2024版酒店用工劳动合同

编号：__________2024版酒店用工劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版酒店用工劳动合同合同目录第一章：合同主体1.1甲方（酒店）基本情况1.2乙方（员工）基本情况第二章：合同期限2.1劳动合同的起始日期2.2劳动合同的终止日期2.3试用期第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3福利待遇第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的条件8.2终止劳动合同的条件8.3经济补偿第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序第十章：其他约定10.1培训10.2知识产权10.3劳动合同的修改和补充第十一章：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除第十二章：违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三章：附则13.1合同的适用法律13.2合同的争议管辖13.3合同的修订第十四章：附件14.1附件一：劳动合同期限表14.2附件二：岗位职责描述14.3附件三：保密协议14.4附件四：工资支付证明14.5附件五：社会保险缴纳证明14.6附件六：其他相关文件合同编号_________第一章：合同主体1.1甲方（酒店）基本情况1.1.1甲方名称：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方法人代表：__________1.2乙方（员工）基本情况1.2.1乙方姓名：__________1.2.2乙方身份证号码：__________1.2.3乙方联系方式：__________第二章：合同期限2.1劳动合同的起始日期2.1.1劳动合同起始日期：__________2.2劳动合同的终止日期2.2.1劳动合同终止日期：__________2.3试用期2.3.1试用期起始日期：__________2.3.2试用期终止日期：__________第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位3.1.1乙方工作岗位：__________3.1.2乙方工作职责：__________3.2乙方的岗位职责3.2.1岗位职责描述：__________第四章：劳动报酬4.1基本工资4.1.1基本工资标准：__________4.1.2基本工资支付方式：__________4.2奖金4.2.1奖金计算方式：__________4.2.2奖金支付时间：__________4.3津贴4.3.1津贴项目：__________4.3.2津贴标准：__________4.4加班工资4.4.1加班工资计算方式：__________4.4.2加班工资支付时间：__________第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1每日工作时间：__________5.1.2休息时间安排：__________5.2休息休假5.2.1年假安排：__________5.2.2法定节假日安排：__________第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护6.1.1劳动保护措施：__________6.1.2劳动保护用品提供：__________6.2社会保险6.2.1社会保险项目：__________6.2.2社会保险缴纳比例：__________6.3福利待遇6.3.1福利待遇项目：__________6.3.2福利待遇实施标准：__________第七章：保密协议7.1保密内容7.1.1保密信息范围：__________7.2保密期限7.2.1保密期限起止日期：__________7.3违约责任7.3.1违约责任认定：__________7.3.2违约责任承担方式：__________第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的条件8.1.1甲方解除劳动合同的条件：__________8.1.2乙方解除劳动合同的条件：__________8.2终止劳动合同的条件8.2.1劳动合同终止的条件：__________8.3经济补偿8.3.1经济补偿计算方式：__________8.3.2经济补偿支付时间：__________第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.1.1劳动争议解决方式：__________9.2仲裁程序9.2.1仲裁申请程序：__________9.3诉讼程序9.3.1诉讼提起程序：__________第十章：其他约定10.1培训10.1.1培训内容：__________10.1.2培训时间：__________10.2知识产权10.2.1知识产权归属：__________10.2.2知识产权保护措施：__________10.3劳动合同的修改和补充10.3.1修改和补充程序：__________第十一章：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.1.1合同生效条件：__________11.2合同的变更11.2.1合同变更程序：__________11.3合同的解除11.3.1合同解除程序：__________第十二章：违约责任12.1甲方违约责任12.1.1甲方违约行为：__________12.1.2甲方违约责任承担：__________12.2乙方违约责任12.2.1乙方违约行为：__________12.2.2乙方违约责任承担：__________第十三章：附则13.1合同的适用法律13.1.1适用法律：__________13.2合同的争议管辖13.2.1争议管辖法院：__________13.3合同的修订13.3.1修订程序：__________第十四章：附件14.1附件一：劳动合同期限表14.2附件二：岗位职责描述14.3附件三：保密协议14.4附件四：工资支付证明14.5附件五：社会保险缴纳证明14.6附件六：其他相关文件[合同方签字处]甲方（酒店）签字：__________日期：__________乙方（员工）签字：__________日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。具体补偿标准如下：甲方解除合同前，应提前通知乙方不少于30日；经济补偿按乙方解除合同前12个月的平均工资计算，每满一年支付一个月的工资，不满一年的按比例支付；乙方在职期间的工作年限不足六个月的，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿。2.甲方调整乙方工作岗位甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位，但需保证乙方的工资水平不低于原岗位。乙方同意在甲方调整工作岗位时，积极配合并接受新的工作安排。3.甲方提供培训甲方为提升乙方的工作技能和职业发展，提供定期的培训。培训内容包括专业技能、职业素养等方面。乙方应积极参与培训，提高自身能力。4.甲方变更合同甲方如发生重大经营困难，导致合同无法履行，可以变更合同。甲方应在变更前与乙方充分沟通，并达成一致。变更后的合同应符合国家法律法规及双方利益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方在合同期内有权提前解除合同，但需提前通知甲方。具体通知期限如下：乙方提前解除合同，应提前通知甲方不少于30日；乙方在职期间的工作年限不足六个月的，应提前通知甲方不少于15日。2.乙方要求调整工作岗位乙方如认为原工作岗位影响其职业发展和个人利益，有权向甲方提出调整工作岗位的要求。甲方应在收到乙方申请后一个月内给予回复，并根据实际情况予以调整。3.乙方参加培训乙方有权参加甲方提供的培训，提升自身能力和技能。乙方应积极参与培训，提高自身职业素养。4.乙方变更合同乙方如发生婚姻、生育等重大事项，影响合同履行，可以申请变更合同。乙方应在变更前与甲方充分沟通，并达成一致。变更后的合同应符合国家法律法规及双方利益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的责任甲方、乙方同意，如有第三方中介参与合同签订或履行过程，第三方中介应承担相应的责任。如第三方中介存在过错，导致合同无法履行，第三方中介应承担相应的赔偿责任。2.第三方中介的服务费用甲方、乙方同意，第三方中介在合同签订或履行过程中提供服务，应收取合理的服务费用。双方应在合同中明确第三方中介的服务费用标准及支付方式。3.第三方中介的保密义务甲方、乙方同意，第三方中介在合同签订或履行过程中，应对双方的商业秘密和个人信息予以保密。第三方中介违反保密义务的，应承担相应的违约责任。4.第三方中介的退出甲方、乙方同意，如第三方中介在合同履行过程中出现违约行为，双方均有权要求第三方中介退出。第三方中介应在收到退出通知后立即终止提供服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同期限表2.附件二：岗位职责描述3.附件三：保密协议4.附件四：工资支付证明5.附件五：社会保险缴纳证明6.附件六：其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：1.1未按时支付工资1.2未提供约定的培训1.3未按照合同约定提供劳动保护1.4提前解除合同未支付经济补偿2.乙方违约行为：2.1未按时完成工作任务2.2未按照合同约定保守商业秘密2.3提前解除合同未提前通知甲方2.4未参加甲方提供的培训3.违约行为的认定：3.1违约行为的具体认定标准3.2违约行为的证据收集和提交3.3违约行为的处理程序和结果三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，依法支付给劳动者的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保护用人单位商业秘密达成的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应当承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并有权向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按照合同约定保守商业秘密解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿损失。3.问题：合同条款不明确，导致双方产生争议解决办法：双方可以协商补充明确合同条款，或依法向仲裁机构