娱乐机构劳动合同样本

娱乐机构劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____，具体职责如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________；2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条商业秘密和知识产权6.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。6.2乙方在合同期间创作的职务作品，其著作权归甲方所有。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。7.2乙方违反本合同第四条、第五条、第六条规定的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。8.2有下列情形之一的，本合同自行终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告死亡的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.乙方签名确认的劳动合同文本8.甲方制定的规章制度9.甲方提供的劳动保护用品清单10.乙方创作的职务作品相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。3.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权。4.乙方在合同期间内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。5.乙方未按照甲方规定加班，或不服从甲方管理。6.甲方未按照约定支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供乙方安全卫生的劳动条件，或未进行安全教育培训。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或离职：及时沟通，了解原因，如需解除合同，按照法律规定办理。2.乙方工作质量问题：提供培训机会，明确工作要求，必要时调整工作岗位。3.泄露商业秘密或知识产权：立即采取措施，终止合同，追究法律责任。4.与其他用人单位建立劳动关系：及时发现，严肃处理，必要时解除合同。5.未按约定加班或不服从管理：加强宣传教育，完善规章制度，严肃处理违规行为。6.未支付工资或未缴纳社会保险：立即补发工资，依法缴纳社会保险，严肃处理相关责任人。7.未提供安全卫生劳动条件：增加投入，