2024版中国科学院聘用合同

编号：__________2024版中国科学院聘用合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版中国科学院聘用合同合同目录第一章：总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同法律效力1.4合同签订主体第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同3.4合同终止第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资调整第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度第六章：保险福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3健康体检第七章：培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展通道7.3继续教育第八章：保密义务与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3成果转化第九章：劳动争议解决9.1劳动争议的范围9.2调解与仲裁9.3诉讼途径第十章：违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3赔偿责任第十一章：合同的变更、解除与终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止第十二章：合同的签订与解除12.1合同签订程序12.2合同解除程序12.3合同档案管理第十三章：其他约定13.1劳动合同的附件13.2补充协议13.3附件的有效性第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的生效、修改与废止14.3合同签订日期与有效期合同编号：2024CNKIHR001第一章：总则1.1合同签订宗旨为明确双方权利义务，保障聘用双方的合法权益，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。1.2合同适用范围本合同适用于中国科学院各研究所、院机关各部门及直属单位与职工之间的劳动关系。1.3合同法律效力本合同一经签订即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守合同规定，履行合同义务。1.4合同签订主体甲方：中国科学院（简称甲方）乙方：中国科学院聘用职工（简称乙方）第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方应聘至甲方指定的岗位，具体岗位及职责详见附件一。2.2岗位职责乙方应按照甲方规定和岗位职责要求，认真履行职责，完成工作任务。2.3岗位调整甲方根据工作需要和乙方工作表现，可以调整乙方工作岗位，乙方应予以接受。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期乙方自签订合同之日起享有__个月的试用期。3.3续签合同合同期满后，如双方同意续签，应提前__个月签订新的聘用合同。3.4合同终止合同期满、双方同意解除或合同规定的其他终止条件出现时，本合同即行终止。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。4.2绩效奖金乙方根据工作绩效可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇乙方享有国家规定的带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。4.4工资调整乙方的工资待遇根据甲方规定和乙方工作表现适时调整。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作__小时，__天。5.2休息休假乙方享有国家规定的节假日、年假等休息休假。5.3加班制度乙方加班按照甲方规定的加班工资支付办法执行。第六章：保险福利6.1社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、健康体检等。6.3健康体检甲方每年为乙方提供一次免费的健康体检。第八章：保密义务与知识产权8.1保密义务乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、科研成果等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。8.2知识产权归属双方另有约定的，按照约定处理；无约定或约定不明的，乙方创造的成果的知识产权归属甲方。8.3成果转化甲乙双方另有约定的，按照约定处理；无约定或约定不明的，乙方创造的成果的转化收益分配按照甲方规定执行。第九章：劳动争议解决9.1劳动争议的范围本合同履行过程中发生的劳动争议，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险福利等事项。9.2调解与仲裁对于劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十章：违约责任10.1违约情形乙方违反本合同规定的，应承担违约责任。10.2违约责任乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方改正违约行为，并承担相应的违约责任。10.3赔偿责任乙方给甲方造成经济损失的，乙方应依法承担赔偿责任。第十一章：合同的变更、解除与终止11.1合同变更合同变更应书面协商一致，并经双方签字或盖章确认。11.2合同解除合同解除应书面协商一致，并经双方签字或盖章确认。11.3合同终止合同终止的情形按照本合同第三章第三节的规定执行。第十二章：合同的签订与解除12.1合同签订程序本合同由甲乙双方协商一致后签订，并报甲方人事部门备案。12.2合同解除程序合同解除应书面协商一致，并报甲方人事部门备案。12.3合同档案管理甲方负责管理合同档案，确保合同资料的完整和保密。第十三章：其他约定13.1劳动合同的附件本合同附件包括乙方提供的个人简历、学历证明、资格证书等。13.2补充协议双方可以签订补充协议，对本合同未涉及的事项进行约定。13.3附件的有效性附件与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的一部分。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归甲方。14.2合同的生效、修改与废止本合同自双方签字或盖章之日起生效，一方不得单方面修改或废止。14.3合同签订日期与有效期本合同签订日期为____年__月__日，有效期至____年__月__日止。甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________见证人（签字）：_______________签订地点：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方因业务需要或其他合理原因，有权单方面解除本合同。甲方应在解除合同前__个月通知乙方。1.2甲方调整乙方的岗位和职责甲方根据工作需要，有权调整乙方的岗位和职责。甲方应提前__天通知乙方，并说明调整理由。1.3甲方变更合同内容甲方因政策调整、业务发展需要，可以变更本合同的内容。甲方应提前__个月与乙方进行书面协商，经乙方同意后生效。1.4甲方提供的工作条件甲方应提供符合乙方岗位的工作条件，确保乙方能够正常履行合同义务。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方因个人原因需要提前解除本合同的，应提前__个月书面通知甲方。2.2乙方提出的工作要求乙方有权向甲方提出合理的工作要求和改善工作条件的建议。2.3乙方的职业发展乙方有权参加甲方组织的职业培训和晋升考试，提高自身职业能力。2.4乙方的保密义务乙方在合同解除后仍应承担对甲方商业秘密、技术秘密的保密义务，保密期限为__年。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的介绍人和协助人，负责协助甲乙双方履行合同义务。3.2第三方中介的费用甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额和支付方式在合同中约定。3.3第三方中介的责任第三方中介应对甲乙双方提供的信息保密，并确保信息的真实性和准确性。3.4第三方中介的权益保障第三方中介在本合同履行过程中所取得的合法权益，应受到法律保护。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方资格证书4.甲方提供的岗位说明书5.甲方提供的培训计划6.甲方提供的福利政策7.第三方中介的服务协议8.合同补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，视为违约。2.乙方未按照合同约定提前通知解除合同，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供工作条件，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付报酬，视为违约。6.甲方单方面解除合同，未按照约定提前通知乙方，视为违约。7.甲方变更合同内容，未与乙方协商一致，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，约定劳动者在一定期限内为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的协议。2.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资、奖金之外的各项福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不公平待遇或工作条件恶劣。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，提出合理的要求，甲方应尽量满足。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付报酬。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求按时支付报酬。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方单方面解除合同，未按照约定提前通知乙方。解决办法：乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方承担违约责任。4.问题：甲方变更合同内容，未与乙方协商一致。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求恢复原合同内容或重新签订补