十年同行劳动合同的信任与默契

十年同行劳动合同的信任与默契合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，为了明确双方的权利义务，共同维护双方的合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为十年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.十年期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故辞退或拖延。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有带薪年休假、法定节假日休息的权利。3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的情况下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规定，发现安全隐患应及时报告甲方处理。六、保密和知识产权1.乙方在合同期间及合同期满后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等负有保密义务。2.乙方不得利用甲方的技术、资源从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。七、解除和终止合同1.本合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并按照双方约定和法律法规规定办理相关手续。a)严重违反甲方规章制度；b)严重失职，给甲方造成重大损害；c)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；d)触犯法律法规，被追究刑事责任。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.甲方未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件或者违反法律法规的，乙方有权要求甲方改正或者解除合同。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方劳动合同解除或终止证明8.乙方保密协议9.知识产权归属协议10.其他与劳动合同相关的协议和文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未提供劳动条件，或者提供的劳动条件不符合约定的，视为违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.乙方违反知识产权归属协议，使用或披露甲方知识产权的，视为违约。6.甲方未按照约定解除或终止合同的，视为违约。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动权益，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补貼等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供劳动条件，或者提供的劳动条件不符合约定。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为、赔偿损失。5.问题：乙方使用或披露甲方知识产权。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为、赔偿损失。6.其他问题：双方可以协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动关系。3.用人单位与劳动者约定