劳动合同解除企业合规操作指南

劳动合同解除企业合规操作指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的员工，双方已经签订了《劳动合同》，现双方就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、劳动合同解除的条件1.1双方同意解除劳动合同的，应当签订书面解除协议，并按照本协议约定的方式进行解除。1.2乙方存在重大过失，严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的，甲方有权单方面解除劳动合同。1.3乙方因疾病、伤残等原因不能继续从事原工作的，经双方协商一致，可以解除劳动合同。1.4甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动合同解除的程序2.1双方同意解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知对方。2.2甲方单方面解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知乙方，并说明理由。2.3双方应当在本协议签订后七日内，到劳动行政部门办理劳动合同解除备案手续。三、劳动合同解除后的待遇3.1双方同意解除劳动合同的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。3.2甲方单方面解除劳动合同的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并支付乙方一个月的工资作为赔偿。3.3乙方因疾病、伤残等原因不能继续从事原工作的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并支付乙方一个月的工资作为赔偿。3.4甲方因经营需要解除劳动合同的，甲方应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、保密协议4.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，否则乙方应当承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.劳动合同解除协议2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.劳动仲裁申请书5.经济补偿金计算证明6.保密协议7.甲方公司营业执照复印件8.乙方身份证复印件9.其他与劳动合同解除相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方存在重大过失，严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的，甲方有权单方面解除劳动合同。2.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同的，视为违约。3.甲方未按照约定支付经济补偿金的，视为违约。4.甲方未按照约定支付赔偿金的，视为违约。5.双方未按照约定办理劳动合同解除备案手续的，视为违约。6.乙方在解除劳动合同后，未保守甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。2.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿。3.赔偿金：用人单位因违反劳动合同约定，向劳动者支付的违约金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：技术信息中的不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的部分。6.保密协议：双方约定在解除劳动合同后，乙方继续保守甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者不同意解除劳动合同：与劳动者进行充分沟通，说明解除劳动合同的原因和依据，争取达成一致意见。2.劳动者要求赔偿金过高：根据实际情况，与劳动者协商确定合理的赔偿金金额。3.劳动者未提前通知解除劳动合同：按照合同约定，要求劳动者承担违约责任。4.甲方未支付经济补偿金或赔偿金：提供相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.双方在解除劳动合同后发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.劳动者未保守商业秘密、技术秘密：收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.劳动者存在重大过失，甲方单方面解除劳动合同。3.劳动者因病或伤残不能继续工作，双方协商一致解除劳动合同。4.甲方因经营需要，双方协商一致解除劳动合同。5.劳动者未提前通知解除劳动合同，甲方要求