地铁劳动合同原件

地铁劳动合同原件合同编号：__________甲方：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为地铁运营公司，乙方为甲方提供劳动力，双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一章合同标的第一条乙方向甲方提供的劳动力具体如下：1.工作岗位：__________2.工作内容：__________3.工作地点：__________4.工作时间：__________第二章合同期限第二条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月；2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费；3.甲方按月支付乙方工资，每月__日前支付上月工资；4.乙方加班按照《劳动法》规定支付加班费。第四章劳动条件和劳动保护第四条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康：1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护用品；2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训；3.甲方应严格执行国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定；4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚乙方。第五章劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)在试用期内，乙方不符合录用条件的；b)乙方严重违反甲方规章制度的；c)乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f)乙方被依法追究刑事责任的；3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；b)甲方未及时足额支付劳动报酬的；c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；d)甲方违反法律法规强制性规定的；e)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；f)甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；4.劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签书面劳动合同。第六章违反合同的责任第六条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第七章争议解决第七条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第八条本合同未尽事宜，可以另行协商补充。第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同续签申请表7.劳动合同解除/终止申请表8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁申请书10.法院起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反法律法规强制性规定的，属于违约行为。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。6.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责的，属于违约行为。7.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。8.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作而获得的一定补偿。5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可以依法向社会保险费征收机构投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照甲方规章制度履行工作职责。解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并可以要求乙方承