停薪留职合同范例

停薪留职合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条协议背景1.1乙方系甲方员工，因个人原因申请停薪留职。1.2甲方为规范员工停薪留职行为，保障双方合法权益，特制定本协议。第二条停薪留职期限2.1乙方停薪留职期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共计__________个月。2.2停薪留职期间，乙方不得以甲方员工身份从事与甲方业务相同或相似的工作。第三条停薪留职期间待遇3.1乙方停薪留职期间，甲方有权停止支付乙方工资。3.2停薪留职期间，乙方不享受甲方提供的福利、补贴等福利待遇。3.3乙方停薪留职期间，应缴纳的社会保险费用由乙方承担。第四条协议终止与恢复工作4.1停薪留职期满，乙方愿意返回甲方工作的，应提前__________天向甲方提出申请。4.2甲方根据工作需要，有权决定是否同意乙方恢复工作。如同意，双方应签订书面劳动合同，继续履行双方的权利义务。4.3停薪留职期间，乙方如找到新工作，应立即告知甲方。第五条保密协议5.1乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2乙方在停薪留职期间，如违反本协议导致甲方损失的，乙方应予以赔偿。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.商业秘密、技术秘密资料5.乙方新工作证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间提前找到新工作未告知甲方，视为违约。2.乙方在停薪留职期间未保守甲方商业秘密、技术秘密，视为违约。3.乙方在停薪留职期间以甲方员工身份从事与甲方业务相同或相似的工作，视为违约。4.甲方在停薪留职期间未停止支付乙方工资，视为违约。5.甲方在停薪留职期间未提供乙方原福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，并与用人单位协商确定待遇的一种协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间找到新工作，应立即告知甲方，避免违约。2.乙方应妥善保管甲方的商业秘密、技术秘密，防止泄露。3.甲方应在停薪留职期间停止支付乙方工资，以免产生纠纷。4.甲方应与乙方明确约定停薪留职期间的福利待遇，避免误解。5.双方应在签订协议前征求法律人士意见，确保协议合法有效。五、所有应用场景：1.员工因个人原因申请停薪留职。2.企业为规范员工停薪留职行为，保障双方