2024版用人单位劳务派遣协议书

编号：__________2024版用人单位劳务派遣协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版用人单位劳务派遣协议书合同目录第一章：总则1.1协议背景与目的1.2定义与解释1.3适用范围1.4法律法规适用1.5协议效力第二章：劳务派遣单位的基本情况2.1劳务派遣单位名称与资质2.2劳务派遣单位的权利与义务2.3劳务派遣单位的业务范围第三章：被派遣单位的基本情况3.1被派遣单位名称与资质3.2被派遣单位的权利与义务3.3被派遣单位的业务范围第四章：被派遣人员的招聘与选拔4.1招聘条件与程序4.2选拔标准与方法4.3招聘公告发布与应聘者提交材料4.4面试与体检4.5录用通知与入职培训第五章：被派遣人员的职责与工作内容5.1工作职责概述5.2具体工作内容5.3工作地点与工作时间5.4劳动保护与安全第六章：劳动报酬与福利6.1薪酬结构与标准6.2工资支付方式与时间6.3社会保险与福利待遇6.4加班工资与绩效奖金第七章：合同期限与终止7.1合同期限7.2合同续签7.3合同终止条件7.4合同终止后的相关事宜第八章：违约责任与争议解决8.1违约行为及责任8.2争议解决方式8.3法律途径与司法管辖第九章：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任第十章：不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力事件的应对与通知10.3不可抗力事件的影响与责任划分第十一章：合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除的程序与通知第十二章：合同的转让12.1合同转让的条件12.2合同转让的程序与通知12.3转让后的责任与义务第十三章：附则13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同的解释权与适用法律13.4合同的修订历史与版本控制第十四章：附件14.1附件列表14.2附件内容与效力合同编号_________第一章：总则1.1协议背景与目的1.2定义与解释（1）派遣单位：指与接收单位签订劳务派遣协议，提供派遣人员给接收单位使用的单位。（2）接收单位：指接受派遣单位派遣人员从事劳动的单位。（3）派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位从事劳动工作的人员。1.3适用范围本协议适用于派遣单位与接收单位之间因劳务派遣所形成的权利义务关系。1.4法律法规适用本协议的签订、履行、终止、解除及效力等事项，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。1.5协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：劳务派遣单位的基本情况2.1劳务派遣单位名称与资质（1）派遣单位名称：____________________（2）派遣单位资质文件：附件12.2派遣单位的权利与义务（1）按约定向接收单位提供符合约定条件的派遣人员。（2）负责派遣人员的招聘、培训、考核、管理等工作。（3）保障派遣人员的合法权益，按时足额支付派遣人员的劳动报酬。（4）为派遣人员缴纳社会保险，并负责办理相关保险理赔手续。（5）协助接收单位处理派遣人员的劳动争议。2.3派遣单位的业务范围（1）业务范围：包括但不限于人力资源服务、职业介绍、劳务派遣等。（2）业务资质：附件2第三章：被派遣单位的基本情况3.1被派遣单位名称与资质（1）被派遣单位名称：____________________（2）被派遣单位资质文件：附件33.2被派遣单位的权利与义务（1）按约定接收并管理派遣人员，将其纳入本单位的管理体系。（2）为派遣人员提供相应的工作岗位，并根据工作性质提供必要的培训。（3）监督派遣人员的工作表现，提出改进和完善的建议。（4）按时足额向派遣单位支付派遣人员劳动报酬及相关费用。（5）保障派遣人员的人身安全和劳动条件，确保其合法权益。3.3被派遣单位的业务范围（1）业务范围：包括但不限于行业领域内的业务运营、技术研发、市场营销等。（2）业务资质：附件4第四章：被派遣人员的招聘与选拔4.1招聘条件与程序（1）招聘条件：符合接收单位岗位要求，具备相应的学历、技能和工作经验。（2）招聘程序：发布招聘公告、接收应聘资料、组织面试、体检及录用通知。4.2选拔标准与方法（1）选拔标准：根据岗位要求制定，包括专业知识、技能水平、综合素质等。（2）选拔方法：采用面试、笔试、实操考核等多种方式进行。4.3招聘公告发布与应聘者提交材料（1）招聘公告发布渠道：包括但不限于招聘网站、社交媒体等。（2）应聘者提交材料：个人简历、学历证明、资格证书等。4.4面试与体检（1）面试安排：由接收单位或其指定的第三方机构负责组织。（2）体检安排：由接收单位指定的医疗机构负责进行。4.5录用通知与入职培训（1）录用通知：在面试合格且体检合格后，由接收单位向应聘者发出录用通知。（2）入职培训：录用人员入职前，由接收单位提供必要的岗位培训。第五章：被派遣人员的职责与工作内容5.1工作职责概述派遣人员应遵守接收单位的规章制度，按照岗位要求完成工作任务。5.2具体工作内容（1）工作内容：根据接收单位的实际需要和岗位要求确定。（2）岗位职责：包括但不限于完成工作任务、保持工作场所整洁、参与团队协作等。5.3工作地点与工作时间（1）工作地点：接收单位指定的工作地点。（2）工作时间：按照接收单位的规定执行，符合国家劳动时间规定。5.4劳动保护与安全（1）劳动保护：接收单位应提供安全的工作环境，保障派遣人员的劳动安全。（2）安全培训：接收单位应对派遣人员进行安全教育和培训。第六章：劳动报酬与福利6.1薪酬结构与标准第八章：违约责任与争议解决8.1违约行为及责任（1）任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。（2）违约方应赔偿因此给守约方造成的直接经济损失。8.2争议解决方式（1）双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3法律途径与司法管辖（1）本协议的签订、履行、终止、解除及效力等事项，应遵守中华人民共和国法律。（2）本协议的司法管辖地为合同签订地。第九章：保密条款9.1保密内容（1）双方在商务洽谈、合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等。（2）双方明确约定的其他需要保密的信息。9.2保密期限（1）本协议项下的保密信息，自信息披露之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。（2）双方另有约定的保密期限，从其约定。9.3违反保密条款的责任（1）违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。（2）违反保密义务的一方应承担继续履行保密义务的责任。第十章：不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的应对与通知（1）一旦发生不可抗力事件，受影响方应立即通知对方。（2）受影响方应采取合理措施减轻损失，并尽最大努力履行本协议。10.3不可抗力事件的影响与责任划分（1）因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。（2）因不可抗力事件导致合同损失的，双方按实际情况分担损失。第十一章：合同的变更与解除11.1合同变更条件（1）双方协商一致，且变更内容不违反法律法规。（2）因不可抗力或政策变化等客观原因，需要变更合同的。11.2合同解除条件（1）双方协商一致，且不影响对方合法权益。（2）因不可抗力导致合同无法履行，一方提出解除合同的。11.3合同变更与解除的程序与通知（1）合同变更或解除应书面签订补充协议，并由双方签字盖章。（2）合同变更或解除通知应通过合法途径送达对方。第十二章：合同的转让12.1合同转让的条件（1）双方协商一致，且转让不得损害国家利益、社会公共利益。（2）受让人应具备相应的资质和能力。12.2合同转让的程序与通知（1）合同转让应书面签订转让协议，并由双方签字盖章。（2）合同转让通知应通过合法途径送达对方。12.3转让后的责任与义务（1）原合同双方对转让前的债务承担连带责任。（2）受让人应继续履行原合同项下的权利义务。第十三章：附则13.1合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的终止条件本协议在履行完毕或双方协商一致终止时终止。13.3合同的解释权与适用法律本协议的解释权归双方共同所有，适用法律为中华人民共和国法律。13.4合同的修订历史与版本控制本协议的修订历史和版本控制由双方共同管理，最新版本以书面形式为准。第十四章：附件14.1附件列表（1）附件1：派遣单位资质证明（2）附件2：接收单位业务资质证明（3）附件3：派遣人员名单（4）附件4：其他相关文件14.2附件内容与效力附件的内容和效力为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。接收单位：（盖章）法定代表人/授权代表：（签字）日期：____年____月____日派遣单位：（盖章）法定代表人/授权代表：（签字）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方义务（1）甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求。（2）甲方应负责派遣人员的培训和管理工作，确保派遣人员能够胜任乙方的工作。1.2甲方权利（1）甲方有权根据业务需要调整派遣人员的工作岗位。（2）甲方有权在合同期内对派遣人员进行考核，并根据考核结果进行人员调整。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方义务（1）乙方应提供合适的工作环境和条件，确保派遣人员能够顺利开展工作。（2）乙方应按照约定及时支付派遣人员的劳动报酬和相关费用。2.2乙方权利（1）乙方有权对派遣人员的工作表现进行评价和反馈，并提出改进意见。（2）乙方有权在合同期内对派遣人员进行工作内容的调整。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介义务（1）第三方中介应负责派遣人员的招募和选拔工作，确保派遣人员符合乙方的要求。（2）第三方中介应负责派遣人员的合同管理和薪酬核算工作。3.2第三方中介权利（1）第三方中介有权根据市场情况调整派遣人员的薪酬待遇。（2）第三方中介有权在合同期内对派遣人员进行人员调整。附加条款四：合同履行过程中的变更和解除4.1变更和解除的条件（1）在任何一方提出变更或解除合同的情况下，双方应进行充分协商，并达成一致意见。（2）合同的变更或解除不得违反法律法规和本合同的约定。4.2变更和解除的程序（1）合同变更或解除应书面签订补充协议，并由双方签字盖章。（2）合同变更或解除通知应通过合法途径送达对方。附加条款五：违约责任5.1违约行为及责任（1）任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。（2）违约方应赔偿因此给守约方造成的直接经济损失。附加条款六：争议解决6.1争议解决方式（1）双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。附加条款七：附则7.1附件的内容和效力（1）附件的内容和效力为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。（2）附件的补充和修改需经双方共同协商一致，并以书面形式进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣单位资质证明2.接收单位业务资质证明3.派遣人员名单4.派遣人员劳动合同5.派遣人员社会保险缴纳证明6.派遣人员工资支付证明7.派遣人员工作表现评价表8.派遣人员培训记录9.合同变更或解除补充协议10.其它相关文件二、违约行为及认定：1.派遣单位违约行为：未按约定提供符合要求的派遣人员。未按时足额支付派遣人员的劳动报酬。未为派遣人员缴纳社会保险。未履行对派遣人员的培训和管理责任。2.接收单位违约行为：未按时足额支付派遣人员的劳动报酬及相关费用。未为派遣人员提供合适的工作环境和条件。未履行对派遣人员的工作表现评价和反馈责任。未与派遣单位协商一致即对派遣人员进行工作内容调整。3.第三方中介违约行为：未按约定招募和选拔符合要求的派遣人员。未按时足额支付派遣人员的劳动报酬。未履行对派遣人员的合同管理和薪酬核算责任。未与派遣单位协商一致即对派遣人员进行人员调整。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的用工需求，将派遣人员派遣至接收单位工作的一种用工形式。2.派遣单位：指与接收单位签订劳务派遣协议，提供派遣人员给接收单位使用的单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣人员从事劳动的单位。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位从事劳动工作的人员。5.社会保险：指国家为公民提供的基本养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保障制度。6.劳动报酬：指派遣人员根据法律规定和劳动合同约定，应得的工资、奖金、津贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工作表现不佳：解决方案：派遣单位加强对派遣人员的培训和管理，提高其工作能力。2.派遣人员