旅游行业计调经理劳动合同范本

旅游行业计调经理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方担任甲方旅游行业计调经理，负责旅游线路的策划、组织、协调等工作。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，休假期间工资照发。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要暂停工作休息的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年假等休息休假待遇。六、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。2.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.双方在签订合同时，应如实提供相关材料，如有虚假陈述，对方有权解除合同。2.双方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度复印件9.乙方体检报告10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度行事，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息，视为违约。4.乙方提前解除合同未按照约定提前通知对方，视为违约。5.乙方虚构事实、提供虚假材料，视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性履行劳动合同的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约责任：违反合同约定，应承担的违约金、赔偿金等责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除合同？解决办法：按照合同约定和法律规定，提前通知乙方解除合同。2.问题：乙方因病需要请假，如何处理？解决办法：根据国家法律法规和甲方规章制度，支付病假工资，并根据实际情况调整乙方工作。3.问题：乙方违反保密条款，如何处理？解决办法：要求乙方立即停止违约行为，承担违约责任，赔偿甲方损失。4.问题：合同期满，双方未续签，如何处理？解决办法：合同自然终止，双方按照合同约定办理相关手续。5.其他问题及解决办法可根据实际情况参照国家法律法规和甲方规章制度处理。五、所有应用场景：1.甲方招聘旅游行业计调经理时与乙方签订劳动合同。2