2024版机关事业单位劳动合同书1

编号：__________2024版机关事业单位劳动合同书[1]甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版机关事业单位劳动合同书[1]合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的类型2.3劳动合同的期限2.4劳动合同的生效第三章：劳动合同的内容3.1工作内容3.2劳动报酬3.3工作时间与休息休假3.4劳动安全与卫生3.5劳动保护与福利3.6职业培训3.7劳动合同的变更第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1双方协商一致解除4.1.2劳动者单方面解除4.1.3用人单位单方面解除4.1.4合同到期解除4.2劳动合同的终止4.3经济补偿第五章：劳动争议的解决5.1劳动争议的解决途径5.2劳动仲裁5.3诉讼程序第六章：保密协议6.1保密事项6.2保密期限6.3违约责任第七章：知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护第八章：劳动合同的附则8.1合同的修订8.2合同的解除和终止8.3合同的失效第九章：合同的签订与生效9.1签订合同的程序9.2合同的生效条件第十章：合同的解除与终止10.1解除和终止合同的条件10.2解除和终止合同的程序第十一章：合同争议的解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的时效第十二章：违反合同的责任12.1违反合同的责任承担12.2赔偿责任第十三章：其他约定13.1双方约定的其他事项13.2补充协议第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的生效时间14.3合同的终止时间合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，双方在平等自愿、公平公正的基础上，签订本劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于_________（用人单位名称）与_________（劳动者姓名）之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。1.3合同签订主体合同签订主体为：_________（用人单位名称）和_________（劳动者姓名）。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方对合同内容的解释和履行均以本合同为准。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。2.2劳动合同的类型本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的期限劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4劳动合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三章：劳动合同的内容3.1工作内容劳动者从事_________（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（列举具体工作内容和要求）3.2劳动报酬劳动者的月工资为人民币____元，按月支付。3.3工作时间与休息休假劳动者每周工作时间____小时，执行国家规定的休息休假制度。3.4劳动安全与卫生用人单位应保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。3.5劳动保护与福利用人单位应按照国家和地方有关规定，为劳动者缴纳社会保险费，并给予劳动者相应的福利待遇。3.6职业培训3.7劳动合同的变更劳动合同的变更，应经双方协商一致，并书面确认。第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1双方协商一致解除经双方协商一致，可以解除本劳动合同。4.1.2劳动者单方面解除劳动者提前____日书面通知用人单位，可以解除本劳动合同。4.1.3用人单位单方面解除用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.1.4合同到期解除本劳动合同期满，双方不再续签。4.2劳动合同的终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.3经济补偿用人单位按照相关规定，向劳动者支付经济补偿。第五章：劳动争议的解决5.1劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼等。5.2劳动仲裁劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。5.3诉讼程序劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八章：劳动合同的附则8.1合同的修订本合同的修订应经双方协商一致，并书面确认。8.2合同的解除和终止本合同的解除和终止，按照第四章的规定执行。8.3合同的失效本合同失效，应当按照双方约定或者国家有关规定处理。第九章：合同的签订与生效9.1签订合同的程序本合同的签订，应当经双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。9.2合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十章：合同的解除与终止10.1解除和终止合同的条件本合同的解除和终止，按照第四章的规定执行。第十一章：合同争议的解决11.1争议解决的方式本合同争议的解决方式，按照第五章的规定执行。11.2争议解决的时效本合同争议的解决时效，按照相关法律法规的规定执行。第十二章：违反合同的责任12.1违反合同的责任承担违反本合同的责任承担，按照相关法律法规的规定执行。12.2赔偿责任违反本合同，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。第十三章：其他约定13.1双方约定的其他事项本合同未规定的事项，双方可以另行约定。13.2补充协议双方可以签订补充协议，对本合同的内容进行补充。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同的终止时间本合同的终止时间，按照第四章的规定执行。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明甲方附加条款一：试用期规定在本合同签订后，甲方有权安排乙方进行试用期，试用期最长不超过六个月。试用期期间，甲方的各项规章制度适用于乙方，但本合同的解除和终止规定不适用于试用期。甲方附加条款二：培训和资质要求甲方有权要求乙方参加必要的培训，以满足甲方业务发展的需要。乙方应在规定的时间内取得相关资质或证书，否则甲方有权解除本合同。甲方附加条款三：保密义务乙方同意在合同有效期内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，否则将承担违约责任。甲方附加条款四：知识产权归属乙方在合同期间所创作的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，均属于甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明乙方附加条款一：劳动条件改善乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护设施等。乙方附加条款二：薪酬调整乙方有权在合同期内，根据甲方经营状况和市场行情，要求甲方调整薪酬待遇。乙方附加条款三：休假权益乙方有权按照国家规定享受带薪年休假、产假、陪产假等休假权益。乙方附加条款四：职业发展规划乙方有权要求甲方为乙方提供职业发展规划，并给予乙方平等的晋升机会。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明第三方中介附加条款一：中介服务范围中介方应按照双方约定的服务范围，为甲方和乙方提供中介服务，不得超出约定范围。第三方中介附加条款二：中介费用中介方应向甲方和乙方明确中介费用，并在合同中列明。双方应在支付中介费用后，中介方才开始提供服务。第三方中介附加条款三：信息保密中介方应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，否则将承担违约责任。第三方中介附加条款四：服务质量保障中介方应保证提供的服务质量，如因中介方原因导致甲方和乙方损失的，中介方应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.试用期评估表4.培训计划与资质证书要求5.保密协议6.知识产权归属确认书7.职业发展规划协议8.休假权益证明9.第三方中介服务协议10.中介费用支付凭证11.服务质量保证协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，乙方有权要求改正或解除合同。2.甲方未按时支付劳动报酬，构成违约。3.甲方未按约定提供培训或晋升机会，构成违约。4.乙方未按约定完成工作任务，构成违约。5.乙方未按约定保密，泄露甲方商业秘密，构成违约。6.中介方未按约定提供服务，或服务质量不符合约定，构成违约。7.中介方超出约定服务范围，未经甲方和乙方同意，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。6.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。7.知识产权：指法律确认的人们对其智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动条件不符合标准：乙方有权要求改正，甲方应及时改善劳动条件。2.薪酬待遇调整：双方可协商调整，如协商不成，可按法定程序处理。3.休假权益保障：甲方应确保乙方享有法定休假权益，如发生纠纷，可依法解决。4.职业发展规划未落实：乙方有权要求甲方履行协议，甲方应提供相应支持。