零售店员解除劳动合同

零售店员解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除劳动合同的原因1.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知甲方。1.2甲方因生产经营需要，依法解除与乙方的劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方。1.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除与乙方的劳动合同。1.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以提前一个月书面通知乙方解除劳动合同。1.5甲方被依法宣告破产，或者甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，甲方可以提前一个月书面通知乙方解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间2.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。2.2乙方向甲方提出解除劳动合同的，本合同解除时间为乙方书面通知到达甲方之日起一个月后的次日。2.3甲方根据本合同第一条规定解除劳动合同的，本合同解除时间为甲方书面通知到达乙方之日起一个月后的次日。三、解除劳动合同后的经济补偿3.1乙方自愿提出解除劳动合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。3.2甲方根据本合同第一条规定解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3甲方依法宣告破产或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、解除劳动合同后的其他事项4.1乙方应当在本合同解除之日起十个工作日内，将工作交接给甲方指定的人员，办理离职手续。4.2乙方应当按照甲方要求，配合甲方完成相关离职手续，包括但不限于退还工作证、办公设备、保密协议等。4.3甲方应当按照本合同约定，及时足额支付乙方经济补偿。4.4乙方在离职后，不得以任何方式损害甲方的利益，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。五、违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，导致劳动合同解除的，应当承担相应的违约责任。5.2甲方未按照本合同约定支付经济补偿的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付违约金。5.3乙方未按照本合同约定办理离职手续的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可以另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方规章制度4.甲方经济补偿计算公式5.离职手续办理指南6.保密协议7.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月书面通知甲方解除劳动合同的，构成违约。2.甲方未提前一个月书面通知乙方解除劳动合同的，构成违约。3.甲方未按照约定支付经济补偿的，构成违约。4.乙方未按照约定办理离职手续的，构成违约。5.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。3.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.客户信息：指客户的基本信息、交易信息等与客户权益相关的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前一个月书面通知甲方解除劳动合同：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。2.甲方未提前一个月书面通知乙方解除劳动合同：甲方应按照约定支付经济补偿，并向乙方道歉。3.甲方未按照约定支付经济补偿：乙方有权向甲方追讨经济补偿，并可要求支付违约金。4.乙方未按照约定办理离职手续：甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并要求乙方完成离职手续。5.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.乙方自愿解除劳动合同。2.甲方因生产