2024版工程技术人员借调协议

编号：__________2024版工程技术人员借调协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版工程技术人员借调协议合同目录一、前言1.1借调协议的制定目的1.2借调协议的适用范围1.3借调协议的组成部分二、借调人员基本信息2.1借调人员姓名2.2借调人员身份证号码2.3借调人员职务与职称2.4借调人员借调期限三、借调双方职责与义务3.1借调单位职责与义务3.1.1提供借调人员的工作岗位3.1.2保障借调人员的工资、福利等待遇3.1.3负责借调人员的培训与考核3.2借调人员职责与义务3.2.1遵守借调单位的规章制度3.2.2认真履行岗位职责，完成工作任务3.2.3维护借调单位的合法权益四、借调期间的工作安排4.1借调人员的工作内容4.2借调人员的岗位职责4.3借调人员的工作计划与目标五、借调期间的待遇与福利5.1工资待遇5.2福利待遇5.3绩效考核与奖惩六、借调期间的技术保密与知识产权6.1借调人员对借调单位的技术保密义务6.2借调人员对借调单位的知识产权保护6.3借调单位的知识产权保护措施七、借调期间的风险管理与应急预案7.1风险识别与评估7.2风险防范与控制措施7.3应急预案的制定与实施八、借调期满后的去向安排8.1借调期满后的续约安排8.2借调期满后的返回安排8.3借调期满后的其他去向安排九、违约责任与争议解决9.1借调双方违约责任9.2争议解决方式与途径十、其他约定10.1借调期间的保险事宜10.2借调期间的住宿与交通安排10.3借调期间的培训与晋升机会十一、合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的解除条件与程序十二、合同的附则12.1合同的解释权归属12.2合同的签订日期与有效期12.3合同的修订历史十三、附件13.1借调人员简历13.2借调单位相关信息13.3相关法律法规与政策文件十四、签署页14.1借调单位签署页14.2借调人员签署页合同编号2024001一、前言1.1借调协议的制定目的：为规范工程技术人员的借调行为，明确借调双方的权利和义务，确保借调工作的顺利进行。1.2借调协议的适用范围：适用于工程技术人员的借调活动，包括借调单位与借调人员。1.3借调协议的组成部分：本协议包括及附件，附件包括借调人员简历、借调单位相关信息、相关法律法规与政策文件。二、借调人员基本信息2.1借调人员姓名：2.2借调人员身份证号码：11010519800101001X2.3借调人员职务与职称：工程师/中级职称2.4借调人员借调期限：自2024年1月1日至2024年12月31日。三、借调双方职责与义务3.1借调单位职责与义务3.1.1提供借调人员的工作岗位：借调单位应根据借调人员的专业能力和工作经验，为其提供与其职务相当的工作岗位。3.1.2保障借调人员的工资、福利等待遇：借调单位应按照借调人员的职务和借调期限，支付其工资和福利，并为其缴纳社会保险。3.1.3负责借调人员的培训与考核：借调单位应根据工作需要，组织借调人员进行相应的培训，并对借调人员进行定期考核。3.2借调人员职责与义务3.2.1遵守借调单位的规章制度：借调人员应遵守借调单位的各项规章制度，服从借调单位的管理。3.2.2认真履行岗位职责，完成工作任务：借调人员应认真履行岗位职责，努力完成借调单位分配的工作任务。3.2.3维护借调单位的合法权益：借调人员应自觉维护借调单位的合法权益，不得从事损害借调单位利益的活动。四、借调期间的工作安排4.1借调人员的工作内容：从事工程技术研究工作，包括但不限于技术研发、技术支持、技术咨询等。4.3借调人员的工作计划与目标：借调人员应按照借调单位的工作计划和目标，制定个人工作计划，并按时完成。五、借调期间的待遇与福利5.1工资待遇：借调人员的工资待遇按照借调单位的工资体系确定，不低于其原单位的工资水平。5.2福利待遇：借调人员享受借调单位的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3绩效考核与奖惩：借调人员的绩效考核按照借调单位的考核制度进行，根据考核结果给予相应的奖励或惩罚。六、借调期间的技术保密与知识产权6.1借调人员对借调单位的技术保密义务：借调人员应对借调单位的技术信息、商业秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。6.2借调人员对借调单位的知识产权保护：借调人员应尊重借调单位的知识产权，不得侵犯借调单位的知识产权。6.3借调单位的知识产权保护措施：借调单位应采取必要的措施，保护自身的知识产权，包括但不限于签订保密协议、技术成果归属协议等。八、借调期满后的去向安排8.1借调期满后的续约安排：借调期满前，借调双方可根据工作需要和借调人员的表现，协商决定是否续约。8.2借调期满后的返回安排：借调期满后，借调人员应返回原单位，继续履行原单位的职务。8.3借调期满后的其他去向安排：借调期满后，借调人员可根据个人意愿和双方协商，选择其他合适的去向。九、违约责任与争议解决9.1借调双方违约责任：借调双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式与途径：借调双方发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.2借调期间的住宿与交通安排：借调期间，借调人员的住宿和交通费用由借调单位承担。10.3借调期间的培训与晋升机会：借调期间，借调人员可参加借调单位的培训和晋升活动，享有与借调单位人员相同的晋升机会。十一、合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更程序：借调双方如需变更本合同，应签订书面变更协议。11.3合同的解除条件与程序：借调双方如需解除本合同，应提前书面通知对方，并按约定办理相关手续。十二、合同的附则12.1合同的解释权归属：本合同的解释权归借调双方共同所有。12.2合同的签订日期与有效期：本合同签订日期为2024年1月1日，有效期至2024年12月31日。12.3合同的修订历史：本合同自签订之日起，如有修订，应以书面形式记录，并由双方签字盖章。十三、附件13.1借调人员简历：，男，1980年1月1日生，工程师/中级职称，联系电话：138xxxx5678。13.2借调单位相关信息：借调单位名称，地址，联系电话：010xxxxxxx。13.3相关法律法规与政策文件：包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《借调人员管理暂行办法》等。十四、签署页14.1借调单位签署页：借调单位：（盖章）授权代表：（签字）日期：2024年1月1日14.2借调人员签署页：借调人员：（签字）日期：2024年1月1日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方提供的工作岗位及职责：甲方应根据乙方的专业能力和工作经验，提供与其职务相当的工作岗位，并明确乙方的岗位职责。1.2甲方保障乙方的工资、福利等待遇：甲方应按照乙方的职务和借调期限，支付乙方的工资和福利，并为其缴纳社会保险。1.3甲方负责乙方的培训与考核：甲方应根据工作需要，组织乙方进行相应的培训，并对乙方进行定期考核，以提升乙方的工作能力。1.4甲方对乙方的工作成果的利用：甲方对乙方在借调期间完成的工作成果拥有使用权和知识产权，但需遵守相关法律法规和保护乙方的合法权益。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方的义务与职责：乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，努力完成甲方分配的工作任务。2.2乙方的保密义务：乙方应对在借调期间获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。2.3乙方的知识产权保护：乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于专利、著作权等。三、第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介的职责与义务：第三方中介应负责甲乙双方的沟通与协调，确保借调协议的履行，并提供相关的咨询服务。3.2第三方中介的服务费用：第三方中介向甲方和乙方收取合理的服务费用，具体金额由双方协商确定。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给无关第三方。3.4第三方中介的争议解决职责：第三方中介应协助甲乙双方解决借调期间发生的争议，如协商不成，可提供专业的法律意见。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调人员简历2.借调单位相关信息3.相关法律法规与政策文件4.借调期间的保险事宜证明文件5.借调期间的住宿与交通安排证明文件6.借调期间的培训与晋升机会证明文件7.借调单位对借调人员的工作安排与目标说明8.借调人员对借调工作的计划与目标说明9.借调期间的工资与福利证明文件10.借调期间的绩效考核与奖惩规定文件11.借调期间的技术保密与知识产权保护文件12.借调期间的应急预案与风险管理文件13.借调期满后的去向安排证明文件14.借调双方签署的借调协议正本二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按照约定提供工作岗位、未按时支付工资与福利、未提供培训与考核机会等。2.乙方违约行为及认定：未按照约定履行岗位职责、未努力完成工作任务、未保守甲方商业秘密等。3.第三方中介违约行为及认定：未协助解决争议、未保密相关信息、未提供咨询服务等。三、法律名词及解释：1.借调：指借调人员由原单位调至借用单位工作，但仍保留原单位的职务和待遇。2.违约：指借调双方或第三方中介未能履行借调协议中的约定。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为借调单位带来经济利益、具有实用性并经借调单位采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指借调单位拥有的专利权、著作权、商标权等。5.保险事宜：指借调期间借调人员的人身意外保险、医疗保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作岗位与职责不明确：双方应提前沟通明确工作岗位与职责，签订详细的工作说明书。2.工资与福利不按时支付：甲方应按时支付工资与福利，如发生延迟