收银劳务合同范本

收银劳务合同范本合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受雇方）：__________身份证号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的商家，乙方愿意提供劳务，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供收银劳务的事宜，达成如下协议：第一条劳务内容1.1乙方在甲方经营场所内担任收银员，负责日常销售款项的收取工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、服务规范、商品保管等。1.3乙方应严格按照国家法律法规及甲方要求，进行现金、银行卡等支付方式的收款操作，确保资金安全。第二条劳务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本合同，否则合同期满后，双方可协商续签。第三条劳务报酬3.1乙方劳务报酬为每月人民币____元（大写：__________________________元整），按月支付。3.2乙方正常工作时间为每日____小时，每周____天。超出正常工作时间的，甲方按照国家规定支付加班费。3.3乙方享受国家法定节假日休息，如有工作需要加班，甲方应提前通知乙方，并按照国家规定支付加班费。第四条甲乙双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：4.1.1甲方应按时支付乙方劳务报酬，不得拖欠。4.1.2甲方应提供乙方工作时所需的工作环境及必要的培训。4.1.3甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。4.1.4甲方不得安排乙方从事合同约定以外的劳动。4.2乙方权利和义务：4.2.1乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，认真履行工作职责。4.2.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露。4.2.3乙方应爱护甲方的财物，不得损坏或私吞。4.2.4乙方应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况，应提前向甲方请假。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。5.2在合同有效期内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止合同。5.3一方违反本合同，导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同备案表7.加班记录表8.请假记录表9.工资发放证明10.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方劳务报酬，认定为本合同违约行为。2.甲方未提供乙方工作时所需的工作环境及必要的培训，认定为本合同违约行为。3.甲方未按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，认定为本合同违约行为。4.甲方安排乙方从事合同约定以外的劳动，认定为本合同违约行为。5.乙方未遵守国家法律法规及甲方规章制度，认定为本合同违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密，认定为本合同违约行为。7.乙方损坏或私吞甲方财物，认定为本合同违约行为。8.乙方迟到早退未提前请假，认定为本合同违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务合同：指劳动者为用人单位提供一定的劳务，用人单位支付劳动报酬的合同。2.收银员：指在零售场所负责收取顾客购物款项的工作人员。3.劳务报酬：指劳动者提供劳务所取得的报酬。4.加班费：指员工在法定工作时间之外提供劳动所取得的额外报酬。5.法定节假日：指国家法律规定的休息日。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付劳务报酬：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供必要的工作环境及培训：乙方可以要求甲方提供必要的工作环境及培训，如甲方仍不提供，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方缴纳社会保险，如甲方仍不缴纳，乙方可以依法向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。4.甲方安排乙方从事合同约定以外的劳动：乙方可以拒绝执行，并与甲方沟通；如甲方仍安排乙方从事合同约定以外的劳动，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方未遵守规章制度：甲方可以对乙方进行警告或处罚，并要求乙方改正；如乙方仍不改正，甲方可以依法解除合同。五、所有应用场景：1.零售行业：适用于各类商场、超市、专卖店等零售场