媒体行业记者劳动合同模板

媒体行业记者劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________性别：____________________身份证号：__________________联系电话：____________________住址：______________________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任记者职位，负责新闻报道、采访、编辑等工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。3.2乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应如实提供本人社会保险资料，配合甲方办理相关手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全与健康。6.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。第七条保密协议7.1乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。8.3乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。8.4甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除劳动合同。8.5乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本劳动合同，甲方可以解除劳动合同。第九条经济补偿9.1甲方依照本劳动合同解除或终止合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按照国家法律法规和甲方规章制度执行。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.乙方银行账户信息6.甲方公司规章制度7.甲方公司培训计划8.甲方公司职业发展政策二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职2.乙方未按约定完成工作任务或严重失职3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇5.甲方未按约定提供乙方的工作培训和职业发展机会6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费7.甲方解除劳动合同未按规定支付经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.标准工时制度：指按照国家法律法规规定的工作时间，实行定时上下班、定时休息的工时制度。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依照国家法律法规和劳动合同的约定，解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前离职，要求支付经济补偿。解决办法：严格按照国家法律法规和劳动合同的约定执行，如无约定，则无需支付经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付逾期付款的利息。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并采取补救措施