建筑行业全职员工合同

建筑行业全职员工合同合同编号：__________建筑行业全职员工合同甲方（用人单位）：_________________地址：_________________联系电话：_________________乙方（员工）：_________________身份证号码：_________________通讯地址：_________________联系电话：_________________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事建筑行业相关工作，包括但不限于施工、监理、设计等。2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利，具体休假待遇按照甲方的相关规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应符合国家相关法律法规的规定，并提前通知乙方。7.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2乙方在合同期内解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第九条其他9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________签订日期：_________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的入职登记表9.甲方规章制度10.甲方提供的劳动保护设施和安全培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方未按合同约定履行保密义务的，视为违约。3.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。4.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。5.甲方未按合同约定解除劳动合同的，视为违约。6.双方未按合同约定协商解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方，确定是否建立长期劳动关系的期限。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的报酬。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同。解决办法：按照合同约定支付违约金，并要求乙方提前一个月书面通知。2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：提醒甲方履行合同约定，如甲方仍不支付，乙方可依法申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。解决办法：提醒甲方履行合同约定，如甲方仍不改善，乙方可依法申请劳动仲裁。4.问题：双方对合同解除和终止有争议。解决办法：按照合同约定和法律法规规定处理，如仍有争议，可依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.建筑行业企业与员工建立劳动关系。2.明确双