解除劳动合同长期病假

解除劳动合同长期病假合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方长期病假解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、劳动合同的解除1.1甲方根据国家法律法规和双方签订的劳动合同，决定解除与乙方的劳动合同。1.2乙方自愿同意解除与甲方的劳动合同。1.3甲乙双方同意自本合同签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。二、长期病假2.1乙方自__________年__________月__________日起，因健康原因需要长期病假。2.2甲方根据乙方提供的病假证明，批准乙方自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日期间，享受长期病假。2.3乙方在长期病假期间，应按照甲方的要求提供相关病假证明材料，并按时更新。三、劳动合同解除后的相关事项3.1甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关规定执行。3.2乙方在长期病假期间，医疗待遇按照甲方制定的医疗保险制度执行。3.3乙方在长期病假期间，应保持与甲方的联系，及时告知病情变化及相关事项。3.4乙方在长期病假期间，如有康复情况，应及时向甲方报告，并根据甲方要求进行复职评估。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限至__________年__________月__________日。4.2乙方不得利用甲方提供的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。五、争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方病假证明文件2.劳动合同3.经济补偿计算依据4.医疗保险制度相关文件5.保密协议6.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供病假证明文件，导致甲方无法正常履行合同义务。2.乙方未按照约定保持与甲方的联系，及时告知病情变化及相关事项。3.乙方未按照保密协议约定保密，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按照约定支付乙方经济补偿。5.甲方未按照约定提供乙方医疗待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。3.长期病假：员工因病需要连续病休超过规定医疗期的病假。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的病假证明文件不真实或者不符合实际病情，甲方可以要求乙方提供真实有效的病假证明文件，必要时可以委托第三方进行核实。2.乙方在长期病假期间，如出现康复情况，应及时向甲方报告，并根据甲方要求进行复职评估。3.如果乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方可以要求乙方承担违约责任，甚至可以向法院提起诉讼。4.如果甲方未按照约定支付乙方经济补偿，乙方可以要求甲方支付，如果协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。5.如果甲方未按照约定提供乙方医疗待遇，乙方可以要求甲方按照医疗保险制度相关文件进行补救。五、所有应用场景：1.甲方因乙方长期病假，无法继续履行劳动合同。2.乙方因健康原因，需要与甲方解除劳动合同并享受长期病假。3.甲方与乙方就解除劳动