2024公司间劳务派遣合同范本

编号：__________2024公司间劳务派遣合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024公司间劳务派遣合同范本合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4双方的权利与义务第二章：劳务派遣关系2.1派遣单位与被派遣单位的关系2.2派遣单位的责任与义务2.3被派遣单位的责任与义务第三章：派遣岗位与人员3.1派遣岗位的设定3.2派遣人员的条件与选拔3.3派遣人员的培训与考核第四章：派遣期限与工作内容4.1派遣期限的确定4.2工作内容的变更与终止4.3工作时间的安排第五章：劳动报酬与福利5.1劳动报酬的构成与支付5.2社会保险与福利待遇5.3加班工资与绩效奖金第六章：劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施的落实6.2职业健康监护与防护6.3劳动安全与事故处理第七章：合同的变更、解除与终止7.1合同变更的条件与程序7.2合同解除的条件与责任7.3合同终止的条件与后续处理第八章：违约责任与争议解决8.1违约行为的认定与责任8.2争议的解决方式与程序8.3法律诉讼与强制执行第九章：保密与知识产权保护9.1保密信息的范围与义务9.2知识产权的保护与归属9.3违反保密义务的责任第十章：合同的生效、履行与验收10.1合同的生效条件10.2合同的履行与监督10.3合同验收与交付第十一章：合同的终止与解除11.1合同终止的条件与程序11.2合同解除的条件与责任11.3合同终止后的后续处理第十二章：合同的转让与继承12.1合同转让的条件与程序12.2合同继承的效力与限制12.3转让与继承的费用与责任第十三章：其他约定13.1双方的其他特殊约定13.2合同的附件与补充协议13.3合同的修改与替代第十四章：附则14.1合同的解释与适用14.2合同的生效日期与有效期14.3合同的废止与替代合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本合同是指甲方（派遣单位）与乙方（被派遣单位）之间，就甲方派遣员工到乙方工作，双方明确各自权利义务关系的协议。1.2适用范围本合同适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣员工，乙方接受甲方派遣员工并提供工作条件的情况。1.3法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。1.4双方的权利与义务双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，公平交易，诚实守信，履行合同约定的权利与义务。第二章：劳务派遣关系2.1派遣单位与被派遣单位的关系甲方作为派遣单位，负责派遣员工到乙方工作。乙方作为被派遣单位，负责接收甲方派遣的员工，并提供相应的工作条件和环境。2.2派遣单位的责任与义务甲方应确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和素质，及时补充乙方因业务需要而提出的岗位需求。2.3被派遣单位的责任与义务乙方应按照合同约定，为甲方派遣员工提供必要的工作条件，按时足额支付劳动报酬，并保障派遣员工享有法定的福利待遇。第三章：派遣岗位与人员3.1派遣岗位的设定甲方根据乙方的需求，确定派遣员工的岗位，并将相应的人员派遣至乙方。3.2派遣人员的条件与选拔甲方应确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和素质，按照乙方的要求进行选拔。3.3派遣人员的培训与考核甲方应对派遣员工进行必要的培训，确保其能够胜任乙方的工作。乙方应对派遣员工的工作表现进行考核，并为派遣员工提供改进的机会。第四章：派遣期限与工作内容4.1派遣期限的确定甲乙双方协商确定派遣期限，并在合同中予以明确。4.2工作内容的变更与终止如乙方因业务需要变更或终止派遣员工的工作内容，应提前通知甲方，并由甲方负责调整。4.3工作时间的安排派遣员工的工作时间由乙方根据实际业务需要进行安排，并应符合国家法律法规的规定。第五章：劳动报酬与福利5.1劳动报酬的构成与支付派遣员工的劳动报酬由基本工资、加班工资、奖金等构成。甲方应在每月约定的日期前支付派遣员工的劳动报酬。5.2社会保险与福利待遇甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并承担相应的费用。乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工提供相应的福利待遇。5.3加班工资与绩效奖金派遣员工的加班工资和绩效奖金按照乙方的规定和国家的相关法律法规支付。第八章：违约责任与争议解决8.1违约行为的认定与责任任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。8.2争议的解决方式与程序双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3法律诉讼与强制执行任何一方不服仲裁裁决的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼胜利方有权依法申请强制执行。第九章：保密与知识产权保护9.1保密信息的范围与义务双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，应予以保密，并不得泄露给第三方。9.2知识产权的保护与归属双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。双方另有约定的，从其约定。9.3违反保密义务的责任泄露对方商业秘密和机密信息的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十章：合同的生效、履行与验收10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的履行与监督双方应严格按照合同约定的条款履行合同，并相互监督，确保合同的履行。10.3合同验收与交付合同履行完毕后，双方应对合同的成果进行验收，并办理相应的交付手续。第十一章：合同的终止与解除11.1合同终止的条件与程序合同终止的条件和程序按照合同约定或者法律法规的规定执行。11.2合同解除的条件与责任合同解除的条件和责任按照合同约定或者法律法规的规定执行。11.3合同终止后的后续处理合同终止后，双方应按照合同约定或者法律法规的规定，处理后续事项。第十二章：合同的转让与继承12.1合同转让的条件与程序合同转让的条件和程序按照合同约定或者法律法规的规定执行。12.2合同继承的效力与限制合同继承的效力和限制按照合同约定或者法律法规的规定执行。12.3转让与继承的费用与责任转让与继承的费用和责任按照合同约定或者法律法规的规定执行。第十三章：其他约定13.1双方的其他特殊约定双方在合同履行过程中，如有其他特殊约定，应以书面形式附加于本合同。13.2合同的附件与补充协议合同附件和补充协议为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.3合同的修改与替代合同的修改和替代应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十四章：附则14.1合同的解释与适用本合同的解释和适用应遵循法律法规的规定和双方的共同意愿。14.2合同的生效日期与有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。14.3合同的废止与替代本合同的废止和替代应经双方协商一致，并以书面形式进行。甲方（派遣单位）：乙方（被派遣单位）：签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的派遣员工应满足乙方的岗位需求和技术要求。如甲方无法提供符合乙方面试要求的员工，甲方应负责重新派遣符合要求的员工。2.甲方应确保派遣员工的年龄、学历、专业资格等符合乙方的招聘要求。如甲方未能保证派遣员工的质量，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.甲方应负责对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工能够胜任乙方的工作。如甲方未能提供培训或管理不善，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。4.甲方应确保派遣员工遵守乙方的公司规章制度，如派遣员工违反乙方的规章制度，甲方应承担相应的责任。5.甲方应按照合同约定及时足额支付派遣员工的劳动报酬，并负责为派遣员工缴纳社会保险。如甲方未能按时支付劳动报酬或未缴纳社会保险，甲方应承担相应的赔偿责任。6.甲方应负责处理派遣员工与乙方之间的劳动争议。如因甲方原因导致劳动争议的产生，甲方应承担相应的赔偿责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方应提供合适的工作条件和环境，确保派遣员工能够正常开展工作。如乙方未能提供合适的工作条件，导致派遣员工遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.乙方应按照合同约定及时足额支付派遣员工的劳动报酬，并负责为派遣员工缴纳社会保险。如乙方未能按时支付劳动报酬或未缴纳社会保险，乙方应承担相应的赔偿责任。3.乙方应负责对派遣员工的工作表现进行考核，并为派遣员工提供改进的机会。如乙方未能对派遣员工的工作表现进行考核或未提供改进机会，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.乙方应确保派遣员工遵守乙方的公司规章制度，如派遣员工违反乙方的规章制度，乙方应承担相应的责任。5.乙方应协助甲方处理派遣员工与乙方之间的劳动争议。如因乙方原因导致劳动争议的产生，乙方应承担相应的赔偿责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介应按照合同约定及时足额支付派遣员工的劳动报酬，并负责为派遣员工缴纳社会保险。如第三方中介未能按时支付劳动报酬或未缴纳社会保险，第三方中介应承担相应的赔偿责任。2.第三方中介应负责对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工能够胜任乙方的工作。如第三方中介未能提供培训或管理不善，导致乙方遭受损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.第三方中介应确保派遣员工遵守乙方的公司规章制度，如派遣员工违反乙方的规章制度，第三方中介应承担相应的责任。4.第三方中介应协助甲方和乙方处理派遣员工与乙方之间的劳动争议。如因第三方中介原因导致劳动争议的产生，第三方中介应承担相应的赔偿责任。5.第三方中介应按照合同约定及时向甲方和乙方提供派遣员工的工作报告和相关数据。如第三方中介未能提供相关报告和数据，导致甲方和乙方无法掌握派遣员工的工作情况，第三方中介应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工简历与资质证明2.派遣岗位说明与工作内容3.劳动报酬与福利明细4.社会保险缴纳证明5.培训与考核记录6.工作表现评估报告7.劳动争议处理协议8.保密协议9.知识产权保护协议10.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付劳动报酬或未缴纳社会保险2.甲方未提供符合乙方面试要求的员工3.甲方未确保派遣员工遵守乙方的公司规章制度4.乙方未提供合适的工作条件和环境5.乙方未按时支付劳动报酬或未缴纳社会保险6.乙方未对派遣员工的工作表现进行考核或未提供改进机会7.第三方中介未按约定时间支付劳动报酬或未缴纳社会保险8.第三方中介未提供符合乙方面试要求的员工9.第三方中介未确保派遣员工遵守乙方的公司规章制度10.任何一方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将员工派遣至乙方工作，由甲方支付劳动报酬，乙方提供工作条件的一种劳动关系。2.违约行为：指合同一方或多方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。3.赔偿责任：指因违约行为导致对方损失，违约方应承担的赔偿责任。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.知识产权：指双方在合同履行过程中创造的专利、商标、著作权等无形资产。6.保密义务：指双方对合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，负有保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方面试要求解决办法：甲方重新派遣符合要求的员工或承担相应赔偿责任。2.工作条件不佳导致派遣员工工作效率低下解决办法：乙方改善工作条件，提供合适的工作环境。3.劳动报酬支付不及时或不足解决办法：甲方及时支付劳动报酬