计件工劳动合同(2024版)

编号：__________计件工劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

计件工劳动合同(2024版)合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3计件工1.4劳动工具1.5劳动成果第二章：合同期限2.1劳动合同的生效日期2.2劳动合同的终止日期2.3续签条件及程序第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作任务3.3工作量的确定3.4工作时间的安排第四章：计件工资及支付4.1计件工资的标准4.2工资的计算方法4.3工资的支付时间4.4工资的支付方式第五章：劳动保护与保险5.1劳动保护措施5.2劳动保护用品的提供5.3工伤认定及待遇5.4社会保险的缴纳第六章：劳动纪律与考核6.1劳动纪律的要求6.2考勤记录的保存及查询6.3绩效考核制度6.4奖惩规定第七章：保密协议7.1保密信息的范围7.2保密信息的保护期限7.3保密信息的使用限制7.4违反保密协议的后果第八章：合同变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同变更的程序8.3合同解除的条件8.4合同解除的程序第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的调解9.3劳动仲裁的申请9.4诉讼程序的启动第十章：违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任10.3违约损失的赔偿第十一章：合同的履行与监督11.1合同履行的要求11.2合同履行情况的监督11.3合同履行过程中的沟通与协调第十二章：附件12.1劳动者的身份证明12.2工作岗位说明书12.3工作成果的验收标准第十三章：其他约定13.1甲方与乙方约定的其他事项13.2甲方与乙方达成的其他协议第十四章：合同的效力、修改及解释14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的解释权归属合同编号_________第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：具体名称，注册地址，联系方式。1.2乙方（劳动者）：姓名，身份证号码，联系方式。1.3计件工：指按照完成的工作量来计算工资的劳动者。1.4劳动工具：指乙方在完成工作任务时所需使用的工具和设备。1.5劳动成果：指乙方按照甲方要求完成的工作任务所得到的产品或服务。第二章：合同期限2.1劳动合同的生效日期：具体日期。2.2劳动合同的终止日期：具体日期，如有固定期限，应明确说明。2.3续签条件及程序：续签的条件和必须遵循的程序。第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位：具体工作岗位名称。3.2乙方的工作任务：具体工作任务描述。3.3工作量的确定：确定工作量的方法和标准。3.4工作时间的安排：具体工作时间安排，包括每天的工作时间和休息时间。第四章：计件工资及支付4.1计件工资的标准：明确计件工资的计算单价。4.2工资的计算方法：详细说明工资的计算方法和公式。4.3工资的支付时间：具体支付工资的时间和日期。4.4工资的支付方式：支付工资的具体方式，如银行转账、现金等。第五章：劳动保护与保险5.1劳动保护措施：甲方应采取的劳动保护措施和安全生产措施。5.2劳动保护用品的提供：甲方应提供劳动保护用品的种类和数量。5.3工伤认定及待遇：工伤认定程序和工伤待遇。5.4社会保险的缴纳：甲方应缴纳的社会保险种类和比例。第六章：劳动纪律与考核6.1劳动纪律的要求：对乙方劳动纪律的具体要求，如准时上下班、遵守工作规程等。6.2考勤记录的保存及查询：考勤记录的保存期限和查询方式。6.3绩效考核制度：绩效考核的指标和方法。6.4奖惩规定：奖励和惩罚的具体规定。第七章：保密协议7.1保密信息的范围：明确乙方需保密的信息范围，如技术秘密、商业秘密等。7.2保密信息的保护期限：保密信息的保护期限。7.3保密信息的使用限制：保密信息的使用限制和规定。7.4违反保密协议的后果：违反保密协议的具体后果，如违约金、解雇等。第八章：合同变更与解除8.1合同变更的条件：合同变更的条件和程序。8.2合同变更的程序：合同变更的具体程序。8.3合同解除的条件：合同解除的条件和程序。8.4合同解除的程序：合同解除的具体程序。第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式：劳动争议解决的途径，如调解、仲裁、诉讼等。9.2劳动争议的调解：劳动争议调解的程序和机构。9.3劳动仲裁的申请：劳动仲裁的申请程序和机构。9.4诉讼程序的启动：诉讼程序的启动条件和法院选择。第十章：违约责任10.1甲方违约责任：甲方违约的具体责任和后果。10.2乙方违约责任：乙方违约的具体责任和后果。10.3违约损失的赔偿：违约方应赔偿的具体损失。第十一章：合同的履行与监督11.1合同履行的要求：合同履行的具体要求和标准。11.2合同履行情况的监督：合同履行情况的监督方式。11.3合同履行过程中的沟通与协调：沟通与协调的程序和方式。第十二章：附件12.1劳动者的身份证明：乙方身份证明的复印件。12.2工作岗位说明书：乙方工作岗位的详细说明。12.3工作成果的验收标准：工作成果验收的具体标准。第十三章：其他约定13.1甲方与乙方约定的其他事项：其他双方约定的事项。13.2甲方与乙方达成的其他协议：其他双方达成的协议。第十四章：合同的效力、修改及解释14.1合同的生效条件：合同生效的条件。14.2合同的修改程序：合同修改的程序。14.3合同的解释权归属：合同解释权的归属。合同双方签字：甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签字日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定的额外工作：甲方可以指定乙方完成额外的工作任务，乙方应在合理时间内完成。额外工作的要求和完成标准应明确告知乙方。1.2甲方的工作安排变更：甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作内容和岗位。如甲方变更乙方的工作岗位，应提前通知乙方，并给予必要的培训。1.3甲方的培训计划：甲方应提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。培训计划的制定和实施应双方协商确定。1.4甲方的考核标准：甲方应对乙方的劳动成果进行定期考核，考核标准应公平、合理，并与乙方的工作内容相符。1.5甲方对乙方的奖惩：甲方有权根据乙方的劳动表现和考核结果给予奖励或惩罚。奖励和惩罚的具体规定应在合同中明确。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的职业发展规划：乙方有权要求甲方提供职业发展规划，甲方应给予指导和支持，帮助乙方实现职业发展目标。2.2乙方的技能提升：乙方应积极参与甲方组织的培训和学习机会，提升自身的专业技能和业务水平。2.4乙方的休息和休假：乙方有权按照国家和地方的劳动法规享受休息和休假。甲方应合理安排乙方的工作和休息时间。2.5乙方的劳动争议维权：乙方在发生劳动争议时，有权依法维护自身的合法权益，甲方应给予必要的协助和支持。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色：第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘和乙方求职，并提供相关的人力资源服务。3.2第三方中介的服务费用：甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式应在合同中明确。3.3第三方中介的责任和义务：第三方中介应根据合同约定提供专业、高效的服务，并承担相应的法律责任。3.4第三方中介的信息保护：第三方中介应保护甲乙双方的个人信息和商业秘密，不得泄露给无关方。3.5第三方中介的解约条件：甲乙双方有权在合同约定的条件下解除与第三方中介的合作关系。解约的具体条件和程序应在合同中明确。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.工作岗位说明书3.工作成果的验收标准4.甲方提供的培训资料5.甲方制定的考核标准6.奖惩规定7.职业发展规划8.培训和学习机会的相关资料9.劳动保护措施的相关文件10.休息和休假安排的相关规定11.劳动争议维权的法律文件12.第三方中介的服务协议13.第三方中介的服务费用支付证明14.第三方中介的解约协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或环境，影响乙方正常工作。2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金或福利。3.甲方未按照合同约定提供培训或职业发展机会。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方受伤或健康受损。5.甲方未按照合同约定安排休息和休假。6.乙方未按照合同约定完成工作任务或工作质量不符合要求。7.乙方未按照合同约定保护甲方商业秘密或违反职业道德。8.第三方中介未按照合同约定提供服务，导致甲方或乙方损失。9.第三方中介未按照合同约定保护甲方或乙方个人信息，泄露给无关方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。2.计件工：指按照完成的工作量来计算工资的劳动者。3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作条件和环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害和职业病。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，由用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的保险费用。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作量计算不清：双方应明确工作量的计算方法和标准，定期核对和调整。2.工资支付不及时：甲方应确保工资按时支付，如遇问题应及时与乙方沟通解决。3.工作任务不明确：双方应详细描述工作任务和要求，避免因理解不一致导致纠纷。4.劳动保护措施不足：甲方应完善劳动保护措施，定期检查和维护工作环境。5.休息休假权益受损：甲方应遵守国家规定的休息休假制度，确保乙方的休息休假权益。6.劳动争议处理不当：双方应依法维护自身的合