威海劳动合同模板(2024版)

编号：__________威海劳动合同模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

威海劳动合同模板(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的订立程序2.3劳动合同内容2.4劳动合同期限第三章：劳动合同的履行3.1履行劳动合同的原则3.2劳动者义务3.3用人单位义务3.4劳动合同的变更第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件4.2劳动合同终止的条件4.3经济补偿4.4离职手续第五章：劳动报酬5.1工资构成5.2工资支付时间5.3奖金与补贴5.4工资调整第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假制度6.3加班制度6.4调休与补休第七章：劳动安全与卫生7.1劳动安全7.2职业病防治7.3劳动保护7.4应急预案第八章：社会保险与福利8.1社会保险缴纳8.2医疗保险8.3养老保险8.4失业保险与工伤保险8.5福利待遇第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径9.2劳动仲裁9.3诉讼程序9.4争议解决期限第十章：保密与知识产权保护10.1保密义务10.2保密期限10.3知识产权保护10.4违约责任第十一章：劳动合同的违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任11.3违约金11.4违约责任免除第十二章：合同的变更、解除和终止12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止12.4合同解除和终止的限制第十三章：合同的争议解决13.1争议解决方式13.2仲裁程序13.3诉讼程序13.4执行裁决第十四章：附则14.1合同的解释14.2合同的生效14.3合同的终止条件14.4合同的修订合同编号_______第一章：总则1.1合同定义1.2合同适用范围本合同适用于威海某单位的全体劳动者。1.3合同签订主体本合同由用人单位的代表与劳动者本人签订。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.2劳动合同的订立程序劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。2.3劳动合同内容劳动合同应当包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止和解除、违反劳动合同的责任等条款。2.4劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第三章：劳动合同的履行3.1履行劳动合同的原则甲乙双方必须履行劳动合同规定的义务。3.2劳动者义务劳动者应当完成甲方根据合同规定的工作任务。3.3用人单位义务用人单位应按照合同规定，按时足额支付劳动报酬，提供劳动条件。3.4劳动合同的变更劳动合同的变更，必须经甲乙双方协商一致，并书面注明。第四章：劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除的条件劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。4.2劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。4.3经济补偿用人单位依照本合同第四十三条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予劳动者经济补偿。4.4离职手续劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。双方协商一致，也可以随时解除劳动合同。劳动者违反本规定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。第五章：劳动报酬5.1工资构成工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等构成。5.2工资支付时间工资按月支付，每月X日前支付上月工资。5.3奖金与补贴奖金与补贴根据公司规定和劳动者表现发放。5.4工资调整劳动者工资的调整，由用人单位根据国家规定和公司经营状况决定。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间制度实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2休息休假制度休息日、法定节假日按国家规定执行。6.3加班制度加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%支付。6.4调休与补休用人单位安排加班，应尽量安排调休或补休。第八章：社会保险与福利8.1社会保险缴纳用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2医疗保险医疗保险待遇按照国家和地方规定执行。8.3养老保险养老保险待遇按照国家和地方规定执行。8.4失业保险与工伤保险失业保险和工伤保险待遇按照国家和地方规定执行。8.5福利待遇用人单位应执行国家规定的福利待遇，包括年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等。第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。9.2劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.3诉讼程序劳动争议诉讼按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。9.4争议解决期限劳动争议的解决期限按照相关法律规定执行。第十章：保密与知识产权保护10.1保密义务劳动者对用人单位的商业秘密和知识产权承担保密义务。10.2保密期限保密期限由用人单位根据实际情况确定。10.3知识产权保护劳动者应遵守国家关于知识产权保护的法律法规。10.4违约责任违反保密义务和知识产权保护的，应承担相应的违约责任。第十一章：劳动合同的违约责任11.1用人单位的违约责任用人单位违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者损失。11.2劳动者的违约责任劳动者违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位损失。11.3违约金违约金的数额由双方约定，或依法确定。11.4违约责任免除双方约定的事由或法律规定的事由可以免除违约责任。第十二章：合同的变更、解除和终止12.1合同变更合同变更必须经双方协商一致，并书面注明。12.2合同解除合同解除必须符合法律规定和合同约定。12.3合同终止合同终止必须符合法律规定和合同约定。12.4合同解除和终止的限制合同解除和终止不得违反法律规定和合同约定。第十三章：合同的争议解决13.1争议解决方式争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。13.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。13.3诉讼程序诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》执行。13.4执行裁决仲裁裁决和法院判决的执行按照相关法律规定执行。第十四章：附则14.1合同的解释本合同的解释权归用人单位和劳动者双方。14.2合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同的终止条件本合同终止的条件按照合同约定和法律规定执行。14.4合同的修订本合同的修订必须经双方协商一致，并书面注明。（合同方签字处）甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方因生产经营需要，可以在合同期内提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方的岗位和工作内容甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以配合。调整后的岗位和工作内容，甲方应向乙方说明。1.3甲方调整劳动报酬甲方调整乙方的劳动报酬，应与乙方协商一致，并书面确认。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方，并承担一个月工资的经济赔偿。2.2乙方拒绝甲方调整岗位和工作内容乙方有权拒绝甲方的岗位和工作内容调整，甲方不得因此降低乙方的工资待遇。2.3乙方拒绝甲方调整劳动报酬乙方有权拒绝甲方的劳动报酬调整，甲方不得因此降低乙方的工资待遇。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的职责第三方中介在劳动合同期内负责协助甲方和乙方履行合同义务，处理劳动争议。3.2第三方中介的费用第三方中介的费用由甲方承担，乙方无需支付。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对双方的商业秘密和个人信息承担保密义务，不得泄露给无关方。3.4第三方中介的违约责任第三方中介违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.威海某单位劳动纪律规定2.威海某单位薪酬福利制度3.威海某单位工作时间规定4.威海某单位社会保险及福利政策5.威海某单位保密协议6.威海某单位知识产权保护规定7.威海某单位劳动争议处理办法8.威海某单位劳动合同样本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、补贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未履行合同约定的保密义务，泄露乙方商业秘密或个人隐私。5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密或个人隐私。7.双方未协商一致即单方面变更合同内容。8.双方未按照合同约定解决劳动争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和考察的期限。3.经济补偿：用人单位依照法律规定和合同约定，支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同而发生的争议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。6.知识产权：权利人对其创造的智力成果依法享有的专有使用权。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动条件不符：乙方应与甲方沟通，要求提供符合合同约定的劳动条件。2.劳动报酬未支付：乙方应向甲方提出支付要求，如有必要，可寻求第三方中介协助解决。3.福利待遇未提供：乙方应向甲方提出提供要求，如有必要，可寻求第三方中介协助解