劳务派遣三方协议(2024版)

编号：__________劳务派遣三方协议(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣三方协议(2024版)合同目录第一章：总则1.1协议背景与目的1.2定义与解释1.3协议双方的权益与义务1.4协议的有效范围与适用法律第二章：协议主体2.1派遣单位的基本信息2.2接受单位的基本信息2.3派遣人员的基本信息第三章：派遣人员的职责与任务3.1派遣人员的岗位与工作内容3.2派遣人员的职责与要求3.3派遣人员的培训与考核第四章：派遣期限与工作期限4.1派遣期限的约定4.2工作期限的约定4.3派遣期满后的处理方式第五章：派遣人员的劳动报酬5.1工资待遇的约定5.2奖金与福利的约定5.3社会保险与公积金的缴纳第六章：派遣人员的管理与监督6.1派遣人员的管理责任6.2派遣人员的考核与评价6.3派遣人员的纪律与处罚第七章：风险防范与紧急处理7.1派遣过程中的风险防范7.2突发事件与紧急情况的处理7.3责任追究与赔偿机制第八章：协议的变更与解除8.1协议变更的条件与程序8.2协议解除的条件与程序8.3解除协议后的相关处理第九章：争议解决与法律责任9.1争议的解决方式9.2法律责任的认定与追究9.3违约责任与赔偿方式第十章：保密与知识产权保护10.1保密信息的界定与保护10.2知识产权的保护与归属10.3违反保密与知识产权的责任第十一章：协议的生效、终止与解除11.1协议的生效条件11.2协议的终止条件11.3协议解除的条件与程序第十二章：其他约定12.1双方的其他权利与义务12.2协议的补充与附件12.3协议的修改与替代第十三章：附则13.1协议的签署与盖章13.2协议的生效时间13.3协议的保管与复制第十四章：附件14.1派遣人员名单14.2相关法律法规与政策文件14.3其他与协议相关的文件合同编号_________第一章：总则1.1协议背景与目的本协议是____（派遣单位名称）与____（接受单位名称）就____（派遣人员姓名）的劳务派遣事宜达成的协议，旨在明确双方的权利和义务，确保派遣工作的顺利进行。1.2定义与解释派遣单位：指____（派遣单位名称）接受单位：指____（接受单位名称）派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员，即____（派遣人员姓名）1.3协议双方的权益与义务1.3.1派遣单位的权益与义务派遣单位应确保派遣人员的质量和数量，按照接受单位的要求提供合格的人员。派遣单位应负责派遣人员的培训、考核和管理，确保派遣人员能够胜任工作。1.3.2接受单位的权益与义务接受单位应提供合适的工作岗位和工作环境，支付约定的工资和福利，对派遣人员进行工作上的指导和监督，确保派遣人员能够顺利完成工作任务。1.4协议的有效范围与适用法律本协议的有效范围适用中华人民共和国法律，本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二章：协议主体2.1派遣单位的基本信息派遣单位名称：____地址：____联系人：____联系电话：____2.2接受单位的基本信息接受单位名称：____地址：____联系人：____联系电话：____2.3派遣人员的基本信息姓名：____性别：____出生日期：____身份证号码：____联系电话：____第三章：派遣人员的职责与任务3.1派遣人员的岗位与工作内容派遣人员将被派遣至接受单位担任____（岗位名称），主要工作内容包括：____3.2派遣人员的职责与要求派遣人员应遵守接受单位的规章制度，按照工作要求认真履行职责，不得泄露接受单位的商业秘密，不得从事与接受单位工作无关的活动。3.3派遣人员的培训与考核派遣单位应负责对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员具备岗位要求的基本技能和素质。派遣人员的考核将由接受单位进行，考核结果将作为派遣人员工资和奖惩的依据。第四章：派遣期限与工作期限4.1派遣期限的约定本协议的派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2工作期限的约定派遣人员的工作期限为____年，自派遣人员正式上岗之日起至派遣期限结束日止。4.3派遣期满后的处理方式派遣期满后，派遣人员可以选择继续留在接受单位工作，接受单位将根据工作需要和派遣人员的表现决定是否续签合同。第五章：派遣人员的劳动报酬5.1工资待遇的约定派遣人员的月工资为人民币____元，按月支付。5.2奖金与福利的约定派遣人员根据接受单位的绩效考核结果，可获得相应的奖金。派遣人员将享有接受单位规定的福利，如年假、病假等。5.3社会保险与公积金的缴纳派遣单位将依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行。第六章：派遣人员的管理与监督6.1派遣人员的管理责任派遣单位应对派遣人员进行有效管理，确保派遣人员遵守法律法规和接受单位的规章制度。6.2派遣人员的考核与评价接受单位将对派遣人员进行定期考核，评价其工作表现，考核结果将作为派遣人员工资和奖惩的依据。6.3派遣人员的纪律与处罚派遣人员违反接受单位的规章制度，将按照接受单位的规定接受相应的纪律处分或处罚。第七章：风险防范与紧急处理7.1派遣过程中的风险防范派遣单位和接受单位应共同采取措施，预防工作过程中可能出现的风险，确保派遣人员的安全和权益。7.2突发事件与紧急情况的处理在发生突发事件或紧急情况时，接受单位应立即通知派遣单位，双方共同采取措施，确保派遣人员的安全和权益。7.3责任追究与赔偿机制如派遣人员在工作中造成他人损害，应由派遣单位承担相应的法律责任和赔偿责任。如派遣人员在工作中受到损害，应按照相关法律法规和本协议的规定处理。第八章：协议的变更与解除8.1协议变更的条件与程序本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效。8.2协议解除的条件与程序协议解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议经双方签字盖章后生效。8.3解除协议后的相关处理协议解除后，双方应按照解除协议的约定处理相关事宜，包括但不限于派遣人员的离职、工资结算等。第九章：争议解决与法律责任9.1争议的解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2法律责任的认定与追究双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。9.3违约责任与赔偿方式违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失，并支付相应的违约金。具体的违约金数额由双方协商确定。第十章：保密与知识产权保护10.1保密信息的界定与保护双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2知识产权的保护与归属双方应尊重对方的知识产权，未经对方同意，不得使用对方的商标、专利等。协议产生的知识产权归属按照法律规定和双方约定确定。10.3违反保密与知识产权的责任违反保密与知识产权的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，并支付相应的违约金。第十一章：协议的生效、终止与解除11.1协议的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议的终止条件本协议在派遣期限届满或者双方协商一致解除协议时终止。11.3协议解除的条件与程序协议解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议经双方签字盖章后生效。第十二章：其他约定12.1双方的其他权利与义务双方在其他方面如有约定，应以书面形式附加在本协议后，作为本协议的附件。12.2协议的补充与附件本协议的补充协议和附件均具有同等法律效力，与本协议具有同等效力。12.3协议的修改与替代本协议的修改和替代应由双方协商一致，并签订书面修改协议或替代协议。修改协议或替代协议经双方签字盖章后生效。第十三章：附则13.1协议的签署与盖章本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2协议的生效时间本协议的生效时间为____年__月__日。13.3协议的保管与复制双方均应妥善保管本协议及其附件，不得擅自复制或泄露。第十四章：附件14.1派遣人员名单派遣人员名单详见附件一。14.2相关法律法规与政策文件14.3其他与协议相关的文件其他与本协议相关的文件详见附件二。甲方（派遣单位）：________________乙方（接受单位）：________________丙方（派遣人员）：________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方对派遣人员的管理责任甲方应对派遣人员进行全面的管理，包括但不限于工作技能培训、职业道德教育、法律法规培训等，确保派遣人员能够胜任接受单位的工作要求。1.2甲方对派遣人员的工资福利保障甲方应保证派遣人员的工资待遇按时足额发放，并按照国家和地方法律法规的规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，确保派遣人员的合法权益得到保障。1.3甲方对派遣人员的调换与替换如派遣人员在派遣期间不能胜任工作或严重违反接受单位的规章制度，甲方应在接到接受单位的书面通知后____个工作日内，调换或替换相应的人员。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方对派遣人员的工作条件提供乙方应提供合适的工作岗位、工作环境和必要的劳动保护措施，确保派遣人员的人身安全和健康。2.2乙方对派遣人员的绩效考核乙方应建立公正、合理的绩效考核制度，对派遣人员进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖金、晋升等激励措施。2.3乙方对派遣人员的培训与发展乙方应关注派遣人员的职业发展，提供必要的培训和晋升机会，帮助派遣人员提升工作技能和职业素养。附件三：有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介的角色与职责3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。第三方中介应在提供服务后，按照约定的方式和时间向甲乙双方提供正式的发票。3.3第三方中介的责任与赔偿第三方中介在履行合同过程中，如因过失导致派遣人员或接受单位遭受损失，应承担相应的赔偿责任。第三方中介应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给无关第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.相关法律法规与政策文件3.其他与协议相关的文件二、违约行为及认定：1.派遣单位未按时足额发放工资。2.派遣单位未为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。3.派遣人员在工作中造成他人损害。4.派遣人员泄露接受单位的商业秘密。5.接受单位未提供合适的工作岗位和工作环境。6.接受单位未支付约定的工资和福利。7.接受单位未对派遣人员进行有效的工作指导和监督。8.第三方中介未协助甲乙双方履行合同义务。9.第三方中介泄露甲乙双方提供的信息。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立的一种特殊的劳动关系，用人单位将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动。2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并将其派遣至接受单位从事劳动活动的用人单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会保险制度。5.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，依法强制实行的住房公积金制度。6.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求：重新培训或更换派遣人员。2.