人力资源顾问派遣协议

人力资源顾问派遣协议合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源顾问服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条人力资源顾问服务内容1.1乙方根据甲方的需求，向甲方提供人力资源顾问服务，包括招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系管理等。1.2乙方应保证其提供的顾问服务符合国家法律法规、行业规定及甲方内部规章制度的要求。第二条顾问人员的配置与调整2.1乙方应根据甲方的实际需求，配置足够数量和质量的人力资源顾问。2.2乙方应确保顾问人员具备相应的专业技能和经验，能够胜任甲方委托的工作。2.3乙方有权根据工作实际情况，对顾问人员进行调整，但应提前通知甲方。第三条顾问人员的职责与权益3.1顾问人员应遵守甲方的内部规章制度，严格按照甲方的要求开展工作。3.2顾问人员应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.3乙方应保障顾问人员的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、福利待遇等。第四条合同期限及续约4.1本协议有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。4.2合同期满前，双方如需续约，应提前____天书面通知对方。4.3续约时，双方可就顾问服务内容、费用、期限等事项进行重新协商。第五条费用及支付5.1甲方应按照本协议约定的费用支付乙方。5.2乙方应向甲方提供合法、正规的发票。5.3费用支付方式：____。第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2违约金的计算方式：____。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源顾问派遣协议2.顾问人员简历表3.顾问服务记录表4.费用明细表5.违约金计算公式6.甲方公司规章制度7.乙方公司营业执照副本8.乙方公司资质证书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供顾问服务，或提供的顾问服务不符合甲方需求，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方未按照约定支付顾问费用，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付费用，视为违约。5.甲方未按照约定提供必要的工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源顾问：指为甲方提供招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系管理等服务的专业人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的赔偿金。4.合同履行地：指本协议签订地。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.顾问人员不足：乙方应及时补充顾问人员，确保甲方需求得到满足。2.顾问人员专业能力不足：乙方应加强对顾问人员的培训和选拔，提高其专业能力。3.费用支付纠纷：双方应严格按照约定时间、方式支付费用，如有纠纷，可通过友好协商解决。4.泄露商业秘密：乙方应加强信息安全防护，一旦发现泄露，应立即采取补救措施。5.甲方变更需求：甲方应提前通知乙方，双方可协商调整顾问服务内容。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源顾问服务，乙方根据甲方需求进行人员配置和调整。2.甲方委托乙方进行招聘、培训、薪酬福利设计等工作，乙方严格按照甲方要求执行。3.甲方支付乙方顾问费用，乙方提供合法、正规的发