农业劳动争议预防与处理

农业劳动争议预防与处理合同编号：__________农业劳动争议预防与处理合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家农业企业，乙方为甲方的农业劳动者，双方为了维护农业劳动关系的和谐稳定，预防和解决农业劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本农业劳动争议预防与处理合同，以便共同遵守。第一条劳动争议预防1.1甲方应严格执行国家关于农业劳动者的法律法规，保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。1.2甲方应依法为乙方办理各项社会保险，并按时足额支付社会保险费用。1.3甲方应依法支付乙方工资，工资支付时间、支付标准、支付方式等按照双方签订的劳动合同的约定执行。1.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方，不得违章指挥、强令冒险作业。1.5甲方应建立健全劳动争议调解机制，及时处理乙方提出的劳动争议。第二条劳动争议处理2.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2甲方应按照仲裁裁决书、判决书的要求履行义务，如有逾期不履行的，乙方有权向人民法院申请强制执行。2.3甲方在收到仲裁裁决书、判决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。第三条违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。3.2若甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第四条合同的变更、解除和终止4.1本合同的变更、解除和终止，应遵循双方协商一致的原则，并符合国家相关法律法规的规定。4.2双方协商一致，可以解除本合同。解除合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。4.3在合同期限内，如一方发生合并、分立、解散、破产等情形，本合同相应有效。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________（本页无，劳动合同全文请妥善保管）一、附件列表：1.农业劳动争议预防与处理合同2.劳动合同法相关法律法规3.劳动法相关法律法规4.社会保险相关法律法规5.商业秘密、技术秘密、经营秘密保密协议6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未严格执行国家关于农业劳动者的法律法规，导致乙方合法权益受损。2.甲方未依法为乙方办理各项社会保险，或未按时足额支付社会保险费用。3.甲方未依法支付乙方工资，或工资支付时间、支付标准、支付方式等与劳动合同约定不符。4.甲方未尊重乙方的人格尊严，存在侮辱、虐待等行为。5.甲方未建立健全劳动争议调解机制，导致乙方提出的劳动争议无法及时处理。6.甲方未按照仲裁裁决书、判决书的要求履行义务。7.乙方未遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。8.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。三、法律名词及解释：1.农业劳动者：指在农业生产经营活动中提供劳动力的劳动者。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。4.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。7.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未严格执行国家关于农业劳动者的法律法规。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改正违法行为。2.问题：甲方未依法为乙方办理各项社会保险。解决办法：乙方有权向社会保险行政部门投诉，要求甲方补办社会保险。3.问题：甲方未依法支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及经济补偿。4.问题：甲方未尊重乙方的人格尊严。解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方停止侵权行为，并赔偿损失。5.问题：甲方未建立健全劳动争议调解机制。解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方建立劳动争议调解机制。6.问题：甲方未按照仲裁裁决书、判决书的要求履行义务。解决办法：乙方有权向人民法院申请强制执行。7.问题：乙方未遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行纪律处分。8.问题：乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，支付违约金，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.农业企业与农业劳动者确立劳动关系。2.农业企业支付农业劳动者工资及