2024管理人员劳务合同范本

编号：__________2024管理人员劳务合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024管理人员劳务合同范本合同目录第一章：前言1.1合同背景与目的1.2合同双方的权益和义务第二章：管理人员的基本信息2.1管理人员的姓名2.2管理人员的身份证号码2.3管理人员的联系方式第三章：工作内容3.1管理人员的岗位职责3.2管理人员的工作任务3.3管理人员的绩效考核第四章：合同期限4.1合同的开始日期4.2合同的结束日期4.3合同续签条件及程序第五章：劳务报酬5.1管理人员的薪酬结构5.2薪酬支付方式和时间5.3奖金和福利第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假安排第七章：保险和福利待遇7.1社会保险7.2商业保险7.3其他福利待遇第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：终止和解除合同的条件9.1合同提前终止的条件9.2合同解除的条件9.3合同终止和解除后的待遇第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁或诉讼地点10.3适用法律第十一章：其他约定11.1合同的修改和补充11.2合同的转让11.3合同的解除和终止第十二章：附件12.1管理人员简历12.2合同相关证明文件第十三章：双方签字13.1甲方（用人单位）签字13.2乙方（管理人员）签字第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的生效日期14.3合同的复印本效力合同编号：2024管理人员劳务合同范本第一章：前言1.1合同背景与目的：为规范管理人员与用人单位之间的劳务关系，明确双方的权利和义务，提高管理人员的积极性，促进双方的共同发展，特制定本合同。1.2合同双方的权益和义务：本合同双方应严格遵守国家的法律法规，尊重对方的合法权益，履行合同约定的义务。第二章：管理人员的基本信息2.1管理人员的姓名：2.2管理人员的身份证号码三章：工作内容3.1管理人员的岗位职责：负责公司的市场营销管理工作，制定营销策略，组织市场活动，完成销售目标。3.2管理人员的工作任务：完成公司制定的销售任务，提升公司产品在市场的占有率，维护客户关系。3.3管理人员的绩效考核：根据完成的销售业绩和客户满意度进行绩效考核。第四章：合同期限4.1合同的开始日期：2024年1月1日4.2合同的结束日期：2025年12月31日4.3合同续签条件及程序：合同到期前3个月，双方协商一致可以续签。第五章：劳务报酬5.1管理人员的薪酬结构：基本工资+绩效奖金+销售提成5.2薪酬支付方式和时间：每月5日前支付上月工资。5.3奖金和福利：完成年度销售目标，给予年终奖金；享受国家法定节假日福利。第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间规定：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。6.2休息休假安排：按照国家法定节假日安排休假，年假、病假等按照公司规定执行。第七章：保险和福利待遇7.1社会保险：按照国家和地方规定，为管理人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2商业保险：为管理人员购买意外伤害保险。7.3其他福利待遇：提供住宿、交通补贴、通讯补贴等。第八章：保密协议8.1保密内容：管理人员在合同期间和解除合同后1年内，对公司的商业秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密期限：自合同生效之日起至合同解除或终止之日起1年。8.3违约责任：违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。第九章：终止和解除合同的条件9.1合同提前终止的条件：双方协商一致，或因管理人员严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。9.2合同解除的条件：管理人员因健康原因无法继续从事工作，或公司因客观原因需要解除合同的。9.3合同终止和解除后的待遇：合同解除或终止后，管理人员应按照公司规定办理相关手续，公司依法支付经济补偿。第十章：争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁或诉讼地点：北京市海淀区人民法院。10.3适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一章：其他约定11.1合同的修改和补充：合同的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2合同的转让：未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。11.3合同的解除和终止：合同的解除和终止必须符合本合同约定的条件和程序。第十二章：附件12.1管理人员简历：，男，1980年3月出生，市场营销专业，大学本科学历。12.2合同相关证明文件：身份证复印件、学历证书复印件、相关资格证书复印件等。第十三章：双方签字13.1甲方（用人单位）签字：________________13.2乙方（管理人员）签字：________________第十四章：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同的复印本效力：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.2甲方调整管理人员工作内容的条件：甲方因业务需要，可以调整管理人员的工作内容，管理人员应无条件服从。如管理人员不同意调整，甲方有权单方面解除合同。1.3甲方变更合同的条件：甲方因客观原因需要变更本合同的，应提前30天通知管理人员，并经双方协商一致。如管理人员不同意变更，甲方有权单方面解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同的条件：除本合同第九章约定的解除条件外，乙方可以在甲方未按照约定支付工资、奖金、福利等情况下，提前解除合同。2.2乙方不同意甲方调整工作内容的处理：乙方不同意甲方调整工作内容的，有权解除合同。解除合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。2.3乙方不同意甲方变更合同的处理：乙方不同意甲方变更合同的，有权解除合同。解除合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责：第三方中介负责协助甲方招聘管理人员，并协助甲方与管理人员签订合同。3.2第三方中介的服务费用：甲方应支付第三方中介相应的服务费用。服务费用在本合同签订后5个工作日内支付。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介应对甲乙双方的个人信息、商业秘密等保密信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方披露。3.4第三方中介的违约责任：第三方中介违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.管理人员简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.相关资格证书复印件5.保密协议6.甲方公司规章制度7.乙方健康证明文件8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.管理人员违反保密协议，泄露公司商业秘密3.管理人员未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系4.管理人员连续旷工超过15天5.管理人员违反国家法律法规，被追究刑事责任6.甲方未按照约定支付工资、奖金、福利等7.甲方调整工作内容超出原合同约定范围8.甲方单方面解除合同，未遵守合同约定程序9.乙方提前解除合同，未遵守合同约定程序10.乙方不同意甲方变更合同，未遵守合同约定程序11.第三方中介未履行保密义务，泄露甲乙双方信息12.第三方中介未按照约定提供服务，导致合同无法履行三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的权利义务关系。2.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。3.违约行为：指违反合同约定的一方行为。4.经济补偿：指合同解除或终止时，用人单位按照约定支付给劳动者的补偿。5.劳务关系：指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳动力，由接受劳务的一方支付报酬的社会关系。6.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.管理人员泄露商业秘密：立即采取补救措施，终止违约行为，并要求违约方承担违约责任。3.甲方未支付工资、奖金、福利等：书面催告甲方支付，协商无果的可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.甲方调整工作内容超出原合同约定范围：协商一致，对原合同进行修改和补充。5.合同解除或终止后的待遇争议：依法协商解决，协商不成的可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.第三方中介未履行保密义务：立即终止与中介的合作，并要求中介承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方