人事专员劳动合同模板

人事专员劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：_____________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事人事专员工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量达到甲方的标准。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬按照甲方规定的工资制度执行。3.2乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间甲方支付乙方工资。3.3乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准执行。第四条社会保险和福利4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。4.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1.1乙方严重违反甲方规章制度；6.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损失；6.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；6.1.4乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同；6.1.5法律、法规规定的其他情形。6.2.1甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；6.2.2甲方未及时足额支付劳动报酬；6.2.3甲方未依法为乙方参加社会保险或者未按时足额支付社会保险待遇；6.2.4甲方违反本合同的约定，损害乙方合法权益；6.2.5法律、法规规定的其他情形。第七条争议解决7.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工资制度6.甲方社会保险政策7.甲方福利待遇规定8.双方签订的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方参加社会保险或者未按时足额支付社会保险待遇：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳社会保险费、未按时支付社会保险待遇等。4.甲方违反合同的约定，损害乙方合法权益：包括但不限于违反合同中约定的福利待遇、未提供合同规定的培训学习机会等。5.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、严重违反工作纪律等。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：包括但不限于因乙方过失导致甲方经济损失、泄露甲方商业秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。3.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的福利，包括年终奖、节假日加班工资、带薪年假等。4.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。5.违约责任：合同双方在履行合同过程中，因违约行为而需要承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险或者未按时足额支付社会保险待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据实际情况，依据公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的人事专员与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，续