劳动合同分公司考勤管理

劳动合同分公司考勤管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间考勤管理事项，达成如下协议：一、考勤制度的遵守1.1乙方应按照甲方制定的考勤制度规定的时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方负责人请假，经批准后方可离岗。1.2乙方需按时完成工作任务，确保工作质量。不得迟到、早退、旷工。如有违反，甲方有权依据考勤制度对乙方进行相应的处罚。1.3乙方应按照甲方规定的考勤方式进行打卡，如有异常情况，应及时向甲方负责人报告。1.4乙方在法定节假日、休息日、婚丧假、产假、病假等特殊情况，按照国家和甲方相关规定执行。二、考勤记录与考核2.1甲方应准确记录乙方的考勤情况，为乙方提供考勤证明。2.2甲方应定期对乙方的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。2.3甲方依据考勤记录对乙方进行绩效考核，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整等方面的依据。2.4乙方对考勤记录有异议的，可在知晓异议事项之日起3个工作日内向甲方提出，甲方应在接到异议后5个工作日内核实并回复乙方。三、考勤信息保护3.1甲方应当对乙方的考勤信息保密，不得泄露给无关人员。3.2甲方不得利用乙方的考勤信息进行不正当竞争或者侵犯乙方隐私。3.3乙方应当妥善保管自己的考勤信息，不得将考勤信息泄露给他人。四、违约责任4.1甲方未按照本协议约定提供考勤管理服务的，应承担相应的违约责任。4.2乙方未按照本协议约定遵守考勤制度的，甲方有权依据甲方的规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。4.3一方违反本协议，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担赔偿责任。五、争议解决5.1因本协议引起的或者与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。6.3本协议的修改、解除或者终止，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的考勤制度4.乙方的工作任务书或岗位职责描述5.甲方与乙方签订的保密协议6.甲方与乙方签订的服务协议7.甲方与乙方签订的竞业限制协议8.考勤记录表9.绩效考核表10.合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供考勤管理服务，视为甲方违约。2.乙方未按照本协议约定遵守考勤制度，视为乙方违约。3.甲方泄露乙方考勤信息，造成乙方损失的，视为甲方违约。4.乙方未按照约定完成工作任务，导致甲方损失的，视为乙方违约。5.一方违反本协议，导致合同不能履行或者造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，依法经营，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、非企业单位等组织。2.劳动者：指在用人单位工作，并与用人单位建立劳动关系的自然人。3.考勤制度：指用人单位为规范劳动者出勤、加班、休假等行为而制定的内部管理规范。4.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡，解决办法：乙方应提前设置提醒，或者与甲方协商调整打卡时间。2.乙方对考勤记录有异议，解决办法：乙方应在知晓异议事项之日起3个工作日内向甲方提出，甲方应在接到异议后5个工作日内核实并回复乙方。3.甲方泄露乙方考勤信息，解决办法：甲方应加强信息安全管理，对泄露信息的人员进行追责。4.乙方未按照约定完成工作任务，解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，必要时根据绩效考核结果采取相应的纪律措施。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供正常的工作时间、工作任务，乙方应遵守甲方的考勤制度。2.乙方因特殊情况需请假，甲方按考勤制度进行审批。3.甲方对乙方进行考勤记录，作为乙方薪酬、晋升等方面的依据。4.乙方对考勤记录有异议，向甲方提出，甲方进行核实并回复。5.甲方对乙方进行绩