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文档简介

员工休假调休管理制度1.目的和适用范围本制度的目的是为了规范和管理公司员工的休假和调休事项，保障员工合法权益，加强工作乐观性和效率。适用范围为公司全体员工。2.休假类型和时间2.1年假2.1.1工龄不满1年的员工每年享受5个工作日的年假。2.1.2工龄满1年但不满3年的员工每年享受10个工作日的年假。2.1.3工龄满3年但不满5年的员工每年享受15个工作日的年假。2.1.4工龄满5年但不满10年的员工每年享受20个工作日的年假。2.1.5工龄满10年以上的员工每年享受25个工作日的年假。2.2病假依据国家法律法规和公司规定执行，具体待遇及要求请参照公司病假管理制度。2.3事假员工需要请事假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，直接上级依据实际情况进行审批。2.4婚假员工结婚可享受3天婚假。2.5产假/陪产假依据国家法律法规和公司规定执行，具体待遇及要求请参照公司产假/陪产假管理制度。2.6其他特殊假期依据国家法律法规和公司规定执行，具体待遇及要求请参照公司相关制度。3.休假申请和批准3.1休假申请员工需要休假时，应提前向直接上级提交书面休假申请，注明休假类型、起止时间及理由。3.2休假批准3.2.1年假和其他特殊假期的批准由人力资源部负责，并通过内部系统进行记录。3.2.2事假、病假、婚假、产假等的批准由直接上级负责，并通过内部系统进行记录。3.2.3全部休假申请需在批准后提前至少3个工作日填写休假记录，提交给人力资源部备案。3.3调休3.3.1员工在周末或法定节假日加班时，可申请调休。3.3.2调休申请应提前向直接上级提交书面申请，注明加班日期、调休日期及理由。3.3.3调休批准由直接上级负责，并通过内部系统进行记录。3.3.4公司保存最终调休决议权。4.休假期间的工资和福利4.1年假和其他特殊假期期间，员工的工资照常支出，包含基本工资和各项津贴。4.2事假、病假、婚假、产假期间，员工依据公司规定享受相应的工资待遇，请参照公司相关制度。4.3调休期间，员工的工资照常支出。5.休假违规处理员工在休假方面存在以下情况之一的，将视情节轻重采取相应纪律处分：5.1未经批准或无故缺勤，影响正常工作秩序的；5.2连续休假未履行请假手续的；5.3休假期间私自从事与工作无关的活动，影响工作秩序的。6.附则6.1公司保存对本制度的最终

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