2024版劳动合同文本

编号：__________2024版劳动合同文本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动合同文本合同目录第一章：总则1.1劳动合同的定义与性质1.2劳动合同的签订、变更、解除和终止1.3劳动合同的生效和解除条件1.4劳动合同的签订主体和签订程序第二章：劳动合同的履行2.1劳动者的义务2.2用人单位的义务2.3劳动条件与劳动保护2.4劳动报酬2.5工作时间与休息休假2.6社会保险与福利待遇第三章：劳动合同的变更3.1劳动合同变更的条件3.2劳动合同变更的程序3.3劳动合同变更的内容第四章：劳动合同的解除4.1劳动合同解除的条件4.2劳动合同解除的程序4.3劳动合同解除后的经济补偿第五章：劳动合同的终止5.1劳动合同终止的条件5.2劳动合同终止的程序5.3劳动合同终止后的待遇第六章：劳动合同的解除和终止的特殊情形6.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作6.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作6.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化第七章：经济补偿与赔偿7.1经济补偿的计算与支付7.2赔偿责任的条件与计算第八章：劳动争议的处理8.1劳动争议的解决途径8.2劳动争议的处理程序8.3劳动争议处理的时效第九章：保密与竞业限制9.1保密义务与保密内容9.2竞业限制的范围与期限9.3违反保密义务与竞业限制的责任第十章：劳动合同的解除和终止的特殊行业10.1公务员与事业单位工作人员的劳动合同解除和终止10.2军人与军队单位签订的劳动合同解除和终止第十一章：劳动合同的解除和终止的涉外情形11.1涉外劳动合同的解除和终止11.2涉外劳动合同解除和终止的法律适用第十二章：违反劳动合同的法律责任12.1用人单位违反劳动合同的责任12.2劳动者违反劳动合同的责任第十三章：劳动合同的解除和终止的其他问题13.1集体合同与劳动合同的关系13.2试用期解除劳动合同的规定13.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同解除和终止第十四章：附则14.1劳动合同的范本与样式14.2劳动合同的生效与备案14.3劳动合同的解释与适用合同编号_________第一章：总则1.2劳动合同的签订、变更、解除和终止：双方应遵循平等自愿、协商一致的原则签订、变更、解除或终止本合同。1.3劳动合同的生效和解除条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效，如双方约定其他生效条件的，应按约定执行。乙方如提前解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。1.4劳动合同的签订主体和签订程序：甲方为具备用工主体资格的用人单位，乙方为符合甲方招聘条件的劳动者。双方应在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。第二章：劳动合同的履行2.1劳动者的义务：乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。2.2用人单位的义务：甲方应按照本合同的约定，向乙方及时足额支付劳动报酬，提供劳动条件，保障乙方享有法律法规规定的各项权益。2.3劳动条件与劳动保护：甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.4劳动报酬：甲方应按照本合同的约定和国家有关法律法规的规定，向乙方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。2.5工作时间与休息休假：甲方应遵守国家关于工作时间与休息休假的规定，确保乙方享有法定的休息休假时间。2.6社会保险与福利待遇：甲方应按照国家的有关规定，为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。同时，甲方应提供乙方享受国家规定的福利待遇。第三章：劳动合同的变更3.1劳动合同变更的条件：如双方同意，可以变更合同。3.2劳动合同变更的程序：变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。3.3劳动合同变更的内容：变更劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬等。第四章：劳动合同的解除4.1劳动合同解除的条件：试用期：乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同；无固定期限劳动合同：乙方提前三十日通知甲方解除劳动合同；因甲方原因：甲方未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方参加社会保险等，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；双方协商一致：双方协商一致解除劳动合同。4.2劳动合同解除的程序：乙方解除劳动合同，应向甲方提出书面申请，并按甲方规定办理相关手续。4.3劳动合同解除后的经济补偿：根据国家有关法律法规和双方约定，甲方应支付乙方经济补偿。第五章：劳动合同的终止5.1劳动合同终止的条件：劳动合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、死亡或者被宣告死亡、被劳动教养或者刑事处罚等。5.2劳动合同终止的程序：合同到期前，双方协商续签或者终止合同。5.3劳动合同终止后的待遇：甲方应根据国家有关法律法规和双方约定，支付乙方终止劳动合同后的待遇。第六章：劳动合同的解除和终止的特殊情形6.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：甲方应根据国家有关法律法规和双方约定，妥善安排乙方的工作岗位和工作待遇。6.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作：甲方应提前三十日通知乙方解除劳动合同。6.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：甲方应与乙方协商，根据国家有关法律法规和双方约定，变更或者解除劳动合同。第八章：劳动争议的处理8.1劳动争议的解决途径：双方应通过友好协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决劳动争议。8.2劳动争议的处理程序：劳动争议发生后，双方应按照法定程序及时提出申请，并按照仲裁委员会或者人民法院的要求提供相关证据。8.3劳动争议处理的时效：劳动争议的申请应在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。第九章：保密与竞业限制9.1保密义务与保密内容：乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。9.2竞业限制的范围与期限：乙方在解除或者终止劳动合同后，应在甲方规定的范围内避免与甲方进行竞争，期限为解除或者终止劳动合同后两年。9.3违反保密义务与竞业限制的责任：乙方违反保密义务或者竞业限制的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十章：劳动合同的解除和终止的特殊行业10.1公务员与事业单位工作人员的劳动合同解除和终止：公务员与事业单位工作人员的劳动合同解除和终止，应遵守国家关于公务员和事业单位工作人员的相关法律法规。10.2军人与军队单位签订的劳动合同解除和终止：军人与军队单位签订的劳动合同解除和终止，应遵守国家关于军人的法律法规。第十一章：劳动合同的解除和终止的涉外情形11.1涉外劳动合同的解除和终止：涉外劳动合同的解除和终止，应遵守中华人民共和国法律、法规和双方约定的规定。11.2涉外劳动合同解除和终止的法律适用：双方应按照中华人民共和国法律、法规和双方约定的规定，确定涉外劳动合同解除和终止的法律适用。第十二章：违反劳动合同的法律责任12.1用人单位违反劳动合同的责任：用人单位违反劳动合同的，应承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2劳动者违反劳动合同的责任：劳动者违反劳动合同的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三章：劳动合同的解除和终止的其他问题13.1集体合同与劳动合同的关系：集体合同与劳动合同的内容不一致的，以集体合同为准。13.2试用期解除劳动合同的规定：试用期内的劳动合同解除，应依照国家有关试用期的规定执行。13.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同解除和终止：以完成一定工作任务为期限的劳动合同解除和终止，应依照国家有关此类劳动合同的规定执行。第十四章：附则14.1劳动合同的范本与样式：本合同作为劳动合同的范本，供双方遵守。14.2劳动合同的生效与备案：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，并由甲方备案。14.3劳动合同的解释与适用：本合同的解释与适用，应依照中华人民共和国法律、法规和双方约定的规定执行。合同编号：_________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人或者负责人：______________联系电话：________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：______________________住址：____________________________联系电话：________________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同：甲方在符合国家法律法规和双方约定的条件下，有权单方面解除劳动合同。解除劳动合同的通知应在解除前至少提前一个月送达乙方。1.2甲方调整乙方工作岗位：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位。甲方应确保乙方的工资待遇不降低，并提前通知乙方。1.3甲方培训乙方：甲方有权对乙方进行必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。培训期间，乙方的工资待遇不变。1.4甲方变更合同：甲方在符合国家法律法规和双方约定的条件下，有权变更本合同。变更劳动合同的内容，应经双方协商一致，并以书面形式确认。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同：乙方在符合国家法律法规和双方约定的条件下，有权提前解除劳动合同。乙方应提前至少一个月通知甲方，并办理相关手续。2.2乙方提出加薪要求：乙方有权在合同期内提出加薪要求。乙方向甲方提出加薪要求时，应提交书面的加薪申请。2.3乙方休假：乙方有权按照国家法律法规和甲方规章制度的规定享受休假。乙方在休假期间，甲方应支付乙方工资。2.4乙方权益保护：乙方有权保护自己的合法权益。乙方在劳动合同履行过程中，发现甲方违反法律法规和合同约定的，有权向有关部门投诉或者申请仲裁。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责：第三方中介在甲方和乙方之间起到介绍、协调和促成合同签订的作用。第三方中介应诚实守信，不得故意隐瞒事实或者提供虚假信息。3.2第三方中介的费用：甲方和乙方应按照双方约定支付第三方中介的费用。费用支付方式、标准和期限，应在合同中明确。3.3第三方中介的责任限制：第三方中介对甲方和乙方之间的合同履行不承担责任。甲方和乙方因履行合同发生的纠纷，应自行解决。3.4第三方中介的信息保密：第三方中介应保守甲方和乙方之间的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得泄露给第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同文本2.劳动者的身份证明文件3.用人单位的营业执照副本4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.工资支付凭证7.工作时间记录8.加班工资支付凭证9.劳动合同变更协议10.劳动合同解除或终止通知书11.经济补偿计算公式说明12.竞业限制协议13.保密协议14.培训协议15.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付劳动报酬。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。4.甲方单方面解除劳动合同，未经乙方同意且未符合法定解除条件。5.甲方未按照约定提供培训或者提供培训不符合约定。6.甲方未按照约定提供休假。7.乙方未按照约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。8.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.乙方违反竞业限制协议。10.乙方未按照约定完成工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定的在劳动合同解除或终止后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。5.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.培训：用人单位为提高劳动者的工作技能和业务水平而提供的培训。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。8.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益而设立的一种长期住房储金制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动合同条款不明确，导致双方理解不一致。解决办法：双方应明确合同条款，必要时可咨询专业律师进行修改。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：劳动合同解除或终止后的经济补偿计算不一致。解决办法：按照国家和地方法律法规规定的