小型健身连锁俱乐部劳动合同样本

小型健身连锁俱乐部劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。具体内容如下：第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同自双方签订之日起生效，至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体工作任务按照甲方的安排和需要完成。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资标准按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方工资支付周期为每月一次，实行银行转账方式支付。3.3乙方在试用期内的工资为约定基本工资的百分之八十。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享受国家法定节假日休息，根据工作性质和实际情况，可实行弹性工作制度。4.3乙方享有带薪年休假，具体休假天数按照甲方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方因病、非因工负伤需要暂停工作医疗时，甲方按照国家和地方规定给予医疗期和医疗保险待遇。5.4乙方符合国家规定的情况下，享有失业保险待遇。5.5甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方不再续签。6.4甲乙双方同意按照国家和地方规定办理劳动合同解除或终止的相关手续。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规执行。8.3本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度文档5.甲方薪酬制度文档6.社会保险参保证明7.住房公积金参保证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施和劳动条件，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供带薪年休假，视为违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的合同期限，期满后合同自然终止的劳动合同。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定期限内双方可以解除劳动合同的规定。3.基本工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后，甲方支付给乙方的固定报酬。4.绩效奖金：指根据乙方的工作绩效，甲方支付给乙方的奖金。5.带薪年休假：指劳动者在一定工作年限后，根据国家规定和甲方制度享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险和住房公积金问题：如甲方未按时足额缴纳社会保险和住房公积金，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。4.解除和终止合同问题：如甲方未按照合同约定解除和终止劳动合同，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的小型健身连锁俱乐部，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为寻求工作岗位的人员，与甲方达成一致，签订劳动合同。3.