服务业标准劳动合同模板

服务业标准劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立、合法经营的企业，具备相应的招用资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备从事甲方安排工作的能力。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可自动续签。三、工作内容3.1乙方同意在甲方指导下，按照甲方的要求从事__________工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。4.2乙方根据工作需要，可能需要加班，具体加班时间及报酬按照甲方的规定执行。五、劳动报酬5.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。5.2乙方工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及发放方式按照甲方的规定执行。5.3乙方工资发放时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。六、社会保险和福利6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。6.3乙方因病、因事需要请假，应提前向甲方提出申请，按照甲方的规定执行。七、劳动保护和劳动条件7.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。7.2甲方关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本劳动合同。8.4甲方根据国家规定，可以解除本劳动合同。8.5乙方违反甲方规章制度，甲方可以解除本劳动合同。九、经济补偿和赔偿9.1双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。十、争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3如调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度文档7.甲方薪酬体系说明文档8.社会保险参保证明文档9.甲方所在地的详细地址信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资差额和经济补偿。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以要求甲方改正，并有权要求经济补偿。4.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容提供劳动，甲方可以要求乙方改正，并有权要求经济补偿。5.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方，乙方可能需支付违约金。6.甲方提前解除劳动合同未按照约定支付经济补偿，甲方需承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方可以解除劳动合同。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障的社会福利制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实，解决办法：要求乙方立即提供真实信息，并可要求乙方承担违约责任。2.甲方未按照约定提供劳动设施和条件，解决办法：与甲方协商解决问题，要求甲方改正，并可要求经济补偿。3.工资支付出现异议，解决办法：查阅工资支付凭证，与甲方协商解决，如协商不成可向劳动监察部门投诉。4.解除或终止劳动合同出现争议，解决办法：协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.乙方为新进员工，与甲方签订