2024日照人社劳动合同模板

编号：__________2024日照人社劳动合同模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024日照人社劳动合同模板合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同的有效性和法律效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的订立程序2.4劳动合同的内容第三章：劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2工作时间和休息休假3.3劳动报酬3.4社会保险和福利3.5劳动保护和职业健康第四章：劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序4.3劳动合同变更的内容第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同解除的程序5.3劳动合同终止的条件5.4劳动合同终止的程序5.5经济补偿和赔偿第六章：劳动合同的续签6.1劳动合同续签的条件6.2劳动合同续签的程序6.3劳动合同续签的内容第七章：劳动合同的解除或者终止后的事宜7.1劳动合同解除或者终止后的工资支付7.2劳动合同解除或者终止后的社会保险和福利7.3劳动合同解除或者终止后的档案转移第八章：违反劳动合同的责任8.1双方违反劳动合同的责任8.2劳动合同纠纷的解决方式第九章：劳动合同的附则9.1劳动合同的生效、修改和废止9.2劳动合同的解释9.3劳动合同的适用法律第十章：其他约定10.1双方的其他权利和义务10.2劳动合同的保密条款10.3劳动合同的竞业限制第十一章：附件11.1劳动合同附件的内容11.2附件的生效和变更第十二章：劳动合同的签署和备案12.1劳动合同的签署程序12.2劳动合同的备案程序第十三章：劳动合同的培训和考核13.1劳动合同培训的内容和方式13.2劳动合同考核的标准和程序第十四章：劳动合同的争议处理14.1劳动争议的解决方式14.2劳动争议的处理程序14.3劳动争议处理的效力合同编号2024日照人社劳动合同模板第一章：总则1.1合同定义本合同是指日照人力资源和社会保障局与劳动者之间，为明确双方在劳动关系中的权利和义务，依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，协商一致而订立的书面协议。1.2合同适用范围本合同适用于日照人力资源和社会保障局与劳动者之间的劳动合同关系。1.3合同签订原则本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。1.4合同的有效性和法律效力本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。本合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，均应遵守中华人民共和国法律法规，不得违反国家政策。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件劳动者应当年满18周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力；用人单位应当依法办理工商注册登记，具备合法经营资格。2.2劳动合同的期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方应在合同中明确约定合同期限。2.3劳动合同的订立程序双方协商一致，签订书面劳动合同，并由双方签字或盖章。劳动合同一式两份，双方各执一份。2.4劳动合同的内容第三章：劳动合同的履行3.1双方的权利和义务双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。用人单位应按时足额支付劳动者工资，依法为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护，保障劳动者享有法律法规规定的休息休假、劳动保护、劳动条件等权益。劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务，不得泄露用人单位的商业秘密。3.2工作时间和休息休假双方应按照法律法规规定的工作时间和休息休假制度执行。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，节假日安排劳动者工作的，应支付加班工资。3.3劳动报酬劳动者的劳动报酬按照合同约定和国家规定执行。用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。3.4社会保险和福利用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。用人单位应关心劳动者的生活，为劳动者提供必要的福利。3.5劳动保护和职业健康用人单位应严格执行国家关于劳动保护、职业卫生的法律法规，为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。第四章：劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（一）双方协商一致；（二）劳动合同订立时所依据的法律法规发生变化，劳动合同的内容与之不一致；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位与劳动者协商一致的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致的。4.2劳动合同变更的程序劳动合同变更应采用书面形式，经双方签字或盖章确认。4.3劳动合同变更的内容劳动合同变更的内容包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被追究刑事责任的；（七）法律法规规定的其他情形。5.2劳动合同解除的程序用人单位拟解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，并办理相关手续。5.3劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；第八章：违反劳动合同的责任8.1双方违反劳动合同的责任双方违反劳动合同的，应当承担违约责任。用人单位违反劳动合同的，应当按照劳动者要求支付经济补偿。劳动者违反劳动合同的，应当按照用人单位要求支付违约金。8.2劳动合同纠纷的解决方式劳动合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。双方应当优先选择协商解决争议。第九章：劳动合同的附则9.1劳动合同的生效、修改和废止劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。劳动合同的修改和废止，应当采用书面形式，经双方签字或盖章确认。9.2劳动合同的解释本合同的解释权归双方共同所有。对于合同条款的理解发生争议的，应当参照法律法规和公平原则进行解释。9.3劳动合同的适用法律本合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，均应遵守中华人民共和国法律法规，不得违反国家政策。第十章：其他约定10.1双方的其他权利和义务双方在合同之外的其他权利和义务，可以另行约定。10.2劳动合同的保密条款劳动者应当保守用人单位的商业秘密，违反保密条款的，应当承担相应的法律责任。10.3劳动合同的竞业限制用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，限制劳动者在合同解除或终止后在一定范围内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。具体条款另行约定。第十一章：附件11.1劳动合同附件的内容劳动合同附件包括：用人单位的营业执照副本、劳动者的身份证明、学历证明、职业资格证书等相关材料。11.2附件的生效和变更附件的生效和变更，应当经双方签字或盖章确认。第十二章：劳动合同的签署和备案12.1劳动合同的签署程序劳动合同由用人单位和劳动者协商一致后签署，并报所在地劳动行政部门备案。12.2劳动合同的备案程序用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内，将劳动合同文本报所在地劳动行政部门备案。第十三章：劳动合同的培训和考核13.1劳动合同培训的内容和方式用人单位应当对新入职劳动者进行必要的岗位培训。培训内容主要包括用人单位的规章制度、岗位职责、劳动安全卫生等。13.2劳动合同考核的标准和程序用人单位应当建立劳动者绩效考核制度，明确考核标准、程序和结果的处理。第十四章：劳动合同的争议处理14.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。双方应当优先选择协商解决争议。14.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。14.3劳动争议处理的效力劳动争议处理决定具有法律效力，双方应当遵守执行。如对处理决定不服，可以依法申请复议或者提起诉讼。（合同方签字）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________（合同方签字）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据生产经营的需要，可以调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的合法权益不受损害。1.2甲方有权根据市场情况，调整乙方的工资待遇。说明：甲方根据市场情况，可以调整乙方的工资待遇，但应保证乙方的工资待遇不低于当地最低工资标准。1.3甲方有权对乙方进行定期绩效考核，并根据考核结果决定是否给予乙方奖励、晋升或调整工资待遇。说明：甲方对乙方进行定期绩效考核，旨在提高工作效率和质量。考核结果将作为甲方决定是否给予乙方奖励、晋升或调整工资待遇的依据。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前30天书面通知甲方。说明：乙方在合同期内提出辞职时，应提前30天书面通知甲方，以便甲方做好相关工作安排。2.2乙方有权要求甲方按照国家和地方规定，按时足额支付工资、加班费和社会保险费。说明：乙方有权要求甲方按照国家和地方规定，按时足额支付工资、加班费和社会保险费，以保障乙方的合法权益。2.3乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。说明：乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方应予以支持。附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定3.1第三方中介在介绍劳动者与用人单位建立劳动关系过程中，应严格履行诚实守信、公平公正的原则。说明：第三方中介在介绍劳动者与用人单位建立劳动关系过程中，应严格履行诚实守信、公平公正的原则，不得虚构、隐瞒或歪曲事实。3.2第三方中介应按照约定向甲方收取中介费用，并开具合法票据。说明：第三方中介向甲方收取中介费用时，应按照约定金额和方式收取，并开具合法票据，以保障甲方的权益。3.3第三方中介在介绍劳动者与用人单位建立劳动关系后，不得以任何理由干涉甲乙双方的合作关系。说明：第三方中介在介绍劳动者与用人单位建立劳动关系后，不得以任何理由干涉甲乙双方的合作关系，应尊重甲乙双方的意愿和选择。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动者身份证明2.劳动者学历证明3.劳动者职业资格证书4.用人单位营业执照副本5.劳动合同文本6.劳动合同变更协议7.劳动争议处理决定书8.社会保险缴费证明9.劳动者绩效考核记录10.劳动者工资支付证明11.劳动者加班费支付证明12.劳动者年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假证明13.第三方中介介绍服务协议14.第三方中介收费票据二、违约行为及认定：1.劳动者违反劳动合同，包括未按时完成工作任务、泄露用人单位商业秘密、违反保密条款等。2.用人单位违反劳动合同，包括未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等。3.第三方中介违反劳动合同，包括虚构、隐瞒或歪曲事实，干涉甲乙双方合作关系等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的安排完成工作任务的自然人。3.用人单位：指依法成立，具备合法经营资格，与劳动者建立劳动关系的组织。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活需要而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约责任：指违约方因违反劳动合同而应当承担的赔偿、罚款等责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按时完成工作任务：用人单位应与劳动者沟通，了解原因，提供必要的支持和帮助，督促劳动者按时完成工作任务。2.劳动者泄露用人单位商业秘密：用人单位应加强商业秘密保护措施，对劳动者进行保密教育，对泄露商业秘密