劳动合同违约金收取情况表

劳动合同违约金收取情况表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、违约金约定1.1乙方应按照甲方的要求，认真履行劳动合同约定的义务。如乙方违反劳动合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金。1.2违约金的计算方式如下：（1）乙方提前解除劳动合同的，违约金为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资的30%；（2）乙方因过失导致劳动合同解除的，违约金为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资的50%；（3）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资的100%。1.3违约金支付时间为乙方解除劳动合同之日起五个工作日内。二、违约金支付方式2.1乙方应按照甲方指定的账户，一次性支付违约金。2.2乙方支付违约金后，双方的权利义务即告终止。三、其他约定3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者的个人简历3.公司的规章制度4.劳动者的工资单5.劳动者的工作绩效评估报告6.解除或终止劳动合同的证明文件7.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同的行为。2.乙方因过失导致劳动合同解除：乙方因过失行为导致劳动合同被解除。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊：乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。3.提前解除劳动合同：劳动者在劳动合同约定的期限届满前解除劳动合同的行为。4.过失行为：因疏忽、不小心或者不注意而导致的不良后果的行为。5.严重违反甲方规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的行为。6.严重失职、营私舞弊：劳动者在工作中严重失职或者利用职务之便谋取私利的行为。7.重大损害：因劳动者的违约行为给用人单位造成的经济损失或者其他重大不良影响。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除劳动合同：解决办法：要求乙方按照合同约定支付违约金，并有权要求乙方承担因提前解除劳动合同而给甲方造成的损失。2.乙方因过失导致劳动合同解除：解决办法：要求乙方按照合同约定支付违约金，并有权要求乙方承担因过失行为给甲方造成的损失。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊：解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方按照合同约定支付违约金，并有权要求乙方承担因严重违约行为给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.劳动者与用人单位之间签订劳动合同。2.劳动者在劳动合同约定的期限内提前解除劳动合同。