服装厂劳动合同续约谈判

服装厂劳动合同续约谈判合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同续约自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.双方同意，在合同到期前一个月内，如双方未书面提出终止或变更合同，本合同自动续约一年。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，包括但不限于__________。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方工资为每月__________元，按月支付。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体构成及计算方式按照甲方的薪酬制度执行。3.乙方加班工资按照我国《劳动法》及甲方的相关规定支付。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方享有_________________福利待遇。五、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同到期后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。3.甲方违法国家法律法规，损害乙方权益的，乙方有权随时解除劳动合同。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同原件9.甲方规章制度复印件10.甲方薪酬制度复印件11.保密协议原件12.乙方工作业绩证明文件（如有）13.乙方离职证明复印件（如有）14.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重失职、营私舞弊。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。7.甲方违法国家法律法规，损害乙方权益。8.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.工资：劳动者为实现劳动权益而获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。6.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的除工资、奖金外的其他经济利益及福利。7.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内及合同到期后一定期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。8.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：提前沟通，了解原因，如需辞退，按法定程序进行。3.乙方泄露甲方秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，必要时依法维权。4.甲方未按时支付工资、加班费等：及时支付，如有争议，协商解决或依法申请劳动仲裁。5.甲方未依法缴纳社会保险：补缴社会保险，依法承担相应责任。6.甲方未提供福利待遇：补发相应待遇，如涉及违法行为，依法承担相应责任。7.遇到其他违约行为：根据合同约定，协商解决或依法维权。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供劳动力的场景。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险的场景。3.甲方支付乙方工资、加班费、奖金等报酬的场景。4.甲方提供乙方福利待遇的场景。5.乙方遵守甲方规章制度，完成工作任