劳动合同基础版文化行业

劳动合同基础版文化行业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方在甲方单位从事__________工作，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照甲方的要求履行职务。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立，旨在确立甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，规范双方的行为，实现甲方的事业发展，促进乙方个人能力的提升。第二条本合同的条款，如有与国家相关法律法规相抵触的部分，应以国家法律法规为准。第三条本合同的签订，应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章合同内容第四条乙方的工作岗位为：__________。第五条乙方的职责要求如下：一、乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，确保工作质量；二、乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度；三、乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身业务能力；四、乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；五、乙方应遵守职业道德，不得从事有损甲方利益的活动。第六条乙方的工资待遇如下：二、乙方享受国家规定的社会保险待遇；三、乙方享受国家规定的法定节假日待遇；四、乙方享受甲方提供的其他福利待遇。第七条乙方的工作时间和休息休假如下：一、乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天；二、乙方按照国家规定享受带薪年休假；三、乙方在法定节假日和公休日，按照甲方规定享受休假或调休。第八条乙方的工作地点为：__________。第三章合同的变更、解除和终止第九条有下列情形之一，甲乙双方同意变更本合同的，可以解除本合同：一、甲乙双方经协商一致，同意变更本合同的；二、因国家法律法规调整，本合同需要变更的；三、因甲方单位经营需要，乙方同意变更本合同的。第十条有下列情形之一，甲方可以解除本合同：一、乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；二、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；三、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；四、乙方被追究刑事责任的；五、本合同约定的解除条件成立的。第十一条有下列情形之一，乙方可以解除本合同：一、甲方未按照本合同约定支付工资的；二、甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；三、甲方未按照本合同约定支付社会保险待遇的；四、甲方违反本合同的其他条款，严重损害乙方合法权益的；五、乙方因伤病不能从事原工作，甲方未按照本合同约定安排适当工作的；六、本合同约定的解除条件成立的。第十二条本合同期满，双方均无异议，可以续签。第四章违约责任第十三条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。第十四条甲方未按照本合同约定支付工资、社会保险待遇的，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。第十五条乙方违反本合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第五章争议解决第十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章附则第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工资条8.乙方签名确认的考勤记录9.双方签订的保密协议10.其他双方认为需要附加的文件资料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资：以银行转账记录或其他支付凭证为准，未按时足额支付的，视为违约。2.甲方未按合同约定提供劳动条件：以实际工作环境、设备、材料等情况为准，若与合同约定不符，视为违约。3.甲方未按合同约定支付社会保险待遇：以社会保险缴纳证明为准，未按时足额缴纳的，视为违约。4.乙方未按合同约定履行职务：以甲方提供的业绩评估、工作记录等为准，未能完成工作任务或工作质量不符合要求的，视为违约。5.乙方违反合同约定的保密义务：以保密协议为准，泄露甲方商业秘密的，视为违约。6.其他双方认为构成违约的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、社会保险待遇，对劳动者进行管理的组织。3.劳动者：为用人单位提供劳动力，按约定履行职务的个人。4.工资：劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。7.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。8.争议解决：通过协商、调解、仲裁等途径，解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方可以要求甲方支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如甲方未按时足额缴纳社会保险，乙方可以要求甲方缴纳，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.职务履行问题：如乙方未能完成工作任务或工作质量不符合要求，甲方可以根据实际情况采取培训、调整工作岗位等措施，如乙方仍不能胜任，可依法解除劳动合同。5.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。6.其他问题：如合同履行过程中出现其