旅游大巴驾驶员劳动合同

旅游大巴驾驶员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事旅游大巴驾驶员工作，并接受甲方的管理和指导。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成驾驶任务，保证旅客安全。第三条工作时间3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。3.2乙方在法定节假日和公休日工作的，应按国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。4.2乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、病假等福利待遇。5.3乙方因公受伤、致残、死亡，甲方应按照国家规定承担相应待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。第七条保密条款7.1乙方同意保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方客户信息、运营数据等商业机密。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方驾驶证复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.劳动合同续签申请表6.劳动争议调解申请表7.劳动仲裁申请书8.劳动合同解除/终止证明9.保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息，如身份证、驾驶证等。2.乙方未按甲方要求完成驾驶任务，导致旅客安全问题。3.乙方泄露甲方商业秘密，如客户信息、运营数据等。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动保护用品。7.甲方未定期对乙方进行健康检查。8.甲方未与乙方协商一致解除/终止劳动合同。9.甲方未按国家规定承担乙方因公受伤、致残、死亡的待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因工作所取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。4.保密协议：双方约定保守对方商业秘密的协议。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。7.劳动仲裁：解决劳动争议的法定程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供完整个人信息：要求乙方在规定时间内提供，否则按违约处理。3.乙方泄露商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止泄露，赔偿损失。4.甲方未支付工资：甲方应及时足额支付工资，如不支付，乙方可申请劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，否则将承担相应法律责任。6.甲方未提供劳动保护：甲方应立即提供劳动保护设施和用品，保障乙方安全。7.甲方未定期进行健康检查：甲方应按照约定定期对乙方进行健康检查，确保乙方职业健康。8.合同解除/终止未经协商：甲方应与乙方协商一致解除/终止劳动合同，否则乙方有权要求继续履行合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的旅游大巴公司，需要招聘驾驶员。2.乙方具备驾驶资质，愿