四章：劳务期限4.1合同期限本合同自（起始日期）至（终止日期）止。4.2试用期乙方在本合同签订后享有（试用期天数）天的试用期。4.3续约条款合同到期后，如双方同意续约，应提前（提前通知天数）天书面协商一致。4.4提前终止合同合同终止前，如一方提出提前终止合同，需提前（提前通知天数）天书面通知对方。第五章：双方义务5.1雇主的义务甲方应按照本合同的约定提供乙方工作条件，按时足额支付劳务报酬，保障乙方的合法权益。5.2劳务者的义务乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。5.3保密义务乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。5.4社会保险和福利待遇甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。第六章：劳务者的权利6.1劳动条件保障乙方有权获得符合国家规定的劳动条件，包括安全、卫生、休息等。6.2劳动权益保障乙方有权享受国家规定的劳动权益，如请假、休息、加班费等。6.3休假权益乙方有权享受国家规定的休假权益，如年假、节假日休息等。6.4培训和发展机会甲方应为乙方提供培训和发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。第七章：违约责任7.1雇主违约责任甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。7.2劳务者违约责任乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。7.3违约赔偿方式违约方应按照对方的要求，采取补救措施或者支付违约金等方式承担违约责任。第八章：争议解决8.1争议解决方式双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。8.3诉讼管辖如双方同意通过诉讼解决争议，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九章：合同的变更和解除9.1合同变更条件合同变更应由双方协商一致，并书面确认。9.2合同解除条件合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并经双方协商一致。9.3变更和解除的程序合同变更或解除应通过书面协议，并经双方签字盖章确认。第十章：合同终止10.1合同终止条件合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。10.2合同终止程序合同终止前，双方应按照法律规定和本合同的约定办理终止手续。10.3终止后的权益处理合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接，甲方应支付乙方合同约定的终止待遇。第十一章：附则11.1合同附件本合同附件包括：（附件名称列举）。11.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同修改和补充本合同的修改和补充应由双方协商一致，并书面确认。第十二章：其他约定12.1知识产权归属乙方在工作中创作的知识产权成果归甲方所有。12.2保密协议乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。12.3竞业限制双方协商确定竞业限制的期限、范围和补偿等事项。第十三章：附件13.1劳务者简历13.2雇主营业执照复印件13.3相关法律法规和政策文件第十四章：签署页14.1双方签字盖章本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：（签字）_________日期：_________乙方：（签字）_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方指定工作内容甲方有权根据业务需要，随时调整乙方的工作内容和工作范围。具体工作内容如下：（1）乙方需完成甲方指定的工作任务；（2）乙方应按照甲方的要求，提供必要的工作成果；（3）乙方应遵守甲方的的工作纪律和规章制度。1.2甲方的工作条件保障甲方应提供符合乙方工作性质的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。具体内容包括：（1）提供安全、卫生、舒适的工作场所；（2）提供必要的办公设备和工具；（3）保障乙方的人身安全和健康，提供劳动保护措施。1.3甲方的培训和发展机会甲方应根据业务发展和乙方的工作表现，为乙方提供培训和发展机会。具体内容包括：（1）提供专业培训，提升乙方的专业技能；（2）提供职业发展指导，帮助乙方规划职业发展路径；（3）提供晋升机会，鼓励乙方积极向上。二、当乙方为主导时2.1乙方的劳动权益保障乙方应享有国家规定的劳动权益，包括：（1）获得劳动报酬的权利；（2）享受休息和休假的权利；（3）获得劳动安全卫生保护的权利；（4）享有社会保险和福利待遇的权利。2.2乙方的保密义务乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。具体内容包括：（1）不得泄露甲方的客户信息、商业计划等商业秘密；（2）不得泄露甲方的内部管理信息、人事安排等机密信息；（3）不得以任何方式，公开、传播或透露甲方的商业秘密和机密信息。2.3乙方的竞业限制双方协商确定竞业限制的期限、范围和补偿等事项。具体内容包括：（1）竞业限制的期限为合同终止后的（具体期限）；（2）竞业限制的范围为（具体行业/地域）；（3）甲方应支付给乙方的竞业限制补偿为（具体金额）。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的角色和职责第三方中介作为甲乙双方的介绍人和协调人，负责协助甲乙双方建立合作关系，并提供相关的服务。具体内容包括：（1）负责甲乙双方的信息沟通和协调；（2）协助甲乙双方处理合同履行过程中的问题；（3）提供相关的咨询和建议，促进甲乙双方的合作。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方承担。具体内容包括：（1）甲方应支付给第三方中介的服务费用为（具体金额）；（2）服务费用的支付时间为（具体时间）；（3）服务费用的支付方式为（支付方式）。3.3第三方中介的违约责任如第三方中介未能履行其职责，导致甲乙双方产生损失，第三方中介应承担相应的违约责任。具体内容包括：（1）第三方中介应承担的违约责任；（2）违约责任的赔偿方式和金额；（3）违约责任的解决途径和程序。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务者简历2.雇主营业执照复印件3.相关法律法规和政策文件4.工作成果证明5.培训和发展机会的证明文件6.保密协议7.竞业限制协议8.第三方中介的介绍和协调服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未提供乙方工作条件或未按时支付劳务报酬，构成违约。2.乙方未按照甲方的要求完成工作，或泄露甲方商业秘密和机密信息，构成违约。3.第三方中介未履行介绍和协调职责，导致甲乙双方损失，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务合同：指提供劳动力的一方与接受劳动力的一方之间建立的合同关系。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法定责任。5.竞业限制：指在合同终止后，劳动者在一定期限内不得在同类行业从事相同或类似工作的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件和报酬不符合约定：乙方有权与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。2.工作成果归属争议：按照合同约定和法律规定，确认工作成果的归属