2024劳务派遣招工代理合同范本

编号：__________2024劳务派遣招工代理合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳务派遣招工代理合同范本合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释权第二章：劳务派遣招工代理服务内容2.1代理招聘范围2.2代理招聘职位2.3代理招聘人数2.4代理招聘条件第三章：劳务派遣招工代理服务期限3.1代理服务期限3.2服务期限延长3.3服务期限终止第四章：劳务派遣招工代理费用及支付4.1代理费用标准4.2代理费用支付方式4.3代理费用支付时间第五章：劳务派遣招工代理工作流程5.1招聘信息发布5.2简历筛选与面试安排5.3候选人推荐与选拔5.4录用通知与入职手续办理第六章：劳务派遣招工代理质量保障6.1候选人质量要求6.2招聘过程监督6.3招聘结果反馈第七章：保密条款7.1双方保密义务7.2保密信息范围7.3保密期限第八章：违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿金额计算第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3诉讼管辖法院第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一章：合同的附则11.1合同生效条件11.2合同续签11.3合同解除或终止后的权利义务处理第十二章：其他约定12.1知识产权归属12.2不可抗力12.3合同的修改和补充第十三章：附件13.1招聘需求说明书13.2招聘广告模板13.3面试评价表第十四章：合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（甲方全称）乙方：（乙方全称）1.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二章：劳务派遣招工代理服务内容2.1代理招聘范围乙方负责在甲方指定的范围内进行招聘活动。2.2代理招聘职位（列举具体职位）2.3代理招聘人数乙方需为甲方代理招聘总人数为____人。2.4代理招聘条件乙方根据甲方提供的招聘需求，制定招聘条件，并按照甲方要求进行招聘活动。第三章：劳务派遣招工代理服务期限3.1代理服务期限本合同代理服务期限为____个月，自合同生效之日起计算。3.2服务期限延长如需延长服务期限，双方应提前一个月书面通知对方，并协商确定新的服务期限及费用。3.3服务期限终止本合同代理服务期限届满，双方未书面同意续签的，本合同自行终止。第四章：劳务派遣招工代理费用及支付4.1代理费用标准乙方向甲方收取的代理费为每位成功招聘人员人民币____元整。4.2代理费用支付方式甲方按实际成功招聘人数，以现金或转账方式向乙方支付代理费用。4.3代理费用支付时间甲方应在乙方成功推荐候选人并入职后____个工作日内支付代理费用。第五章：劳务派遣招工代理工作流程5.1招聘信息发布乙方根据甲方提供的招聘需求，制定招聘广告，并在指定平台上发布。5.2简历筛选与面试安排乙方负责对收到的简历进行筛选，并安排面试。5.3候选人推荐与选拔乙方根据面试结果，向甲方推荐合适候选人。5.4录用通知与入职手续办理甲方对乙方推荐的候选人进行最终决定，并办理入职手续。第六章：劳务派遣招工代理质量保障6.1候选人质量要求乙方应确保推荐候选人的质量，满足甲方的招聘需求。6.2招聘过程监督乙方应对招聘过程进行监督，确保招聘活动的顺利进行。6.3招聘结果反馈乙方应及时向甲方反馈招聘结果，并提供相关数据和资料。第七章：保密条款7.1双方保密义务双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密信息范围保密信息包括甲方提供的招聘需求、乙方提供的招聘方案等。7.3保密期限双方对保密信息的保密义务期限自本合同终止之日起计算，为期____年。第八章：违约责任8.1违约行为双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。8.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为合同总金额的____%。8.3违约赔偿金额计算违约方应按照实际损失金额计算违约赔偿金额，并支付给守约方。第九章：争议解决9.1争议解决方式双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。9.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼管辖法院如双方未选择仲裁，应向合同签订地人民法院提起诉讼。第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更任何一方如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致。10.2合同解除双方同意解除合同的，应书面通知对方，合同自通知到达对方时解除。10.3合同终止本合同代理服务期限届满，双方未书面同意续签的，本合同自行终止。第十一章：合同的附则11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同续签合同到期前____个月，双方应协商是否续签。11.3合同解除或终止后的权利义务处理合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理未履行完毕的事宜。第十二章：其他约定12.1知识产权归属双方确认，本合同及相关文件中的知识产权归创造方所有。12.2不可抗力因不可抗力导致一方不能履行合同的，该方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。12.3合同的修改和补充本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。第十三章：附件13.1招聘需求说明书（附件一：招聘需求说明书）13.2招聘广告模板（附件二：招聘广告模板）13.3面试评价表（附件三：面试评价表）第十四章：合同签署14.1合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.2合同签署地点本合同签署地点为____（具体地点）。14.3合同签署人甲方签署人：（甲方签署人姓名）职务：（甲方签署人职务）乙方签署人：（乙方签署人姓名）职务：（乙方签署人职务）甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.4甲方特殊要求甲方根据业务需要，可能对招聘的候选人提出特殊的技能、经验或其他要求。乙方应根据甲方的特殊要求，调整招聘策略和候选人筛选标准，以确保满足甲方的需求。11.5甲方监督权甲方有权对乙方招聘过程进行监督，包括但不限于对招聘广告的发布、候选人的筛选和面试安排进行查看和指导。乙方应积极配合甲方的监督工作，保证招聘过程的透明和公正。11.6甲方变更权甲方在合同履行过程中，如有必要对招聘需求进行变更，应提前书面通知乙方。乙方应根据甲方的变更通知，及时调整招聘策略和行动计划，以确保满足甲方的新需求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明12.4乙方保密义务乙方对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。12.5乙方质量保障乙方应保证其提供的招聘服务符合甲方的要求，如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。12.6乙方服务期限如乙方因特殊情况需要提前终止或延长服务期限，应提前一个月书面通知甲方，并与甲方协商确定新的服务期限及费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明13.5第三方中介选择甲方和乙方应共同选择合适的第三方中介机构，以确保招聘过程的公正和透明。13.6第三方中介费用第三方中介的费用应由甲方和乙方共同承担，具体费用分配比例应在双方协商确定。13.7第三方中介的监督甲方和乙方均有权对第三方中介的招聘工作进行监督，确保招聘过程的合规和高效。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘需求说明书2.招聘广告模板3.面试评价表4.候选人简历模板5.招聘流程图6.候选人选拔标准7.保密协议8.服务记录报告9.费用明细表10.合同续签申请表11.合同解除或终止通知书12.争议解决申请函13.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付代理费用2.乙方未按约定时间完成招聘任务3.乙方推荐的候选人不符合甲方要求4.甲方未按约定提供必要的招聘信息5.甲方未按约定时间通知合同终止或解除6.乙方未按约定时间提交招聘报告7.乙方未按约定保密甲方信息8.甲方未按约定支付第三方中介费用9.第三方中介未按约定完成招聘工作10.任何一方未按约定履行合同义务的其他情况三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并由劳务派遣单位将劳动者派遣至用人单位工作。2.招工代理：指用人单位委托劳务派遣单位或专业招聘机构代理进行员工招聘的行为。3.违约金：指一方违反合同约定应支付给守约方的经济损失赔偿。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：提前规划招聘流程，增加招聘渠道，提高招聘效率。2.候选人质量不高：完善选拔标准，加强面试环节，提高候选人筛选质量。3.保密信息泄露：加强信息安全管理，签订保密协议，限制信息接触范围。4.合同履行期限延长：提前沟通协商，签订延期协议，明确延期条件和费用。5.合同解除或终止争议：严格按照合同约定处理解除或终止事宜，保留相关证据以便仲裁或诉讼。6.第三方中介不履行义务：选择有信誉的第三方中介，签订明确的服务协议