广州市会展策划劳动合同

广州市会展策划劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作岗位及工作内容1.乙方的工作岗位为：__________2.乙方的工作内容包括：__________三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的管理制度执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。3.乙方的工作绩效、奖金等额外收入，按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：体检、培训、团建活动等。六、劳动保护和职业健康1.甲方应遵守国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行职业健康检查。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方达到法定退休年龄的。3.乙方因过失被甲方解除劳动合同的。4.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方相应的违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.劳动者的入职表格6.劳动者的个人信息登记表7.劳动者的档案资料8.社会保险参保证明9.医疗保险参保证明10.失业保险参保证明11.工伤保险参保证明12.生育保险参保证明13.甲方制定的各项规章制度14.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。3.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，属于违约行为。4.甲方未按约定提供乙方培训、团建活动等福利待遇，属于违约行为。5.乙方未按约定时间提供劳动，属于违约行为。6.乙方未按约定完成工作任务，属于违约行为。7.乙方提前解除劳动合同而未支付违约金，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中为保障其生命安全和身体健康所采取的措施。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求补缴社会保险费；如沟通无果，可以向社保机构投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品；如沟通无果，可以向安监部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供乙方培训、团建活动等福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求提供相应的福利待遇；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的员工签订劳动合同。2.甲方与员工变