员工试用期劳动合同标准范本.(2024版)

编号：__________员工试用期劳动合同标准范本.(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

员工试用期劳动合同标准范本.(2024版)合同目录第一章：前言1.1合同制定背景1.2合同适用范围1.3合同解释权第二章：合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息2.3合同签订条件第三章：试用期限3.1试用期定义3.2试用期长度3.3试用期起始日期第四章：劳动合同内容4.1工作性质和任务4.2工作时间和休息休假4.3劳动保护和劳动条件4.4劳动报酬4.5社会保险和福利4.6劳动纪律和考核第五章：试用期权益保障5.1试用期内权益5.2试用期权益的限制5.3试用期内的工作交接第六章：合同终止和解除6.1合同终止条件6.2合同解除条件6.3经济补偿第七章：违约责任7.1用人单位违约7.2劳动者违约7.3违约责任认定和处理第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2仲裁申请8.3诉讼程序第九章：合同的变更和解除9.1合同变更条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的权益处理第十章：附则10.1合同生效条件10.2合同期限10.3合同修订第十一章：附件11.1劳动合同文本11.2试用期考核标准11.3相关法律法规第十二章：其他12.1保密协议12.2知识产权保护12.3劳动合同续签第十三章：用人单位和劳动者声明13.1用人单位声明13.2劳动者声明第十四章：签署页14.1用人单位代表签字14.2劳动者签字14.3见证人签字14.4签订日期合同编号_________第一章：前言1.1合同制定背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确员工在试用期的权利和义务，保障双方合法权益，制定本合同。1.2合同适用范围：本合同适用于公司新入职的员工试用期内的劳动合同。1.3合同解释权：本合同的解释权归用人单位所有。第二章：合同主体2.1用人单位信息：用人单位名称：__________用人单位地址：__________用人单位联系人：__________联系电话：__________2.2劳动者信息：劳动者姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________2.3合同签订条件：双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订本合同。第三章：试用期限3.1试用期定义：试用期是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，为相互了解、考察是否符合双方需求而设立的一定期限。3.2试用期长度：本合同试用期为____个月。3.3试用期起始日期：本合同自双方签字之日起生效，试用期起始日期为合同生效之日起第1天。第四章：劳动合同内容4.1工作性质和任务：劳动者在试用期内的工作性质为__________，主要工作任务为__________。4.2工作时间和休息休假：劳动者按照公司的作息时间工作，享有国家法定节假日休息。4.3劳动保护和劳动条件：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。4.4劳动报酬：劳动者在试用期的工资为每月人民币____元整。4.5社会保险和福利：用人单位为劳动者缴纳国家规定的社会保险，并提供其他福利待遇。4.6劳动纪律和考核：劳动者应遵守公司的劳动纪律和规章制度，接受公司的考核。第五章：试用期权益保障5.1试用期内权益：劳动者在试用期内享有国家法律法规规定的劳动者权益。5.2试用期权益的限制：劳动者在试用期内应遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。5.3试用期内的工作交接：劳动者在试用期内如因个人原因离职，应提前____天向用人单位提出书面申请，并完成工作交接。第六章：合同终止和解除（1）试用期满，双方同意正式录用；（2）试用期满，双方不同意继续试用；（3）劳动者提前解除本合同；（4）用人单位提前解除本合同；（5）法律法规规定的其他情况。（1）劳动者在试用期内严重违反公司规章制度；（2）劳动者在试用期内严重失职，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；（4）劳动者在试用期内因个人原因提出离职；（5）法律法规规定的其他情况。6.3经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方解除或终止合同时，用人单位应按照相关规定支付劳动者经济补偿。第七章：违约责任7.1用人单位违约：用人单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2劳动者违约：劳动者违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.3违约责任认定和处理：双方对于违约责任的认定和处理，应遵守国家法律法规的规定。第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式：双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁申请：双方在发生劳动争议后，应在____天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3诉讼程序：如双方对仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。第九章：合同的变更和解除9.1合同变更条件：本合同的变更应书面签订，并经双方协商一致。9.2合同解除程序：合同解除应书面提出，并经双方协商一致。9.3合同解除后的权益处理：合同解除后，双方应按照法律法规和本合同的约定处理相关权益。第十章：附则10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限：本合同期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。10.3合同修订：本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十一章：附件11.1劳动合同文本：本合同一式两份，双方各执一份。11.2试用期考核标准：详见附件____。11.3相关法律法规：本合同的履行应遵守的国家法律法规。第十二章：其他12.1保密协议：双方在合同期内和合同解除后，对合同内容和相关商业秘密予以保密。12.2知识产权保护：双方在合同期内和合同解除后，对产生的知识产权予以保护。12.3劳动合同续签：本合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第十三章：用人单位和劳动者声明13.1用人单位声明：用人单位保证本合同的内容真实、合法，并按约定履行合同义务。13.2劳动者声明：劳动者保证提供的个人信息真实、有效，并按约定履行合同义务。第十四章：签署页14.1用人单位代表签字：日期：____年__月__日14.2劳动者签字：日期：____年__月__日14.3见证人签字：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款1：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据公司经营需要和劳动者的工作表现，提前终止或解除本合同。说明：甲方因公司经营需要，如业务调整、岗位撤销等，可以提前终止或解除本合同。但需注意，在解除合同时，应按照法律法规和本合同的约定，支付相应的经济补偿。1.2甲方有权对劳动者的工作内容进行调整，乙方应予以服从。说明：甲方根据公司工作需要，可以对乙方的工作内容进行调整。乙方在接到调整通知后，应服从甲方的工作安排。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。1.3甲方有权对乙方进行定期的绩效考核，乙方应予以配合。说明：甲方为了确保公司的工作效率和质量，可以对乙方进行定期的绩效考核。乙方应积极配合甲方的考核工作，如乙方在考核中不合格，甲方有权解除本合同。附加条款2：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权在试用期内提前解除本合同，无需提供理由。说明：乙方在试用期内，如认为工作环境、工作内容等不符合自己的期望，可以提前解除本合同，无需提供理由。但需注意，乙方应按照本合同的约定，提前向甲方提出书面申请。2.2乙方有权要求甲方提供与工作岗位相关的培训和指导。说明：乙方为了更好地履行工作职责，有权要求甲方提供与工作岗位相关的培训和指导。甲方应予以支持，并合理安排乙方的培训计划。2.3乙方在合同期内和合同解除后，对甲方的商业秘密和知识产权予以保密。说明：乙方在合同期内和合同解除后，应对甲方的商业秘密和知识产权予以保密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。附加条款3：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应确保甲乙双方的合法身份和资质，如发生纠纷，中介承担连带责任。说明：第三方中介在介绍劳动者与用人单位签订合同时，应核实双方的合法身份和资质。如因中介的原因导致合同纠纷，中介应承担连带责任。3.2第三方中介提供的中介服务费，由甲乙双方按照约定支付。说明：甲乙双方在中介的介绍下签订合同，应按照约定支付中介服务费。如双方未约定中介服务费的支付方式，甲方应支付中介服务费。3.3第三方中介在合同期内和合同解除后，对甲乙双方的个人信息和商业秘密予以保密。说明：第三方中介在合同期内和合同解除后，应对甲乙双方的个人信息和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。如中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同文本2.试用期考核标准3.相关法律法规4.保密协议5.知识产权保护协议6.工作场所安全卫生标准7.薪资结构及福利说明8.绩效考核制度9.培训和发展计划10.劳动争议调解协议11.辞职信模板12.合同续签申请表13.劳动合同解除证明14.社会保险和公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，提前解除或终止合同的行为。2.甲方未按时支付劳动报酬或福利待遇的行为。3.甲方未提供约定的工作条件或环境的行为。4.甲方未按约定提供培训或职业发展机会的行为。5.乙方未按时完成工作任务或违反劳动纪律的行为。6.乙方未保密甲方商业秘密或知识产权的行为。7.第三方中介未履行介绍义务或提供虚假信息的行为。8.第三方中介未保密甲乙双方个人信息的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解而约定的考察期限。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。4.社会保障：指国家通过法律强制实施的，为劳动者提供一定生活保障的制度。6.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对试用期内的工作不满意，希望提前解除合同。解决办法：劳动者应提前向用人单位提出书面申请，双方协商一致后可解除合同。2.问题：用人单位未按时支付工资或福利。解决办法：劳动者可以要求用人单位及时支付，如有必要，可向劳动监察部门投诉。解决办法：劳动者应提前向用人单位提出离职申请，并尽可能在离职前完成工作交接。4.问题：用人单位违反合同规定，解除劳动合同。解决