2024委托人力资源协议范文

编号：__________2024委托人力资源协议范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024委托人力资源协议范文合同目录第一章：总则1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议双方的权利与义务第二章：委托事项2.1委托内容2.2委托期限2.3委托区域2.4委托费用第三章：受托方的义务3.1受托方资质要求3.2受托方权利与义务3.3受托方的服务内容3.4受托方的服务标准第四章：委托方的义务4.1委托方的权利与义务4.2委托方的协助与配合4.3委托方的责任与赔偿第五章：合同的履行与监督5.1合同履行的期限与方式5.2合同履行的监督与检查5.3合同履行的变更与解除第六章：合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序6.2合同解除的条件与程序6.3合同变更与解除的法律后果第七章：违约责任7.1违约行为的界定7.2违约责任的具体承担方式7.3违约赔偿的计算方法第八章：争议解决8.1争议的解决方式8.2争议解决的程序与期限8.3争议解决的地点与适用法律第九章：合同的效力、终止与解除9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同解除的程序与法律后果第十章：保密条款10.1保密信息的界定10.2保密责任的承担10.3保密期限与解除保密义务的条件第十一章：合同的附则11.1合同的修改与补充11.2合同的解除与终止11.3合同的解释与适用第十二章：合同的签订与生效12.1合同签订的程序与方式12.2合同的生效条件与时间12.3合同的续签与终止第十三章：附件13.1附件清单13.2附件的效力与解释13.3附件的签订与生效第十四章：其他约定14.1双方的其他约定事项14.2约定的效力与解释14.3约定的签订与生效合同编号_________第一章：总则1.1协议背景根据甲方（委托方）的业务发展需求，甲方委托乙方（受托方）进行人力资源管理服务，以提高甲方的人力资源管理水平，提升甲方核心竞争力。1.2协议目的通过本协议，明确双方在委托人力资源管理服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合作关系的稳定和持续发展。1.3协议适用范围本协议适用于甲方委托乙方进行的人力资源管理服务全领域。1.4协议双方的权利与义务本协议双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利与义务，确保合作的顺利进行。第二章：委托事项2.1委托内容甲方委托乙方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理服务。2.2委托期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.3委托区域本协议委托服务范围覆盖甲方在国内的业务区域。2.4委托费用双方约定，乙方向甲方提供的各项人力资源管理服务，甲方应按约定的费用支付乙方服务费。具体费用根据实际服务内容和服务效果进行协商确定。第三章：受托方的义务3.1受托方资质要求乙方须具备国家认可的人力资源管理服务资质，拥有相关行业经验的专业团队，能够提供高质量的人力资源管理服务。3.2受托方权利与义务乙方应按照甲方的委托要求，积极开展人力资源管理服务工作，确保服务质量和效果。3.3受托方的服务内容乙方应提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务，具体服务内容详见附件。3.4受托方的服务标准乙方提供的服务应符合国家相关法律法规的要求，确保服务质量达到约定的标准。第四章：委托方的义务4.1委托方的权利与义务甲方应对乙方提供的人力资源管理服务给予必要的配合和支持，确保服务的顺利进行。4.2委托方的协助与配合甲方应提供乙方所需的相关业务数据和信息，协助乙方开展招聘、培训等工作。4.3委托方的责任与赔偿如因甲方原因导致乙方在提供服务过程中产生损失，甲方应承担相应的赔偿责任。第五章：合同的履行与监督5.1合同履行的期限与方式乙方应在约定的期限内按照约定的方式完成甲方委托的人力资源管理服务。5.2合同履行的监督与检查甲方有权对乙方提供的服务进行监督与检查，确保服务质量和效果。5.3合同履行的变更与解除如因特殊情况需要变更或解除本协议，甲乙双方应协商一致，签订书面变更或解除协议。第六章：合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同解除的条件与程序合同解除需经甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。6.3合同变更与解除的法律后果合同变更或解除后，甲乙双方应按照本协议约定的方式处理相关事宜，确保双方的合法权益得到保障。第八章：争议解决8.1争议的解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的程序与期限双方在争议发生之日起____日内未能通过协商解决的，可向人民法院提起诉讼。8.3争议解决的地点与适用法律本协议争议的解决地点为甲方所在地，适用法律为中华人民共和国法律。第九章：合同的效力、终止与解除9.1合同的生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2合同的终止条件本协议有效期届满，双方未续签的，本协议自行终止。9.3合同解除的程序与法律后果合同解除需经甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议生效后，甲乙双方应按照本协议约定的方式处理相关事宜。第十章：保密条款10.1保密信息的界定本协议项下的保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密责任的承担双方对在合作过程中获得的对方保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限与解除保密义务的条件保密义务在本协议终止或解除后继续有效，持续____年。如双方另有约定的，从其约定。第十一章：合同的附则11.1合同的修改与补充本协议的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。11.2合同的解除与终止本协议的解除和终止，应按照本协议第九章的约定办理。11.3合同的解释与适用本协议的解释权归甲乙双方共同所有，本协议的适用以中华人民共和国法律为依据。第十二章：合同的签订与生效12.1合同签订的程序与方式本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同的生效条件与时间本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.3合同的续签与终止本协议有效期届满，双方未续签的，本协议自行终止。第十三章：附件13.1附件清单附件清单详见附件一。13.2附件的效力与解释附件与本协议具有同等效力，甲乙双方应严格按照附件的约定履行各自的权利与义务。13.3附件的签订与生效附件的签订与生效，应以书面形式进行，并作为本协议不可分割的一部分。第十四章：其他约定14.1双方的其他约定事项本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并以书面形式确定。14.2约定的效力与解释甲乙双方的其他约定，应以书面形式进行，并作为本协议不可分割的一部分。14.3约定的签订与生效甲乙双方的其他约定，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方指定人才选拔标准甲方有权根据自身业务需求和岗位特点，制定人才选拔标准，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等方面。乙方应按照甲方提供的人才选拔标准，开展招聘工作。2.甲方招聘流程参与甲方有权参与招聘流程的关键环节，如面试、测评等，以确保招聘到合适的人才。乙方应提供必要的协助和支持，确保甲方在招聘流程中的参与度。3.甲方培训需求提供甲方应向乙方提供具体的培训需求，包括培训内容、培训对象、培训时间等。乙方应根据甲方提供的培训需求，制定培训方案，并开展培训工作。4.甲方员工关系处理参与涉及甲方员工的辞退、处罚等事项，甲方有权参与并发表意见。乙方应尊重甲方的意见，共同协商处理员工关系问题。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方招聘流程规范乙方应按照行业标准和甲方的要求，规范招聘流程，确保招聘过程的公平、公正、公开。2.乙方培训质量保障乙方应具备专业的培训师资和丰富的培训经验，确保培训质量达到甲方的要求。乙方应定期对培训效果进行评估，并根据评估结果进行调整和改进。3.乙方保密信息保护乙方应对在合作过程中获得的甲方保密信息予以严格保护，不得泄露给任何第三方。乙方应签订保密协议，确保员工遵守保密规定。4.乙方服务满意度保障乙方应关注甲方的满意度，定期收集甲方的反馈意见，并根据甲方的需求和要求，及时调整服务内容和方式。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明1.第三方中介职责明确第三方中介作为甲乙双方的桥梁，应明确自己的职责，包括协助甲方和乙方沟通、提供招聘和培训等服务。2.第三方中介的服务质量第三方中介应具备专业的服务能力和丰富的行业经验，确保提供高质量的服务。第三方中介应定期对服务质量进行评估，并根据评估结果进行改进。3.第三方中介的合规性第三方中介应遵守国家相关法律法规，确保服务的合规性。第三方中介应具备相应的资质证书，并按照规定进行经营活动。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合作过程中获得的甲方和乙方保密信息予以严格保护，不得泄露给任何第三方。第三方中介应签订保密协议，确保员工遵守保密规定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方为主导时的附加条款及说明2.附件二：乙方为主导时的附加条款及说明3.附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定未按约定提供招聘、培训等服务未按约定支付服务费用未履行保密义务未按约定提供必要的协助和支持2.乙方违约行为及认定未按约定提供符合甲方要求的服务未按约定完成招聘、培训等工作未履行保密义务未按约定提供培训效果评估和改进3.第三方中介违约行为及认定未按约定协助甲方和乙方沟通未按约定提供高质量的服务未遵守国家相关法律法规未履行保密义务三、法律名词及解释：1.劳动合同用人单位与劳动者之间建立的劳动关系双方的权利、义务和责任2.人力资源管理包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等方面的活动3.保密义务双方对在合作过程中获得的对方保密信息予以严格保密的义务4.违约行为未履行合同约定的义务或违反合同约定的行为5.损害赔偿因违约行为导致的损失，违约方应承担的赔偿责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘流程不规范制定明确的招聘流程和标准定期对招聘流程进行检查和评估2.