人力资源管理术语中英大全

人力资源管理术语中英大全人力资源术语英汉对照\o"人力资源管理"人力资源管理：(HumanResourceManagement，HRM)\o"人力资源经理"人力资源经理：(humanresourcemanager)高级管理人员：(executive)职业：(profession)道德标准：(ethics)操作工：(operativeemployees)专家：(specialist)\o"人力资源认证协会"人力资源认证协会：(\o"TheHumanResourceCertificationInstitute"theHumanResourceCertificationInstitute，HRCI)外部环境：(externalenvironment)内部环境：(internalenvironment)政策：(policy)\o"企业文化"企业文化：(corporateculture)目标：(mission)股东：(shareholders)\o"非正式组织"非正式组织：(informalorganization)跨国公司：(multinationalcorporation，MNC)管理多样性：(managingdiversity)工作：(job)职位：(posting)\o"工作分析"工作分析：(jobanalysis)工作说明：(jobdescription)工作规范：(jobspecification)\o"工作分析计划表"工作分析计划表：(\o"Jobanalysisschedule"jobanalysisschedule，\o"JAS"JAS)\o"职位分析问卷调查法"职位分析问卷调查法：(\o"ManagementPositionDescriptionQuestionnaire"ManagementPositionDescriptionQuestionnaire，MPDQ)行政秘书：(executivesecretary)地区服务经理助理：(assistantdistrictservicemanager)人力资源计划：(\o"HumanResourcePlanning"HumanResourcePlanning，HRP)战略规划：(strategicplanning)\o"长期趋势"长期趋势：(longtermtrend)要求预测：(requirementforecast)供给预测：(availabilityforecast)管理人力储备：(managementinventory)裁减：(downsizing)人力资源信息系统：(HumanResourceInformationSystem，HRIS)招聘：(recruitment)员工申请表：(employeerequisition)招聘方法：(recruitmentmethods)内部提升：(PromotionFromWithin，PFW)工作公告：(jobposting)广告：(advertising)\o"职业介绍所"职业介绍所：(\o"Employmentagency"employmentagency)特殊事件：(specialevents)\o"实习"实习：(internship)选择：(selection)\o"选择率"选择率：(\o"Selectionrate"selectionrate)简历：(resume)标准化：(standardization)有效性：(validity)客观性：(objectivity)规范：(norm)录用分数线：(cutoffscore)准确度：(aiming)业务知识测试：(jobknowledgetests)求职面试：(employmentinterview)\o"非结构化面试"非结构化面试：(unstructuredinterview)\o"结构化面试"结构化面试：(structuredinterview)\o"小组面试"小组面试：(\o"Groupinterview"groupinterview)\o"职业兴趣测试"职业兴趣测试：(vocationalinteresttests)会议型面试：(boardinterview)组织变化与人力资源开发\o"人力资源开发"人力资源开发：(HumanResourceDevelopment，HRD)培训：(training)开发：(development)定位：(orientation)训练：(coaching)辅导：(mentoring)经营管理策略：(businessgames)案例研究：(casestudy)会议方法：(conferencemethod)角色扮演：(roleplaying)\o"工作轮换"工作轮换：(jobrotating)\o"在职培训"在职培训：(on-the-jobtraining，OJT)媒介：(media)企业文化与组织发展企业文化：(corporateculture)\o"组织发展"组织发展：(organizationdevelopment，\o"OD"OD)调查反馈：(surveyfeedback)质量圈：(qualitycircles)\o"目标管理"目标管理：(managementbyobjective，MBO)\o"全面质量管理"全面质量管理：(TotalQualityManagement，TQM)\o"团队建设"团队建设：(teambuilding)职业计划与发展\o"职业"职业：(career)职业计划：(careerplanning)\o"职业道路"职业道路：(\o"Careerpath"careerpath)\o"职业发展"职业发展：(careerdevelopment)\o"自我评价"自我评价：(\o"Self-assessment"self-assessment)\o"职业动机"职业动机：(careeranchors)绩效评价绩效评价：(PerformanceAppraisal，PA)\o"小组评价"小组评价：(\o"Groupappraisal"groupappraisal)\o"业绩评定表"业绩评定表：(ratingscalesmethod)\o"关键事件法"关键事件法：(criticalincidentmethod)\o"排列法"排列法：(rankingmethod)\o"平行比较法"平行比较法：(\o"Pairedcomparison"pairedcomparison)\o"硬性分布法"硬性分布法：(forceddistributionmethod)晕圈错误：(haloerror)宽松：(leniency)严格：(strictness)360°反馈：(360-degreefeedback)\o"叙述法"叙述法：(\o"Essaymethod"essaymethod)\o"集中趋势"集中趋势：(centraltendency)报酬与\o"福利"福利报酬：(compensation)直接经济报酬：(directfinancialcompensation)间接经济报酬：(indirectfinancialcompensation)\o"非经济报酬"非经济报酬：(\o"Nofinancialcompensation"nofinancialcompensation)公平：(equity)外部公平：(externalequity)\o"内部公平"内部公平：(internalequity)员工公平：(employeeequity)小组公平：(teamequity)工资水平领先者：(payleaders)现行工资率：(goingrate)工资水平居后者：(payfollowers)\o"劳动力市场"劳动力市场：(labormarket)\o"工作评价"工作评价：(jobevaluation)排列法：(rankingmethod)分类法：(classificationmethod)\o"因素比较法"因素比较法：(\o"Factorcomparisonmethod"factorcomparisonmethod)\o"评分法"评分法：(pointmethod)海氏指示图表个人能力分析法：(HayGuideChart-profileMethod)工作定价：(jobpricing)\o"工资等级"工资等级：(paygrade)工资曲线：(wagecurve)\o"工资幅度"工资幅度：(\o"Payrange"payrange)12.福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)员工股权计划：(employeestockownershipplan，ESOP)值班津贴：(shiftdifferential)奖金：(incentivecompensation)\o"利润分享"利润分享（分红制）：(profitsharing)安全与健康的工作环境安全：(safety)健康：(health)频率：(frequencyrate)紧张：(stress)\o"角色冲突"角色冲突：(\o"Roleconflict"roleconflict)催眠法：(hypnosis)酗酒：(alcoholism)员工和\o"劳动关系"劳动关系\o"工会"工会：(union)地方工会：(localunion)激励因素motivator\o"概率"概率\o"Probability"probability强化理论reinforcementtheory反馈feedback奖金bonus股票期权stockoption劳资纠纷\o"Labordispute"labordispute\o"缺勤率"缺勤率absenteeism\o"人员流动"人员流动turnover奖励reward\o"特许经营"特许经营franchise热诚zeal信心confidence鼓舞inspire要素ingredient忠诚loyalty奉献devotion作风style品质trait适应性adaptability进取性aggressiveness热情enthusiasm毅力persistence\o"人际交往能力"人际交往能力interpersonalskills行政管理能力administrativeability智力intelligence\o"专制式领导"专制式领导autocraticleader\o"民主式领导"民主式领导democraticleader\o"自由放任式领导"自由放任式领导free-reinleader管理方格图themanagerialgrid工作效率workefficiency服从obedience\o"领导行为"领导行为leaderbehavior支持型领导supportiveleadership参与型领导participativeleadership指导型领导instrumentalleadership成就取向型领导achievement-orientedleadershipActionlearning：\o"行动学习"行动学习Alternationrankingmethod：\o"交替排序法"交替排序法\o"Annualbonus"Annualbonus：\o"年终分红"年终分红Applicationforms：工作申请表Appraisalinterview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Attendanceincentiveplan：\o"参与式激励计划"参与式激励计划Authority：职权Behaviormodeling：行为模拟Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行为锚定等级评价法Benchmarkjob：\o"基准职位"基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见Boycott：联合抵制Bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序\o"Burnout"Burnout：耗竭Candidate-ordererror：候选人次序错误Capitalaccumulationprogram：资本积累方案Careeranchors：\o"职业锚"职业锚Careercycle：\o"职业周期"职业周期Careerplanninganddevelopment：职业规划与\o"职业发展"职业发展\o"Casestudymethod"Casestudymethod：\o"案例研究方法"案例研究方法\o"Centraltendency"Centraltendency：\o"居中趋势"居中趋势Citations：传讯CivilRightsAct：民权法Classes：类Classification(orgrading)method：归类（或分级）法\o"Collectivebargaining"Collectivebargaining：\o"集体谈判"集体谈判Comparableworth：可比价值\o"Compensablefactor"Compensablefactor：\o"报酬因素"报酬因素Computerizedforecas：\o"计算机化预测"计算机化预测\o"Contentvalidit"Contentvalidity：\o"内容效度"内容效度Criterionvalidity：\o"效标效度"效标效度Criticalincidentmethod：\o"关键事件法"关键事件法Davis-BaconAct(DBA)：戴维斯─佩根法案Day-to-day-collectivebargaining：日常集体谈判Declinestage：下降阶段Deferredprofit-sharingplan：延期利润分享计划Definedbenefit：固定福利\o"Definedcontribution"Definedcontribution：\o"固定缴款"固定缴款DepartmentofLaborjobanalysis：劳工部工作分析法Discipline：纪律\o"Dismissal"Dismissal：\o"解雇"解雇；\o"开除"开除Downsizing：精简Earlyretirementwindow：提前退休窗口\o"Economicstrike"Economicstrike：\o"经济罢工"经济罢工\o"EdgarSchein"EdgarSchein：\o"艾德加．施恩"艾德加．施恩Employeecompensation：职员报酬Employeeorientation：\o"雇员上岗引导"雇员上岗引导EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)：雇员退休收入保障法案\o"Employeeservicesbenefits"Employeeservicesbenefits：\o"雇员服务福利"雇员服务福利Employeestockownershipplan(ESOP)：\o"雇员持股计划"雇员持股计划EqualPayAct：公平工资法Establishmentstage：确立阶段\o"Exitinterviews"Exitinterviews：\o"离职面谈"离职面谈Expectancychart：期望图表Experimentation：实验Explorationstage：探索阶段Fact-finder：调查Fairday'swork：公平日工作FairLaborStandardsAct：公平劳动标准法案Flexiblebenefitsprograms：\o"弹性福利计划"弹性福利计划Flexplace：弹性工作地点Flextime：\o"弹性工作时间"弹性工作时间Forceddistributionmethod：\o"强制分布法"强制分布法Four-dayworkweek：每周4天工作制FrederickTaylor：弗雷德里克．泰罗Functionalcontrol：职能控制Functionaljobanalysis：功能性工作分析法Gainsharing：收益分享Generaleconomicconditions：一般经济状况\o"Goldenofferings"Goldenofferings：\o"高龄给付"高龄给付Goodfaithbargaining：真诚的谈判Gradedescription：等级说明书Grades：等级Graphicratingscale：\o"图尺度评价法"图尺度评价法Gridtraining：方格训练Grievance：抱怨\o"Grievanceprocedure"Grievanceprocedure：抱怨程序\o"Grouplifeinsurance"Grouplifeinsurance：\o"团体人寿保险"团体人寿保险Grouppensionplan：团体退休金计划Growthstage：成长阶段Guaranteecorporation：\o"担保公司"担保公司Guaranteedfairtreatment：有保证的公平对待Guaranteedpieceworkplan：有保障的计件工资制\o"Haloeffect"Haloeffect：\o"晕轮效应"晕轮效应Healthmaintenanceorganization(HMO)：健康维持组织Illegalbargaining：非法谈判项目Impasse：僵持Impliedauthority：隐含职权Incentiveplan：激励计划\o"Individualretirementaccount"Individualretirementaccount(\o"IRA"IRA)：\o"个人退休账户"个人退休账户In-housedevelopmentcenter：企业内部开发中心Insubordination：不服从Insurancebenefits：保险福利Interviews：谈话；面谈Jobanalysis：工作分析Jobdescription：工作描述Jobevaluation：职位评价\o"Jobinstructiontraining"Jobinstructiontraining(JIT)：\o"工作指导培训"工作指导培训Jobposting：工作公告Jobrotation：工作轮换Jobsharing：工作分组Jobspecifications：\o"工作说明书"工作说明书\o"JohnHolland"JohnHolland：约翰．霍兰德\o"Juniorboard"Juniorboard：\o"初级董事会"初级董事会Layoff：\o"临时解雇"临时解雇Leaderattachtraining：领导者匹配训练Lifetimeemploymentwithoutguarantees：无保证终身解雇Linemanager：直线管理者Localmarketconditions：地方劳动力市场Lockout：闭厂Maintenancestage：维持阶段Managementassessmentcenter：\o"管理评价中心"管理评价中心\o"Managementbyobjectives"Managementbyobjectives(MBO)：\o"目标管理法"目标管理法\o"Managementgame"Managementgame：\o"管理竞赛"管理竞赛Managementgrid：管理方格训练Managementprocess：管理过程Mandatorybargaining：强制谈判项目Mediation：\o"调解"调解Meritpay：绩效工资Meritraise：绩效加薪Midcareercrisissubstage：中期职业危机阶段Nondirectiveinterview：非定向面试Occupationalmarketconditions：职业市场状况\o"Occupationalorientation"Occupationalorientation：\o"职业性向"职业性向OccupationalSafetyandHealthAct：\o"职业安全"职业安全与健康法案OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)：职业安全与健康管理局\o"Occupationalskills"Occupationalskills：\o"职业技能"职业技能On-the-jobtraining(OJT)：在职培训Open-door：敞开门户Opinionsurvey：意见调查Organizationdevelopment(OD)：组织发展Outplacementcounseling：向外安置顾问\o"Pairedcomparisonmethod"Pairedcomparisonmethod：\o"配对比较法"配对比较法Panelinterview：\o"小组面试"小组面试Participantdiary/logs：现场工人日记/日志Paygrade：工资等级Pensionbenefits：退休金福利Pensionplans：\o"退休金计划"退休金计划People-firstvalues："以人为本"的价值观Performanceanalysis：工作绩效分析PerformanceAppraisalinterview：工作绩效评价面谈Personnel(orhumanresource)management：人事（或人力资源）管理\o"Personnelreplacementcharts"Personnelreplacementcharts：\o"人事调配图"人事调配图Piecework：计件PlantClosinglaw：工厂关闭法PointmethodPolicies：政策\o"PositionAnalysisQuestionnaire"PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ)：\o"职位分析问卷"职位分析问卷Positionreplacementcards：职位调配卡Pregnancydiscriminationact：怀孕歧视法案Profit-sharingplan：\o"利润分享计划"利润分享计划\o"Programmedlearning"Programmedlearning：\o"程序化教学"程序化教学Qualificationsinventories：资格数据库Qualitycircle：质量圈Rankingmethod：\o"排序法"排序法Rateranges：工资率系列Ratioanalysis：比率分析Realityshock：现实冲击\o"Reliability"Reliability：\o"信度"信度Retirement：退休Retirementbenefits：退休福利Retirementcounseling：退休前咨询Ringsofdefense：保护圈Roleplaying：角色扮演Salarysurveys：\o"薪资调查"薪资调查Savingsplan：储蓄计划Scallionplan：\o"斯坎伦计划"斯坎伦计划\o"Scatterplot"Scatterplot：\o"散点分析"散点分析Scientificmanagement：科学管理Selfdirectedteams：自我指导工作小组Self-actualization：自我实现\o"Sensitivitytraining"Sensitivitytraining：\o"敏感性训练"敏感性训练Serializedinterview：系列化面试Severancepay：离职金Sickleave：病假\o"Situationalinterview"Situationalinterview：\o"情境面试"情境面试Skip-levelinterview：越级谈话Socialsecurity：\o"社会保障"社会保障Speakup!：讲出来！Specialawards：特殊奖励Specialmanagementdevelopmenttechniques：特殊的管理开发技术Stabilizationsubstage：稳定阶段Staff(service)function：职能（服务）功能\o"Standardhourplan"Standardhourplan：标准工时工资Stockoption：股票期权Straightpiecework：直接计件制Strategicplan：战略规划\o"Stressinterview"Stressinterview：\o"压力面试"压力面试Strictness/leniency：偏紧/偏松Strikes：罢工Structuredinterview：\o"结构化面试"结构化面试Successionplanning：接班计划Supplementpaybenefits：补充报酬福利Supplementalunemploymentbenefits：补充失业福利Surveyfeedback：调查反馈Sympathystrike：同情罢工SystemⅣ：组织体系ⅣSystemI：组织体系\o"Taskanalysis"Taskanalysis：\o"任务分析"任务分析Teambuilding：团队建设Teamorgroup：班组Termination：解雇；终止Terminationatwill：随意终止TheoryX：X理论\o"TheoryY"TheoryY：Y理论Third-partyinvolvement：第三方介入Training：培训Transactionalanalysis(TA)：\o"人际关系心理分析"人际关系心理分析Trendanalysis：趋势分析Trialsubstage：尝试阶段Unclearperformancestandards：绩效评价标准不清Unemploymentinsurance：\o"失业保险"失业保险Unfairlaborpracticestrike：不正当劳工活动罢工Unsafeacts：不安全行为Unsafeconditions：不安全环境\o"Validity"Validity：\o"效度"效度Value-basedhiring：以价值观为基础的雇佣Vroom-Yettonleadershiptrainman：维罗姆-耶顿领导能力训练Variablecompensation：可变报酬Vestibuleorsimulatedtraining：新雇员培训或模拟Vesting：特别保护权Voluntarybargaining：自愿谈判项目Voluntarypaycut：自愿减少工资方案Voluntarytimeoff：自愿减少时间Wagecarve：工资曲线\o"Worksample"Worksamples：\o"工作样本"工作样本Worksamplingtechnique：工作样本技术\o"Worksharing"Worksharing：\o"临时性工作分担"临时性工作分担\o"Workerinvolvement"Workerinvolvement：\o"雇员参与计划"雇员参与计划Worker'sbenefits：雇员福利Adaptability适应性AligningPerformanceforSuccess协调工作以求成功业绩AppliedLearning应用的知识BuildingaSuccessfulTeam建立成功团队BuildingCustomerLoyalty对客户忠诚BuildingPartnerships建立合作关系BuildingStrategicWorkingRelationships建立战略性工作关系BuildingTrust建立互信关系Coaching辅导Communication沟通ContinuousLearning不断学习ContributingtoTeamSuccess对团队成功的贡献CustomerFocus以客户为中心DecisionMaking\o"决策"决策DelegatingResponsibility授权\o"DevelopingOthers"DevelopingOthers\o"发展他人"发展他人DriveforResults注重实效Energy精力充沛FacilitationChange推动变革Follow-up跟进FormalPresentation专业演讲技巧GainingCommitment具有使命感Impact影响力InformationMonitoring采集信息InitiatingAction主动采取行动\o"Innovation"Innovation\o"创新"创新JobFit胜任工作LeadingThroughMissionandValues在使命与价值的认同中的\o"领导才能"领导才能ManagingConflict解决冲突ManagingWork(Includes\o"TimeManagement"TimeManagement)管理工作（\o"时间管理"时间管理）MeetingLeadership会议组织能力MeetingParticipation分享\o"Negotiation"Negotiation\o"谈判"谈判PlanningandOrganizing编制计划与组织能力QualityOrientation质量定位RiskTaking勇于冒险SafetyAwareness安全意识SalesAbility/Persuasiveness销售能力/说服能力StrategicLeadership/DecisionMaking战略性领导/决策制定StressTolerance压力忍受能力Technical/ProfessionalKnowledgeandSkills技术专业知识和技能Tenacity坚忍不拔WorkStandards操作规范Actionlearning：\o"行动学习"行动学习Alternationrankingmethod：交替排序法Annualbonus：年终分红Applicationforms：工作申请表Appraisalinterview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Attendanceincentiveplan：参与式激励计划Authority：职权Behaviormodeling：行为模拟Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行为锚定等级评价法Benchmarkjob：\o"基准职位"基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见Boycott：联合抵制Bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序Burnout：耗竭Candidate-ordererror：候选人次序错误Capitalaccumulationprogram：资本积累方案Careeranchors：\o"职业锚"职业锚Careercycle：\o"职业周期"职业周期Careerplanninganddevelopment：职业规划与\o"职业发展"职业发展\o"Casestudymethod"Casestudymethod：\o"案例研究方法"案例研究方法Centraltendency：居中趋势Citations：传讯CivilRightsAct：民权法Classes：类Classification(orgrading)method：归类（或分级）法集体谈判Comparableworth：可比价值Compensablefactor：报酬因素\o"Computerizedforecast"Computerizedforecast：计算机化预测\o"Contentvalidit"Content