办公室经理工作合同

办公室经理工作合同合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方办公室经理一职的相关事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方办公室经理，负责甲方办公室的日常管理工作，包括但不限于人员调配、事务协调、资料整理等。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，认真履行工作职责。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方依法享受带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第五条社会保险和公积金5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和住房公积金。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、公司机密及客户信息等予以严格保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除本合同。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、或触犯法律法规的，甲方有权立即解除本合同。7.3本合同期满，双方未续签的，自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.社会保险和住房公积金缴纳证明4.乙方保密协议5.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方失职渎职，给甲方造成经济损失或声誉损害。3.乙方泄露甲方商业秘密、公司机密及客户信息。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.公司机密：指公司内部管理、经营、技术等不为外界所知的信息。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。6.住房公积金：指由工资中提取的，用于住房消费的专项资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方可以通过培训、调整工作内容等方式提高乙方工作效率。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商解除合同，或乙方提前一个月书面通知甲方解除合同。3.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及福利待遇，如逾期支付，应支付迟延履行金。4.乙方泄露甲方商业秘密、公司机密及客户信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及工作条件。2.乙方在甲方指导下完成工作任务。3.甲乙双