2024行政人员聘用合同

编号：__________2024行政人员聘用合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024行政人员聘用合同合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同宗旨1.4合同效力第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容第三章：聘用条件3.1应聘条件3.2招聘程序3.3聘用期限第四章：劳动报酬4.1薪酬结构4.2奖金与福利4.3工资支付时间及方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七章：培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：合同变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止9.4经济补偿第十章：争议解决10.1争议范围10.2协商解决10.3调解程序10.4诉讼途径第十一章：其他约定11.1劳动合同的续签11.2劳动合同的附件11.3双方约定的其他事项第十二章：附件12.1应聘报名表12.2职位说明书12.3企业规章制度第十三章：合同的签订、生效、修改和废止13.1合同签订13.2合同生效13.3合同修改13.4合同废止第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的签订日期及地点14.4合同的备案和存档合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的。1.2合同签订主体甲方（用人单位）名称：__________营业执照号：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）姓名：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________1.3合同宗旨甲乙双方通过签订本合同，明确双方的权利和义务，建立和谐的劳动关系，实现甲方业务发展目标，保障乙方合法权益。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方应严格遵守合同规定，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方担任的岗位为：__________2.2岗位职责（1）负责__________（2）负责__________（3）负责__________2.3工作内容乙方的工作内容包括：（1）完成__________（2）完成__________（3）完成__________第三章：聘用条件3.1应聘条件（1）学历要求：__________（2）专业要求：__________（3）工作经验：__________3.2招聘程序乙方的招聘程序包括：（1）投递简历（2）面试（3）体检（4）录用通知3.3聘用期限本合同期限为__________个月，自__________之日起至__________日止。第四章：劳动报酬4.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。4.2奖金与福利（1）年终奖金（2）节日礼品（3）带薪年假（4）社会保险（5）培训机会4.3工资支付时间及方式乙方工资支付时间为每月__________日，支付方式为银行转账。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方工作时间遵循国家规定，实行标准工时制度，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.3加班制度乙方加班按照国家和地方的有关规定执行，加班工资支付标准为__________。第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）提供住宿（2）提供工作餐（3）定期体检（4）员工培训（5）其他福利第八章保密协议8.1保密内容乙方应对在甲方任职期间获取的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起算，至合同终止或解除之日起__________年内继续有效。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章合同变更、解除和终止9.1合同变更本合同的变更应由甲乙双方协商一致，并书面确认。9.2合同解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.3合同终止本合同终止的情形包括：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方提前解除本合同；（3）乙方因过失被甲方解除本合同；（4）法律、法规规定的其他情形。9.4经济补偿合同终止或解除的，甲方应根据法律规定和本合同约定支付乙方经济补偿。第十章争议解决10.1争议范围本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。10.2协商解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3调解程序争议发生后，双方可向所在地的民间调解组织申请调解。10.4诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一章其他约定11.1劳动合同的续签合同期满前，甲乙双方可协商续签劳动合同。11.2劳动合同的附件本合同附件包括：（1）乙方简历（2）职位说明书（3）甲方规章制度11.3双方约定的其他事项甲乙双方还可以约定其他与本合同有关的事项。第十二章附件12.1应聘报名表12.2职位说明书12.3甲方规章制度第十三章合同的签订、生效、修改和废止13.1合同签订本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效本合同一经签订，即对甲乙双方产生法律约束力。13.3合同修改本合同的修改应由甲乙双方协商一致，并书面确认。13.4合同废止本合同的废止应由甲乙双方协商一致，并书面确认。第十四章附则14.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3合同的签订日期及地点本合同于__________年__________月__________日签订于__________。14.4合同的备案和存档本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，均需备案和存档。签字：甲方（用人单位）：__________代表（签字）：__________日期：__________乙方（劳动者）：__________代表（签字）：__________日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方因业务调整、机构改革等原因，需要单方面解除本合同的，应提前__________日通知乙方，并支付相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位。乙方同意甲方根据工作需要调整其工作岗位。1.3甲方培训安排甲方应根据乙方的职业发展规划，为乙方提供必要的培训机会。乙方应积极参加甲方组织的培训。1.4甲方薪酬调整甲方根据公司经营状况和市场行情，可以调整乙方的薪酬。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方因个人原因需要提前解除本合同的，应提前__________日通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。2.2乙方竞业限制乙方在解除或终止本合同后，应遵守竞业限制约定，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。2.3乙方保密义务乙方在解除或终止本合同后，仍应承担对甲方保密信息的保密义务，直至保密信息公之于众或不再具有保密性。三、当有第三方中介时3.1第三方中介服务甲方与乙方同意，本合同的签订、解除、终止等事宜，可通过第三方中介机构进行协商和调解。3.2第三方中介费用双方同意，中介机构的服务费用由甲方承担。如因乙方原因导致中介费用产生，乙方应承担相应费用。3.3第三方中介的约束力甲乙双方同意，中介机构的调解结果具有约束力，双方应予以遵守。如一方对调解结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.应聘报名表2.职位说明书3.甲方规章制度4.乙方简历5.培训记录6.绩效考核结果7.保密协议8.竞业限制协议9.社会保险缴纳证明10.工资条11.加班记录12.劳动合同续签申请13.劳动合同解除/终止通知书14.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、加班费、奖金等，视为违约。2.甲方未按照约定提供培训、晋升机会，视为违约。3.甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件，视为违约。4.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，视为违约。6.乙方未按照约定履行竞业限制义务，视为违约。7.甲乙双方未按照约定履行合同变更、解除、终止程序，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照，能够以自己的名义进行劳动法律行为的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，以从事有报酬的劳动为目的的人。4.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同，按照双方约定或者国家规定给予劳动者的补偿。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相关的行业从事相同或类似工作。6.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在劳动合同期限内或终止后一定期限内，对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的利息。2.加班费计算问题：如甲方未正确计算加班费，乙方可以要求甲方按照法律规定支付加班费。3.保密协议履行问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。4.竞业限制履行问题：如乙方违反竞业限制约定，甲方可以要求乙方停止