2024餐饮店员工用工合同

编号：__________2024餐饮店员工用工合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024餐饮店员工用工合同合同目录第一章：总则1.1合同主体1.2合同宗旨1.3法律适用1.4合同生效条件第二章：员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工家庭成员情况2.4员工学历及专业资格第三章：工作内容3.1岗位职责3.2工作时间3.3工作地点3.4工作任务和要求第四章：工资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资4.5工资发放时间及方式第五章：福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3住房公积金5.4休假制度5.5其他福利第六章：培训与发展6.1员工培训6.2职业发展规划6.3晋升机制6.4员工晋升培训第七章：劳动纪律7.1考勤制度7.2行为规范7.3保密协议7.4劳动合同的解除与终止第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2协商调解8.3劳动仲裁8.4法律诉讼第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止9.4合同解除或终止后的相关规定第十章：违约责任10.1员工违约10.2用人单位违约10.3违约责任的具体规定第十一章：其他约定11.1知识产权11.2商业秘密11.3员工离职后的竞业限制11.4双方约定的其他事项第十二章：附件12.1员工手册12.2岗位职责说明书12.3培训计划表12.4工资条第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的修订13.3合同的签署地点和日期第十四章：合同14.1劳动合同14.2试用期协议14.3岗位职责说明书14.4其他相关文件合同编号2024001第一章：总则1.1合同主体1.1.1用人单位：__________餐饮店1.1.2劳动者：__________1.2合同宗旨1.2.1确立劳动权利和义务1.2.2促进双方合作发展1.3法律适用1.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律1.4合同生效条件1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效1.4.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二章：员工基本信息2.1员工姓名2.1.1员工姓名：__________2.2员工身份证号码2.2.1员工身份证号码：__________2.3员工家庭成员情况2.3.1员工家庭成员：__________2.4员工学历及专业资格2.4.1员工学历：__________2.4.2员工专业资格：__________第三章：工作内容3.1岗位职责3.1.1员工岗位职责：__________3.2工作时间3.2.1员工工作时间：__________3.3工作地点3.3.1工作地点：__________3.4工作任务和要求3.4.1工作任务：__________3.4.2工作要求：__________第四章：工资待遇4.1基本工资4.1.1员工基本工资：__________4.2奖金4.2.1奖金发放标准：__________4.3津贴4.3.1津贴项目：__________4.3.2津贴标准：__________4.4加班工资4.4.1加班工资计算方式：__________4.5工资发放时间及方式4.5.1工资发放时间：__________4.5.2工资发放方式：__________第五章：福利待遇5.1社会保险5.1.1社会保险项目：__________5.1.2缴纳比例：__________5.2医疗保险5.2.1医疗保险待遇：__________5.3住房公积金5.3.1住房公积金缴纳比例：__________5.3.2住房公积金提取和使用规定：__________5.4休假制度5.4.1休假类型：__________5.4.2休假天数：__________5.5其他福利5.5.1其他福利项目：__________5.5.2福利享受条件：__________第六章：培训与发展6.1员工培训6.1.1培训内容：__________6.1.2培训时间：__________6.2职业发展规划6.2.1发展规划制定：__________6.2.2发展规划实施：__________6.3晋升机制6.3.1晋升条件：__________6.3.2晋升程序：__________6.4员工晋升培训6.4.1晋升培训内容：__________6.4.2晋升培训时间：__________第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式8.1.1双方应友好协商解决劳动争议8.1.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.2协商调解8.2.1双方应定期进行沟通，协商解决工作中出现的问题8.2.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.3劳动仲裁8.3.1仲裁请求应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出8.3.2仲裁庭作出的裁决是终局的，对双方均具有法律约束力8.4法律诉讼8.4.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼8.4.2诉讼期间，双方应继续履行劳动合同，除非有法律另有规定第九章：合同的变更、解除与终止9.1合同变更9.1.1合同变更应书面协议，并经双方签字确认9.1.2合同变更不得减少员工的基本工资和福利待遇9.2合同解除9.2.1双方协商一致，可以解除劳动合同9.2.2员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同9.3合同终止9.3.1劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止9.3.2员工达到法定退休年龄的，合同自然终止9.4合同解除或终止后的相关规定9.4.1解除或终止合同后，员工应按照用人单位的要求办理相关手续9.4.2解除或终止合同后，用人单位应支付员工相应的经济补偿第十章：违约责任10.1员工违约10.1.1员工违反合同规定，应承担相应的违约责任10.2用人单位违约10.2.1用人单位未按照合同规定支付工资、奖金、津贴等，应承担违约责任10.2.2用人单位未按照合同规定提供福利待遇的，应承担违约责任10.3违约责任的具体规定10.3.1违约金的计算方式10.3.2违约责任的承担方式第十一章：其他约定11.1知识产权11.1.1员工在工作中创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有11.1.2员工在离职后一定期限内，不得利用用人单位的资源从事与工作相关的竞争活动11.2商业秘密11.2.1员工应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方11.2.2员工在离职后，仍应遵守对商业秘密的保密义务11.3员工离职后的竞业限制11.3.1竞业限制的期限、地域、行业等由双方约定11.3.2员工在竞业限制期限内，用人单位应支付相应的经济补偿11.4双方约定的其他事项11.4.1双方在合同中未涉及的其他事项，可以另行协商约定第十二章：附件12.1员工手册12.1.1员工手册的内容包括：劳动纪律、岗位职责、晋升制度等12.1.2员工应认真阅读并遵守员工手册的规定12.2岗位职责说明书12.2.1岗位职责说明书应明确员工的岗位职责、工作标准和绩效考核标准12.2.2员工应按照岗位职责说明书的要求开展工作12.3培训计划表12.3.1用人单位应制定员工培训计划，并提供相应的培训机会12.3.2员工应积极参加培训，提高自身的工作能力和综合素质12.4工资条12.4.1用人单位应每月按时发放工资，并提供工资条12.4.2员工应认真核对工资条上的工资项目，如有异议，应及时提出第十三章：附则13.1合同的解释权13.1.1本合同的解释权归双方共同所有13.1.2如双方对合同的解释发生争议，应提交仲裁机构或人民法院解决13.2合同的修订13.2.1合同的修订应书面多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应积极服从。说明：甲方根据业务发展需要，有权对乙方的岗位职责和工作内容进行调整，以适应市场的变化。乙方应积极配合甲方的调整，并尽力完成新的工作任务。1.2甲方有权根据乙方的绩效表现，给予乙方相应的奖金和晋升机会。说明：甲方根据乙方的绩效表现，有权决定是否给予乙方奖金和晋升机会。乙方的绩效评估将根据工作完成情况、工作质量和工作态度等因素进行。1.3甲方有权在合同期间内，解除与乙方的劳动合同，如乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。说明：甲方在合同期间内，如发现乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，有权解除与乙方的劳动合同。甲方将在解除合同前，通知乙方并提供充分的理由。附加条款二：乙方为主导时2.1乙方有权在合同期间内，提出与甲方解除劳动合同的要求，如甲方未按照合同规定支付工资、奖金、津贴等。说明：乙方在合同期间内，如发现甲方未按照合同规定支付工资、奖金、津贴等，有权提出与甲方解除劳动合同的要求。乙方将在提出解除要求前，与甲方进行充分的沟通和协商。2.2乙方有权根据个人职业发展规划，提出转岗或晋升的要求，并有权拒绝甲方的不合理调动。说明：乙方根据个人职业发展规划，有权提出转岗或晋升的要求，并有权拒绝甲方的不合理调动。乙方将在提出要求前，与甲方进行充分的沟通和协商。2.3乙方在合同期间内，如发生特殊情况，有权与甲方协商一致，提前解除劳动合同。说明：乙方在合同期间内，如发生特殊情况，如家庭原因、健康问题等，有权与甲方协商一致，提前解除劳动合同。乙方将在提出解除要求前，与甲方进行充分的沟通和协商。附加条款三：第三方中介为主导时3.1如合同的签订、履行或解除涉及第三方中介，甲方、乙方应与第三方中介签订相应的补充协议，明确各方的权利和义务。说明：当合同的签订、履行或解除涉及第三方中介时，甲方、乙方应与第三方中介签订相应的补充协议，明确各方的权利和义务，以确保合同的顺利执行和双方的权益得到保障。3.2第三方中介应按照合同约定，向甲方、乙方提供必要的服务和支持，确保合同的顺利履行。说明：第三方中介作为合同的参与方，有义务按照合同约定，向甲方、乙方提供必要的服务和支持，如招聘、培训、薪酬管理等，以确保合同的顺利履行和双方的权益得到保障。3.3如第三方中介未能按照合同约定履行其义务，甲方、乙方有权要求第三方中介承担相应的违约责任。说明：第三方中介如未能按照合同约定履行其义务，如未能按时提供服务或服务质量不符合要求等，甲方、乙方有权要求第三方中介承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工手册2.岗位职责说明书3.培训计划表4.工资条5.社会保险缴纳证明6.医疗保险报销单7.住房公积金缴纳证明8.劳动合同续签申请表9.试用期评估报告10.绩效考核表11.加班记录表12.员工离职申请表13.劳动争议调解协议书14.劳动仲裁申请书15.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同规定支付乙方工资、奖金、津贴等，属于违约行为。2.甲方未按照合同规定提供乙方福利待遇，属于违约行为。3.甲方未按照合同规定提供培训发展机会，属于违约行为。4.甲方未按照合同规定履行劳动保护义务，属于违约行为。5.乙方未按照合同规定完成工作任务，属于违约行为。6.乙方未按照合同规定保守甲方商业秘密，属于违约行为。7.乙方未按照合同规定履行保密义务，属于违约行为。8.第三方中介未按照合同约定提供服务和支持，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合职位要求的期限。3.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.奖金：根据劳动者的工作绩效、创新能力、节约效果等因素，给予的额外报酬。5.津贴：为了补偿劳动者特殊劳动条件下的工作费用或生活费用，给予的额外报酬。6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。7.社