交通行业劳动合同及管理规章

交通行业劳动合同及管理规章合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同的签订与履行1.1甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。1.2乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并按照甲方的要求履行岗位职责。1.3甲方应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资。1.4乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条工资待遇2.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和各项补贴组成。2.2甲方应当根据乙方的岗位职责、工作绩效和甲方经济效益等因素，合理确定乙方的工资水平。2.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，实行标准工时制。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇，具体休假规定按照甲方规章制度执行。3.3甲方应当保证乙方每周至少休息一日。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应当定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。4.3乙方在劳动过程中应当遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应当按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗报销、住房补贴、子女教育补贴等。5.3甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保障。第六条劳动纪律与职业道德6.1乙方应当遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。6.2乙方应当遵循职业道德，保守甲方的商业秘密。6.3乙方不得利用职务之便，索取或者接受他人财物，损害甲方利益。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲方与乙方协商一致，可以变更或者解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、法规规定的其他情形。7.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自行终止。7.4乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，应当予以保密。9.2乙方在离职后的一年内，不得以任何方式泄露或者使用甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等。第十条其他约定10.1双方在签订劳动合同时，应当如实提供与劳动合同有关的各项信息。10.2双方应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.甲方安全生产许可证6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未满足甲方劳动纪律要求的，视为违约。2.乙方违反职业道德，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方未按合同约定履行岗位职责，造成甲方经济损失的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保障：国家通过立法，采取措施，保障劳动者基本生活需要的一种制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高工作效率。2.乙方离职后泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方与乙方签订保密协议，明确离职后保密义务。3.甲方未按约定提供劳动保护。解决办法：甲方根据国家规定和合同约定，提供劳动保护设施。4.双方在履行合同过程中产生纠纷。解决办法：协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签