全新企业单方面变更劳动合同

全新企业单方面变更劳动合同合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________一、变更原因1.1甲方因生产经营需要，对乙方的岗位、工作内容、工作地点等进行调整。1.2甲方因产业结构调整，对乙方的岗位、工作内容、工作地点等进行调整。1.3其他原因：__________二、变更内容2.1甲方变更乙方的岗位为：__________。2.2甲方变更乙方的职责为：__________。2.3甲方变更乙方的工作地点为：__________。2.4甲方变更乙方的工作时间、休息休假、劳动报酬等事项按双方协商确定的新协议执行。三、变更后的合同期限3.1双方同意，自本协议签订之日起，乙方继续履行变更后的劳动合同。3.2甲方有权根据生产经营需要，提前30日书面通知乙方，解除变更后的劳动合同。四、乙方权利与义务4.1乙方应认真履行变更后的劳动合同，遵守甲方的各项规章制度。4.2乙方应按照甲方的要求，完成变更后的劳动合同约定的工作任务。4.3乙方在变更后的劳动合同期内，享有国家规定的福利待遇。五、甲方权利与义务5.1甲方应按照变更后的劳动合同约定，向乙方支付劳动报酬。5.2甲方应保障乙方的合法权益，不得擅自降低乙方的工资待遇。5.3甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费用。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按照约定提供劳动条件，导致乙方解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同变更申请表4.岗位说明书5.工作场所地图6.社会保险缴纳证明7.工资条8.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，导致乙方解除劳动合同的，视为甲方违约。2.甲方未按照约定向乙方支付劳动报酬，视为甲方违约。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用，视为甲方违约。4.乙方未按照约定完成工作任务，视为乙方违约。5.乙方未按照约定遵守甲方规章制度，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.变更劳动合同：在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同的部分内容进行修改。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。5.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方因生产经营需要，对乙方的工作岗位进行调整。2.甲方因产业结构调整，对乙方的工作岗位进行调整。3.