2024版广西事业单位聘用合同样板

编号：__________2024版广西事业单位聘用合同样板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版广西事业单位聘用合同样板合同目录第一章：总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同效力第二章：聘用双方的基本信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息第三章：聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3岗位调整第四章：聘用期限4.1合同期限4.2试用期4.3续签合同第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金与补贴5.4工资调整第六章：保险福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3休假制度6.4其他福利第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件7.3劳动安全第八章：培训与考核8.1培训制度8.2考核制度8.3职业发展第九章：解除和终止合同9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2协商解决10.3调解解决10.4仲裁解决第十一章：其他规定11.1合同的修订11.2合同的公示11.3合同的解释第十二章：附件12.1附件清单12.2相关法律法规第十三章：附则13.1合同签订日期13.2合同生效日期13.3合同的保管第十四章：其他约定14.1双方其他约定事项合同编号_________第一章：总则1.1合同签订宗旨：为规范广西事业单位与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.2合同适用范围：本合同适用于广西事业单位与员工之间的聘用关系。1.3合同签订原则：坚持合法、公平、公正、公开的原则，确保双方的权益得到充分保障。1.4合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：聘用双方的基本信息2.1聘用单位信息：单位名称：__________单位地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.2聘用人员信息：姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系电话：__________第三章：聘用岗位与职责3.1聘用岗位：岗位名称：__________岗位职责：__________3.2岗位职责：（具体职责描述）3.3岗位调整：（岗位调整的条件、程序等）第四章：聘用期限4.1合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2试用期：试用期为____个月，自合同生效之日起计算。4.3续签合同：（续签的条件、程序等）第五章：劳动报酬5.1基本工资：基本工资标准为每月____元。5.2绩效工资：绩效工资根据工作绩效考核结果确定。5.3奖金与补贴：（奖金与补贴的标准、发放条件等）5.4工资调整：（工资调整的条件、程序等）第六章：保险福利6.1社会保险：按照国家和地方规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：按照国家和地方规定为员工缴纳住房公积金。6.3休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。6.4其他福利：（其他福利的内容）第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护：为单位员工提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，保障员工的人身安全。7.2劳动条件：7.3劳动安全：加强劳动安全管理，定期进行安全教育和安全检查，预防安全事故的发生。第八章：培训与考核8.1培训制度：单位应根据员工的工作需要和职业发展要求，提供相应的培训机会。8.2考核制度：员工的绩效考核分为定期考核和临时考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。8.3职业发展：单位应关注员工的职业发展，为员工提供晋升通道和职业培训。第九章：解除和终止合同9.1解除合同的情形：（解除合同的情形及程序）9.2终止合同的情形：（终止合同的情形及程序）9.3经济补偿：根据国家规定和单位规定，依法给予员工经济补偿。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。无法协商解决的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2协商解决：（协商解决的程序）10.3调解解决：（调解解决的程序）10.4仲裁解决：（仲裁解决的程序）第十一章：其他规定11.1合同的修订：本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。11.2合同的公示：本合同签订后，单位应在公示栏进行公示，公示期不少于____天。11.3合同的解释：本合同的解释权归双方共同所有。第十二章：附件12.1附件清单：（附件清单及内容）12.2相关法律法规：（相关法律法规清单）第十三章：附则13.1合同签订日期：本合同签订日期为____年__月__日。13.2合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同的保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四章：其他约定14.1双方其他约定事项：（其他约定事项）合同编号：_________甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同：甲方因业务需要或员工严重违反规定，有权单方面解除合同。解除合同前，甲方应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方岗位：甲方根据业务发展和乙方的能力，有权调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应与乙方进行充分的沟通，并确保乙方的基本工资不变。1.3甲方提供的工作条件：甲方应确保乙方的工作条件符合国家规定，并提供必要的劳动保护措施。如因工作环境导致乙方身心健康受损，甲方应承担相应的责任。1.4甲方提供的培训机会：甲方应提供定期的培训机会，以提升乙方的业务能力和职业发展。培训期间的工资待遇按双方约定执行。1.5甲方对乙方的工作评价：甲方应对乙方的工作表现进行定期评价，并给予客观、公正的反馈。评价结果作为乙方晋升、奖惩的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需提前解除合同，应提前____天通知甲方。提前解除合同的，乙方应支付甲方相应的违约金。2.2乙方的工作变动：乙方应按照甲方的安排，履行岗位职责。如乙方未经甲方同意擅自变动工作，甲方有权解除合同。2.3乙方的劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如违反规定，甲方有权给予警告、罚款等处罚。2.4乙方的保密义务：乙方应对工作中涉及的机密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。2.5乙方的请假制度：乙方应按照甲方的规定履行请假手续。如乙方未经批准擅自缺勤，甲方有权扣除相应的工资。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色：本合同涉及的第三方中介是指参与甲方和乙方之间的人才交流与选拔过程的中介机构。3.2第三方中介的服务费用：如双方同意由第三方中介参与本合同的签订过程，中介费用由双方共同承担。具体费用根据中介机构的收费标准另行协商。3.3第三方中介的信息保密：第三方中介有义务对参与交流与选拔过程中获取的甲方和乙方信息予以保密，不得泄露给任何无关第三方。3.4第三方中介的责任：第三方中介应确保提供的人才信息真实可靠，如因中介原因导致甲方和乙方产生损失，中介应承担相应的法律责任。3.5第三方中介的退出：如双方同意解除第三方中介的服务，应提前____天通知中介。未经双方同意，中介不得擅自退出合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位简介2.乙方个人简历3.岗位说明书4.培训计划5.绩效考核制度6.工资结构说明7.社会保险和住房公积金政策文件8.劳动保护措施说明9.保密协议10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同。2.甲方调整乙方岗位：未经乙方同意，甲方擅自调整乙方岗位。3.甲方提供的工作条件不符合规定：未提供必要的劳动保护措施，导致乙方身心健康受损。4.甲方未提供培训机会：未按照约定提供定期的培训机会。5.甲方未进行工作评价：未按照约定进行定期的工作表现评价。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：中华人民共和国劳动合同法。2.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：用于购房、租房等住房消费的长期储蓄。4.经济补偿：解除或终止合同时，依法给予员工的经济补偿。5.违约金：违反合同约定时，应支付给对方的一定金额作为赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合规定：及时与甲方沟通，提出改善要求，协商解决。2.岗位调整争议：查看合同条款，确认调整程序，如有争议协商解决或仲裁。3.培训机会纠纷：查看合同约定的培训计划，如有争议协商解决或仲裁。4.保密义务违反：立即与违约方沟通，要求停止违约行为，并依法索赔。5.请